1. Vacatures
  2. Regiomanager Voorne-Putten

Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online

Kijk gerust verder naar andere vacatures.

Regiomanager Voorne-Putten

Wil jij eindverantwoordelijk zijn voor de zorg van de cliënten in de regio Voorne-Putten? En heb je kennis van en ervaring met efficiënte bedrijfsvoering en het managen van financieringsstromen? Lees dan snel verder!

4 maanden geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Spijkenisse, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Uren per week:
36 - 36 uur
Salarisindicatie:
€ 6821 per maand
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
10-15 jaar, 5-10 jaar, > 15 jaar

Functieomschrijving

Regiomanager Voorne-Putten

Voor Zuidwester is Aardoom & de Jong op zoek naar een verbindende en ondernemende Regiomanager voor de regio Voorne-Putten. Als Regiomanager heb je oog voor verschillende belangen en weet je hierin een goede afweging te maken. Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en je weet wat nodig is om de zorg van Zuidwester in jouw regio verder te ontwikkelen. In deze rol geef je sturing, maar bied je ook ruimte aan zorgmanagers om hun resultaten te behalen.

Heb jij een eigen visie op zorg en goed werkgeverschap, passend bij de visie, missie en kernwaarden van Zuidwester? Dan komen we graag met je in gesprek!

Wat ga je doen als Regiomanager?
Als regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor de zorg van de cliënten in de regio Voorne-Putten. Het hoofdkantoor in Middelharnis is je formele standplaats maar in de praktijk breng je de meeste tijd in Spijkenisse en Hellevoetsluis door. Je geeft leiding aan een zelfverantwoordelijk team van acht enthousiaste zorgmanagers. Je ontwikkelt en implementeert het tactisch en strategisch beleid voor de regio en levert als lid van het bestuurlijk overleg een bijdrage aan de ontwikkeling van strategisch organisatiebeleid van Zuidwester. Hierin ondersteun je actief de beweging naar zelfverantwoordelijkheid, geef je jouw team hiervoor de ruimte en zorg je voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering.

Je hebt je eigen visie op zorg en goed werkgeverschap, passend bij de visie, missie en kernwaarden van Zuidwester. Je volgt en vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied en de gezondheidszorg naar toepassingsmogelijkheden binnen de organisatie. Je zoekt de verbinding met je collega-managers van de regio’s, de behandeldienst (Expertisecentrum Zuidwester), de ondersteunende diensten en onderhoudt en bewaakt een goede relatie met de cliëntenraad, bewonersraad en de OR.

Extern bouw je als kleine ondernemer een samenwerkingsnetwerk met relevante partners op om de positie van Zuidwester als zorgaanbieder en werkgever in de regio (verder) te verankeren. Belangrijke thema’s als het (regionale) vastgoedplan, invulling geven aan ‘waardevol leven, zinvol werk', de aanbestedingen in de verschillende gemeentes en de positionering van Eigenz, de ambulante tak van Zuidwester, staan hoog op de agenda. Ook heb je vanuit Zuidwester een initiërende rol bij het vormgeven van de samenwerking met GGZ-instellingen en scholen binnen de regio. De functie is erg divers en veranderingen in de zorg gaan snel. Dit vraagt om een permanente, flexibele instelling, van jezelf én je collega’s. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Functie-eisen

Wat breng je mee aan kennis en ervaring?
  • Je hebt academisch werk- en -denkniveau en meerdere jaren ervaring in een (programma)managementfunctie.
  • Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg.
  • Je hebt kennis van en ervaring met efficiënte bedrijfsvoering en het managen van financieringsstromen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
  • Je bent initiatiefrijk, pragmatisch, tactvol en integer.
  • Je hebt een dienende leiderschapsstijl die past binnen de visie van Zuidwester.
  • Je bent een resultaatgerichte manager.
  • Je bent een echte netwerker, je ziet kansen om samenwerking in de regio (verder) te versterken.
  • Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.

Over Zuidwester
Zuidwester is in het Zuidwesten van Nederland dé zorg- en dienstverlener voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel of stoornis in het autisme spectrum. 1800 medewerkers werken met hart en ziel voor hen.
De missie van Zuidwester: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker!
Kijk voor een impressie naar: www.zuidwester.org/werkenbij.

Jouw regio binnen Zuidwester
De zorg die Zuidwester aanbiedt in jouw regio is divers. Er wordt ondersteuning geboden aan zo’n 280 cliënten, verdeeld over twee hoofdlocaties: Voorne en Putten. Hoofdlocatie Voorne bestaat uit locaties in Hellevoetsluis, Brielle en Vierpolders. Hoofdlocatie Putten bestaat uit locaties in Spijkenisse. Daarnaast is er een logeerhuis in Oostvoorne.
Voorne-Putten is een diverse regio die zowel intramurale als extramurale cliënten (via Eigenz) bedient. Deze regio heeft daarnaast de beschikking over eigen behandelaren, therapeuten en faciliteiten (waaronder een zwembad).
Ook qua zorgzwaarte is de regio zeer divers. Er zijn veel cliënten met LVB (licht verstandelijke beperking) en een groot deel van de cliënten betreft ook EMB (ernstig meervoudig beperkte cliënten). Tevens vindt er ook een stukje Jeugdzorg plaats. Uniek in deze regio is dat er dagbesteding wordt verzorgd voor mensen met NAH (niet aangeboren hersenletsel).
In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers in deze regio. Als regiomanager heb jij de uitdaging om verschillende thema’s in de verschillende gemeentes te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden
Zuidwester biedt bij een volledige aansluiting op het profiel een dienstverband voor onbepaalde tijd aan. Je salaris bedraagt maximaal € 6.821,- bruto per maand (FWG-schaal 70) bij 36 uur per week, volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Daarnaast kent Zuidwester een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van ruim 8%, bedrijfsfitness en een thuiswerkregeling. Je krijgt volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen, als professional en als mens in een inspirerende werkomgeving binnen een leuk en leergierig team.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Zuidwester zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor informatie over de functie of over de procedure kun je contact opnemen met Patricia Kruisbrink, via telefoonnummer 06-41781139.

Voor de procedure zijn de volgende data vastgelegd:
  • Sluiting reactietermijn vacature - 13 februari 2022 (middernacht).
  • Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong - week 7.
  • Gesprek met Selectiecommissie bij Zuidwester - 24 februari 2022.
  • Eventueel assessment - week 9.
  • Gesprek met Adviescommissie bij Zuidwester - dinsdagmiddag 8 maart 2022.
  • Gesprekken met Cliëntenraad en Medezeggenschapsraad - maandagochtend 14 maart 2022.
  • Streefdatum indiensttreding - 1 mei 2022.

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Als Regiomanager bij Zuidwester heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een verklaring omtrent het gedrag.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv (beide in Word-formaat), zien wij graag zo spoedig mogelijk maar niet later dan 13 februari 2022 tegemoet. Afhankelijk van het aantal geschikte kandidaten kan de vacature eerder worden gesloten, dus reageer zo snel mogelijk.

Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & De Jong.

Contactpersonen:
Patricia Kruisbrink | Consultant | E: patricia@aardoomendejong.nl | T: 06-41781139
Anouk Meijer | Projectmedewerker | E: anouk@aardoomendejong.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.