Tiel
Directeur Integrale Bedrijfsvoering
Ben jij samenwerkingsgericht en doortastend tegelijk en wil je bijdragen aan een veilige, gezonde leefomgeving en een toekomstbestendig Rivierengebied? Dan komen we graag met je in contact!
20.11.2024
- WO
- 5-10 jaar
- Vast
Waterschap Rivierenland via ADJ
Functieomschrijving
Voor Waterschap Rivierenland is ADJ op zoek naar een ervaren directeur Integrale Bedrijfsvoering met een extra oog voor digitalisering. Ben jij samenwerkingsgericht en doortastend tegelijk en wil je bijdragen aan een veilige, gezonde leefomgeving en een toekomstbestendig Rivierengebied? Dan komen we graag met je in contact!
Directeur Integrale Bedrijfsvoering (36 uur, Tiel)
Wat houdt je functie in?
Als directeur Integrale Bedrijfsvoering voer je samen met de secretaris-directeur, de directeur Water en Klimaat en de directeur Waterveiligheid en Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) integraal regie op de uitvoering van de in- en externe opgaven waar Rivierenland de komende jaren voor staat.
Je bent portefeuillehouder van het bestuurlijke programma Middelen. Jouw inhoudelijke aandachtsgebieden in het kader van het programma betreffen: verbonden partijen, bedrijfsvoering, ‘basis op orde’, digitalisering, informatiebeveiliging, integraal datamanagement, vergunningverlening en handhaving, inkoop, risicomanagement, internationale zaken en KAM. Voor het college van dijkgraaf en heemraden (CDH) en algemeen bestuur vervul je de rol van strategisch adviseur en sparringpartner.
De afdelingen Informatie & Digitalisering, Bedrijfsvoering én Vergunning, Toezicht & Handhaving (VTH) vallen onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid. Voor de medewerkers in jouw teams fungeer je als een (in)directe leidinggevende die elke dag op praktische wijze invulling geeft aan de organisatievisie, professionals prikkelt, de ruimte geeft en ontwikkeling stimuleert.
Je participeert in diverse externe netwerken (bijv. de Unie van Waterschappen, het Waterschapshuis, AQUON en BSR) en vertaalt relevante signalen en trends naar de opgaven voor Integrale Bedrijfsvoering en het gehele waterschap. Tevens vervul je, net als de andere directeuren, de rol van loco secretaris-directeur en operationeel leider in de crisisorganisatie.
Welke uitdagingen tref je aan?
Het verbeteren van de digitale dienstverlening aan medewerkers, burgers en bedrijven, vormt een belangrijk speerpunt voor de komende tijd. Hier hangt mee samen: het op landelijk afgesproken niveau brengen van de informatiebeveiliging en het verbeteren van doelmatigheid en doeltreffendheid, onder andere door (digitale) innovaties.
Een ander aandachtspunt vormt het versterken van de interne beheersing en de adequate ondersteuning van het algemeen bestuur bij de invulling van haar controlerende rol. Hierbij komen ook de financiële uitdagingen van steeds groter wordende opgaven en de introductie van een nieuw (landelijk) belastingstelsel in 2026 om de hoek kijken.
Naast dit alles zal je aandacht gevraagd worden voor het versterken van fysieke beveiliging op locaties van het waterschap, de uitdagingen op de arbeidsmarkt, procesoptimalisaties en de gevolgen van de Omgevingswet voor vergunningverlening, handhaving en onteigeningen.
Kortom: er wacht je een zeer gevarieerd palet aan kansen om bij te dragen aan kwaliteit, efficiency en plezier in een werkomgeving van maatschappelijke betekenis!
Directeur Integrale Bedrijfsvoering (36 uur, Tiel)
Wat houdt je functie in?
Als directeur Integrale Bedrijfsvoering voer je samen met de secretaris-directeur, de directeur Water en Klimaat en de directeur Waterveiligheid en Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) integraal regie op de uitvoering van de in- en externe opgaven waar Rivierenland de komende jaren voor staat.
Je bent portefeuillehouder van het bestuurlijke programma Middelen. Jouw inhoudelijke aandachtsgebieden in het kader van het programma betreffen: verbonden partijen, bedrijfsvoering, ‘basis op orde’, digitalisering, informatiebeveiliging, integraal datamanagement, vergunningverlening en handhaving, inkoop, risicomanagement, internationale zaken en KAM. Voor het college van dijkgraaf en heemraden (CDH) en algemeen bestuur vervul je de rol van strategisch adviseur en sparringpartner.
De afdelingen Informatie & Digitalisering, Bedrijfsvoering én Vergunning, Toezicht & Handhaving (VTH) vallen onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid. Voor de medewerkers in jouw teams fungeer je als een (in)directe leidinggevende die elke dag op praktische wijze invulling geeft aan de organisatievisie, professionals prikkelt, de ruimte geeft en ontwikkeling stimuleert.
Je participeert in diverse externe netwerken (bijv. de Unie van Waterschappen, het Waterschapshuis, AQUON en BSR) en vertaalt relevante signalen en trends naar de opgaven voor Integrale Bedrijfsvoering en het gehele waterschap. Tevens vervul je, net als de andere directeuren, de rol van loco secretaris-directeur en operationeel leider in de crisisorganisatie.
Welke uitdagingen tref je aan?
Het verbeteren van de digitale dienstverlening aan medewerkers, burgers en bedrijven, vormt een belangrijk speerpunt voor de komende tijd. Hier hangt mee samen: het op landelijk afgesproken niveau brengen van de informatiebeveiliging en het verbeteren van doelmatigheid en doeltreffendheid, onder andere door (digitale) innovaties.
Een ander aandachtspunt vormt het versterken van de interne beheersing en de adequate ondersteuning van het algemeen bestuur bij de invulling van haar controlerende rol. Hierbij komen ook de financiële uitdagingen van steeds groter wordende opgaven en de introductie van een nieuw (landelijk) belastingstelsel in 2026 om de hoek kijken.
Naast dit alles zal je aandacht gevraagd worden voor het versterken van fysieke beveiliging op locaties van het waterschap, de uitdagingen op de arbeidsmarkt, procesoptimalisaties en de gevolgen van de Omgevingswet voor vergunningverlening, handhaving en onteigeningen.
Kortom: er wacht je een zeer gevarieerd palet aan kansen om bij te dragen aan kwaliteit, efficiency en plezier in een werkomgeving van maatschappelijke betekenis!
Functie-eisen
Wat breng je mee?
Om je functie met verve te kunnen vervullen, beschik je over de volgende kennis en ervaring:
Je hebt hart voor de publieke zaak en herkent jezelf in de kernwaarden bekwaam, betrokken en betrouwbaar. Je komt met anderen tot visie, creëert heldere kaders en communicatielijnen en borgt onderlinge afstemming. Samenwerken zit in je DNA; je bent nieuwsgierig naar de blik en belangen van de ander en weet op natuurlijke wijze zakelijkheid en mensgerichtheid met elkaar te verbinden. Je hebt een ondernemende geest en bent ambitieus ingesteld. Je ziet meer kansen dan belemmeringen en weet anderen daarin mee te nemen. Met jouw relativeringsvermogen, zelfreflectie en humor geef je op inspirerende wijze vorm aan je werk. Je bent zorgvuldig en rolbewust; hebt een sterk ontwikkelde ‘bestuurlijke antenne’.
In het bijzonder zijn de volgende competenties bij jou goed ontwikkeld:
Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland is een functionele overheid. Met ongeveer 1000 medewerkers zorgt de organisatie elke dag voor de bescherming tegen te veel water en vóór genoeg en schoon water. En dat tegen zo laag mogelijke kosten. Het waterschap wordt bestuurd door dertig leden in het Algemeen Bestuur (AB). Naast de dijkgraaf vormen vijf leden daarvan gezamenlijk het College van Dijkgraaf en Heemraden (CDH). Met ruim 500 kilometer aan rivierdijken langs de grote rivieren zoals de Merwede, de Linge, de Rijn, de Maas en de Waal, worden ruim één miljoen mensen beschermd. Het waterbeheergebied bestrijkt 200.000 ha. in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Gelderland en Utrecht.
Waterschap Rivierenland wil een innovatief waterschap zijn en blijven. Gevarieerde samenwerkingsvormen, nieuwe technieken en creatieve oplossingen zijn essentieel voor de uitvoering van de taken. Voor de komende jaren zijn de Watervisie 2050 en het Waterbeheerprogramma ‘Versterken, verbinden en vergroenen’ koersbepalend. In het Bestuursprogramma ‘Aan de slag met water 2023-2027’ is de bestuurlijke lijn uitgestippeld. Bij het werken aan deze doelen, gelden de volgende vastgestelde organisatieprincipes: ▪ Wij nemen verantwoordelijkheid en staan voor onze taken. ▪ Wij verbeteren voortdurend en leren door te experimenteren en te doen. ▪ Wij luisteren naar andere ideeën en meningen om elkaar beter te begrijpen. ▪ Wij dragen actief bij aan de samenleving en werken samen aan opgaven. ▪ Wij behalen resultaten op basis van duidelijke afspraken en handelen daadkrachtig.
Wat biedt het waterschap?
Waterschap Rivierenland biedt een aanstelling voor onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (36 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (schaal 17 CAO werken voor Waterschappen, maximaal € 11.161,- bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie. Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% waarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn opgenomen, maakt onderdeel uit van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Hoe ziet er sollicitatieproces eruit?
Bij de werving en selectie laat Waterschap Rivierenland zich bijstaan door ADJ. Een Talent- en Motivatie Analyse, uitgebreid assessment, referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 6 december 2024 tegemoet.
Voor het vervolg van deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende data:
Contactpersoon
Mariëlle Veerman - Dronkert | 06 1508 7126 | marielle@adj.nl
Om je functie met verve te kunnen vervullen, beschik je over de volgende kennis en ervaring:
- Ruime ervaring als directeur of manager binnen het domein van integrale Bedrijfsvoering in een omvangrijke, complexe bestuurlijke omgeving.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het aansturen van veranderingsprocessen.
- Op hoofdlijnen kennis van de verschillende onderdelen van Integrale Bedrijfsvoering en van relevante ontwikkelingen binnen het domein.
- Affiniteit met de watersector.
- Academisch werk- en denkniveau.
Je hebt hart voor de publieke zaak en herkent jezelf in de kernwaarden bekwaam, betrokken en betrouwbaar. Je komt met anderen tot visie, creëert heldere kaders en communicatielijnen en borgt onderlinge afstemming. Samenwerken zit in je DNA; je bent nieuwsgierig naar de blik en belangen van de ander en weet op natuurlijke wijze zakelijkheid en mensgerichtheid met elkaar te verbinden. Je hebt een ondernemende geest en bent ambitieus ingesteld. Je ziet meer kansen dan belemmeringen en weet anderen daarin mee te nemen. Met jouw relativeringsvermogen, zelfreflectie en humor geef je op inspirerende wijze vorm aan je werk. Je bent zorgvuldig en rolbewust; hebt een sterk ontwikkelde ‘bestuurlijke antenne’.
In het bijzonder zijn de volgende competenties bij jou goed ontwikkeld:
- Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en benut deze kennis voor de eigen organisatie.
- Organisatiesensitiviteit: je toont je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
- Inlevingsvermogen: je bent je bewust van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van de invloed van jouw eigen gedrag op hen.
- Resultaatgerichtheid: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen.
- Groepsgericht leiderschap: je geeft richting en sturing aan een groep medewerkers en brengt samenwerkingsverbanden tot stand om gestelde doelen te bereiken.
- Kwaliteitsgerichtheid: je hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland is een functionele overheid. Met ongeveer 1000 medewerkers zorgt de organisatie elke dag voor de bescherming tegen te veel water en vóór genoeg en schoon water. En dat tegen zo laag mogelijke kosten. Het waterschap wordt bestuurd door dertig leden in het Algemeen Bestuur (AB). Naast de dijkgraaf vormen vijf leden daarvan gezamenlijk het College van Dijkgraaf en Heemraden (CDH). Met ruim 500 kilometer aan rivierdijken langs de grote rivieren zoals de Merwede, de Linge, de Rijn, de Maas en de Waal, worden ruim één miljoen mensen beschermd. Het waterbeheergebied bestrijkt 200.000 ha. in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Gelderland en Utrecht.
Waterschap Rivierenland wil een innovatief waterschap zijn en blijven. Gevarieerde samenwerkingsvormen, nieuwe technieken en creatieve oplossingen zijn essentieel voor de uitvoering van de taken. Voor de komende jaren zijn de Watervisie 2050 en het Waterbeheerprogramma ‘Versterken, verbinden en vergroenen’ koersbepalend. In het Bestuursprogramma ‘Aan de slag met water 2023-2027’ is de bestuurlijke lijn uitgestippeld. Bij het werken aan deze doelen, gelden de volgende vastgestelde organisatieprincipes: ▪ Wij nemen verantwoordelijkheid en staan voor onze taken. ▪ Wij verbeteren voortdurend en leren door te experimenteren en te doen. ▪ Wij luisteren naar andere ideeën en meningen om elkaar beter te begrijpen. ▪ Wij dragen actief bij aan de samenleving en werken samen aan opgaven. ▪ Wij behalen resultaten op basis van duidelijke afspraken en handelen daadkrachtig.
Wat biedt het waterschap?
Waterschap Rivierenland biedt een aanstelling voor onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (36 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (schaal 17 CAO werken voor Waterschappen, maximaal € 11.161,- bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie. Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% waarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn opgenomen, maakt onderdeel uit van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Hoe ziet er sollicitatieproces eruit?
Bij de werving en selectie laat Waterschap Rivierenland zich bijstaan door ADJ. Een Talent- en Motivatie Analyse, uitgebreid assessment, referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 6 december 2024 tegemoet.
Voor het vervolg van deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende data:
- Selectiegesprekken bij ADJ: 9,10 en 11 december 2024
- Eerste gespreksronde bij Waterschap Rivierenland: 18 december 2024
- TMA: 20 december 2024
- Tweede gespreksronde bij Waterschap Rivierenland: 8 januari 2025
- Assessment: periode 13 – 17 januari 2025
- Arbeidsvoorwaardengesprek: laatste week januari 2025
- Benoeming: februari 2025
Contactpersoon
Mariëlle Veerman - Dronkert | 06 1508 7126 | marielle@adj.nl
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Nederland
Hilversum
Amsterdam
