1. Vacatures
  2. Woningcorporatie Domijn
  3. Directeur-bestuurder bij Woningcorporatie Domijn

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Directeur-bestuurder bij Woningcorporatie Domijn

Domijn is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een leider met een luisterend oor die de signalen in de corporatiesector en haar omgeving goed weet te vertalen, de organisatie weet te inspireren en de integraliteit bewaakt. Iemand die durft los te laten, ruimte biedt voor eigen initiatief, vakmanschap erkent en waardeert. We zoeken een echt mensenmens, met hart voor onze huurders. Herken jij jezelf in bovenstaande kenmerken? Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou! Ga voor de profielschets en overige informatie naar www.domijn.nl/vacatures.

5 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Hoge Bothofstraat, Enschede, Overijssel
Dienstverband:
Tijdelijk contract / Tijdelijke opdracht
Uren per week:
36 - 36 uur
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar

Functieomschrijving

Domijn zoekt per 1 januari 2019 een directeur-bestuurder

De ontwikkelingen in de maatschappij, woningmarkt, politiek en technologie maken dat Domijn steeds alerter moet reageren op alle veranderingen. De directeur-bestuurder heeft de opdracht in een veranderend tijdperk snel te anticiperen op wat nodig is vanuit een gezamenlijk toetsingskader. Van de directeur-bestuurder wordt daarbij een actieve bijdrage verwacht voor een optimale infrastructuur van het sociale domein.

In onze besturingsfilosofie staan onze producten en diensten voor onze huurders centraal. De directeur-bestuurder stimuleert en faciliteert de medewerkers autonoom te werk te gaan in dialoog met huurders, collega’s en partners. De directeur-bestuurder is eigenaar van het ontwikkelingsproces van onze collectieve ambitie “voel je thuis”. Dit is een continu proces van koers houden, aanscherping hiervan, oog hebben voor veranderingen onderweg en het handelen hiernaar.

Inspelen op de vraag naar onze producten en diensten en het liefst de vraag voor zijn is waar we op koersen. ‘Domijn’ zit in de gereedschapskist van de vakman en niet andersom. Dat vraagt om een directeur-bestuurder die durft los te laten, ruimte biedt voor eigen initiatief, vakmanschap erkent en waardeert en die dit ondersteunt. Een leider met een luisterend oor die de ontwikkelingen en signalen in de corporatiesector en haar omgeving goed weet te vertalen, de organisatie weet te inspireren en de integraliteit bewaakt.

De directeur-bestuurder participeert actief in verschillende netwerken op bestuurlijk niveau in de regio en zorgt voor een goede samenwerking met ketenpartners, waaronder gemeenten, collega-corporaties, zorginstellingen etc. Staat daarbij voor het belang van de huidige en toekomstige huurders en weet de brug te slaan tussen samenleving en organisatie.

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering onder invloed van landelijke en lokale ontwikkelingen en alle relevante wet- en regelgeving. Zorgt voor een goede balans tussen maatschappelijk en financieel rendement en weegt kansen en risico’s tijdig af.

De directeur-bestuurder geeft leiding aan het MT en de concerncontroller. Hij/zij organiseert gezond tegenwicht binnen en buiten Domijn en benadrukt het principe van gelijkwaardigheid. De directeur-bestuurder doet een beroep op de RvC om in dialoog mee te sturen. En zorgt ervoor dat de Raad haar taak goed kan uitoefenen door haar tijdig, gevraagd en ongevraagd, te voorzien van alle benodigde informatie conform de Governance Code.

Functie-eisen

Wat we zoeken in onze nieuwe directeur-bestuurder

  • Is een mensenmens; van nature nieuwsgierig en maakt echt contact.
  • Zet lijnen uit met respect voor de identiteit van Domijn.
  • Kan een verhaal vertellen. Laat Domijn schitteren.
  • Denkt in mogelijkheden en stimuleert ‘gewoon doen’.

Kennis en ervaring

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ervaring in een management of directie positie in de dienstverlenende sector.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
  • Affiniteit met Rijnlandse waarden. Vermogen om mee te bewegen in een lerende, flexibele en veranderende organisatie.
  • Ervaring met alle aspecten van bedrijfsvoering (generalist).
  • Ervaring met samenwerkingsverbanden en het actief onderhouden van netwerken.
  • Ervaring met medezeggenschap en participatie.
  • Aantoonbaar betrokken bij Twente.

Bedrijfsomschrijving

Als woningcorporatie zorgen wij voor goede en betaalbare woningen voor mensen met een lager inkomen. Er wonen ongeveer 30.000 mensen in een van onze huizen in Enschede, Haaksbergen en Losser. In totaal hebben we 15.500 woningen die we verhuren, onderhouden en beheren. Bij ons gaat het om meer dan alleen een huis, we willen onze huurders echt een thuis bieden. Met ruim 200 medewerkers zetten wij ons hier dagelijks voor in. Daarbij werken we nauw samen met onze partners, zoals gemeenten en zorg- en welzijnsinstellingen.