Directeur- Risico en Crisisbeheersing

Leeuwendaal zoekt voor Veiligheidsregio Hollands Midden een directeur Risico- en Crisisbeheersing.

De organisatie

Veiligheid en veiligheidsgevoel zijn belangrijke thema’s in de samenleving. Door internationalisering, terrorisme, pandemieën en klimaatverandering dienen zich steeds nieuwe onverwachte veiligheidsvraagstukken aan. Daarnaast heeft Nederland door zijn bevolkingsdichtheid en waterpeil een kwetsbare infrastructuur, wat impact heeft op het ontstaan en de beheersing van veiligheidsvraagstukken. Sommige van deze vraagstukken gaan over brandweerzorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing, andere gaan over veiligheid in het algemeen. De veiligheidsregio wil de veiligheid van iedereen die in Hollands Midden woont, werkt en verblijft vergroten door de brandweerzorg, risicobeheersing, crisisbeheersing en rampenbestrijding efficiënt, effectief en professioneel te organiseren. Daarbij wordt samengewerkt met de politie, defensie, de provincie Zuid-Holland, Rijkswaterstaat, waterschappen, nutsbedrijven, zorginstellingen en vele andere partijen.

Veiligheidsregio Hollands Midden staat voor 'samen sterk' voor veiligheid en continuïteit van de samenleving in de regio. Het is de missie van de veiligheidsregio om samen de toekomst veilig te stellen. Veiligheidsregio Hollands Midden is voor haar taken toegerust door de professionele opstelling van de betrokken organisaties en de eigen medewerkers. De kennis en expertise wordt gecombineerd met waakzaamheid en slagvaardigheid. Medewerkers voeren de taken van de veiligheidsregio soms onder moeilijke omstandigheden uit. De veiligheidsregio bereidt hen hierop voor en zorgt voor een veilige werkomgeving en voor veilige werkmethoden. Verder wordt er ingespeeld op de dynamische omgeving door het kennen en duiden van veranderende risico’s om deze zoveel mogelijk te voorkomen en de gevolgen hiervan te verkleinen. Door de brede expertise op het gebied van incidentenbestrijding en crisisbeheersing is de veiligheidsregio ook in staat veranderende en nieuwe crisistypen aan te pakken. En als het toch misgaat, kan de samenleving altijd rekenen op de veerkrachtige inzet van de hulpdiensten en de crisisorganisatie.

De opgave

Zowel vanuit de samenleving als beleidsmatig komen er veel ontwikkelingen op de veiligheidsregio af. Er ligt een stevige opgave om de regio naar een moderne risico- en crisisorganisatie te geleiden en de afdelingen van de sector risico- en crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De landelijke Contourennota Versterking Crisisbeheersing en Brandweerzorg moet op een goede manier vertaald worden naar de werkzaamheden van de veiligheidsregio. Er zal met een toekomstgerichte blik worden gewerkt vanuit ervaring met en kennis van zowel het risico- als crisisvakgebied, waarbij verbinding tussen en ontwikkeling van de verschillende onderdelen van de veiligheidsregio centraal staat. Je stuurt een team van zes bevlogen afdelingsmanagers aan: Risicoduiding, Risicoadvisering, Brandveiligheid, Crisisbeheersing, GHOR en bevolkingszorg. De GHOR en bevolkingszorg zijn nieuwe onderdelen, waardoor de sector weer een nieuwe balans nodig heeft. De directeur Risico- en Crisisbeheersing weet een collectieve ambitie te formuleren, zonder daarbij direct te sturen op opbrengst.

Als lid van het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor bereikbaarheid en continuïteit. Dat betekent dat je ook piketdiensten zult draaien en meebouwt aan de verdere ontwikkeling van het relatief nieuwe directieteam.

Profiel

We zoeken voor de Veiligheidsregio Hollands Midden een mensgerichte directeur die oog heeft voor de persoon achter de functie. Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent positief, verbindend, toegankelijk en daadkrachtig. Een betrokken leidinggevende die ruimte en vertrouwen geeft aan de afdelingsmanagers en hen blijft uitdagen. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en werkt veel samen met beleidsadviseurs. Je creëert een veilig werkklimaat waarin fouten maken mag en ontwikkeling centraal staat. Ook ben je een voorbeeld als het gaat om leren en ontwikkelen en inspireert en motiveert daarmee ook jouw medewerkers. Je bent een toekomstgerichte, strategische denker met een lange termijnvisie en geduld en vasthoudendheid om deze visie voor elkaar te krijgen. Je volgt relevante ontwikkelingen binnen en buiten de veiligheidsregio en vertaalt deze naar concrete doelen voor zowel het risico- als crisisvakgebied. Van nature ben je een netwerker en zet dat zowel intern als extern in. Je stuurt met vertrouwen en bent assertief zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau
• Ervaring in organisatieontwikkeling
• Kennis van het publieke domein
• Affiniteit met het veiligheidsdomein
• Ruime integrale directie/managementervaring
• Ervaring op het gebied van verandermanagement en een visie op organisaties in verandering
• Een achtergrond in het openbaar bestuur, de publieke gezondheidszorg of een koepel- of brancheorganisatie.
• Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat biedt Veiligheidsregio Hollands Midden?

De veiligheidsregio is een dynamische en unieke organisatie met maatschappelijke impact. Dat deze organisatie ertoe doet merk je aan de energie, onderlinge verbondenheid en dynamiek. Ook als nieuwe directeur kun je echt iets bijdragen aan en impact maken op de maatschappij.

Er heerst een familiaire, warme en open cultuur en er staan teams met bevlogen medewerkers klaar om samen met jou de sector Risico- en Crisisbeheersing verder te ontwikkelen. Je hebt veel vrijheid en jouw ideeën voor vernieuwingen en verbeteringen in de organisatie zijn van harte welkom. Het net vernieuwde kantoor van de veiligheidsregio voldoet aan alle moderne eisen voor prettig werken en nodigt uit om elkaar ontmoeten.

Verder biedt Veiligheidsregio Hollands Midden een salaris conform de CAR (-UWO) Veiligheidsregio’s (ingeschaald in schaal 15, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring) en een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Irina Raimondo, senior adviseur executive search, in samenwerking met Chinouk Middeldorp, research consultant. Jouw cv en motivatiebrief kan je uploaden via: https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op maandag 6 januari 2025.