Twee leden RvC | Technisch maakbedrijf | Brainportregio

Twee leden RvC | Technisch maakbedrijf | Brainportregio
Toezichthoudende rollen | Waalre, Nederland |

Introductie

• Toezichthoudende rollen bij een trots en innovatief familiebedrijf in transitie.
• Ontwikkelaar, producent en leverancier van magneetcomponenten en -systemen.

Waar Goudsmit Magnetics altijd een family-led onderneming is geweest, is de weg ingezet naar een family-owned structuur. Als onderdeel van deze transitie wordt een Raad van Commissarissen geïnstalleerd. Derhalve is BDO Executive Search & Interim op zoek naar:

Twee leden Raad van Commissarissen
Portefeuilles ‘commercie’ en ‘financiën, ICT en juridische zaken’

Functie
Je wordt lid van een driekoppige Raad van Commissarissen (RvC). De RvC bestaat uit een voorzitter en twee leden en vormt op een constructieve wijze de schakel tussen directie en aandeelhouders. Gezamenlijk dragen jullie de volgende petten:

• Adviseur: fungeren als adviseur, sparringpartner en coach voor het directieteam en de aandeelhouders. Bijvoorbeeld aangaande de organisatiestrategie en daaruit voortkomende majeure beleidskeuzes.
• Werkgever: het benoemen, beoordelen, schorsen en/of ontslaan van directieleden.
• Toezichthouder: het goedkeuren van onder andere de jaarstukken en de begroting.
• Ambassadeur: de leden zetten hun persoonlijke netwerk in ten dienste van de onderneming.

Als lid van de RvC weet je goed te balanceren tussen bedrijfs-, familie- en aandeelhoudersbelangen en objectiveert deze. Je bent in staat om toezicht te houden op een onderneming in transitie, acterend binnen een snel veranderende en technisch complexe context. Je hebt aantoonbare affiniteit met de context waarbinnen Goudsmit Magnetics opereert (MKB, internationale setting, familiebedrijf, maakindustrie). Daarnaast heb je affiniteit met innovatie, technologie, circulariteit en duurzaamheid. De competenties verbindend, toegankelijk, betrokken en invoelend zijn typerend voor jou als mens en professional. Je bent positief-kritisch, hebt een pragmatische instelling en hebt zelf reflecterend vermogen. Een afgeronde opleiding op het gebied van corporate governance is een sterke pre.

Portefeuille 'commercie'
De commissaris met deze portefeuille heeft de volgende focuspunten:

• Je adviseert bij de te maken transitie naar een proactieve businesspartner voor klanten.
• Je beoordeelt de commerciële strategie en de daaruit voortkomende majeure beleidskeuzes.
• Je hebt zicht en visie op maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de maakindustrie en de sectoren waarin Goudsmit actief is en vertaalt deze naar mogelijkheden voor Goudsmit.

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende functie-vereisten:

• Je beschikt over een commerciële achtergrond, aantoonbare bestuurlijke ervaring opgedaan binnen de maakindustrie en kennis op het gebied van commerciële strategievorming en (de menselijke kant van) verandermanagement.
• Je bent een stevige sparringpartner op het gebied van relevante commerciële, marketing en communicatie onderwerpen, maar bent ook goed in staat om buiten de eigen portefeuille constructief mee te denken.
• Je hebt ervaring met het aanboren van nieuwe markten en het implementeren van nieuwe waarde strategieën.
• Je hebt een groot commercieel netwerk binnen bij voorkeur de (high)tech-sector en bent geworteld binnen de Brainportregio.

Portefeuille 'financiën, ICT en juridische zaken'
De commissaris met deze portefeuille heeft de volgende focuspunten:

• Je adviseert over en beoordeelt de kwaliteit van budgettering, investerings- en financieringsvoorstellen, begrotingen en jaarstukken.
• Je bekijkt bedrijfsinitiatieven vanuit financieel en juridisch perspectief met een focus op beheersing van risico’s, het werken met scenario’s en financiële sturingsmodellen.
• Je bekijkt de kwaliteit en doelmatigheid van interne en externe (financiële) processen en rapportages, en adviseert bij de totstandkoming van een toekomstbestendig stafdomein (financiën, ICT en juridische zaken).
• Je houdt ontwikkelingen bij op het gebied van digitalisering, robotisering, AI en andere ICT-thema’s en toetst deze op toepasbaarheid binnen Goudsmit Magnetics.

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende functie-vereisten:

• Je beschikt over een financiële achtergrond en aantoonbare bestuurlijke ervaring, bij voorkeur (gedeeltelijk) opgedaan binnen een MKB-bedrijf in transitie.
• Je bent een stevige sparringpartner op het gebied van relevante financiële, ICT en juridische onderwerpen, maar bent ook goed in staat om buiten de eigen portefeuille constructief mee te denken.
• Je hebt affiniteit met thematiek samenhangend met rendementsverbetering, overnames en digitalisering. Affiniteit met cyber security is een pre.
• Je bent analytisch zeer vaardig en in staat om in korte tijd grote hoeveelheden informatie tot je te nemen.

NB. Wij vinden diversiteit een belangrijk uitgangspunt voor onze wervingsopdrachten. Wij zullen daarmee streven naar een gebalanceerde samenstelling van de RvC, waarbij wij onder andere letten op toezichthoudende ervaring, gender etc.

Organisatie- en afdelingsomschrijving
Goudsmit Magnetics is een familiebedrijf opgericht in 1959. Sindsdien ontwikkelen, produceren en leveren zij magneetcomponenten en -systemen. Het hoofdkantoor staat nog altijd in Nederland, in de innovatieve Brainportregio, maar zij hebben ook een aantal buitenlandse vestigingen. Hun missie is eenvoudig maar krachtig: ‘industrieën vooruithelpen door de kracht van magnetisme.’ Het bedrijf heeft zo’n 140 medewerkers. Gezamenlijk werken zij voor een divers palet aan klanten: van MKB-onderneming tot multinational.

Inlichtingen bij
Deze werving wordt begeleid door Max Pieter Dijkstra en Anne-Marie de Kuster van BDO Executive Search & Interim. Neem voor meer informatie contact met ons op via 030 - 28 49 960 of interim.recruitment@bdo.nl.

Solliciteren bij
Jouw sollicitatie, voorzien van een op de functie toegesneden cv, kan toegestuurd worden ter attentie van Max Pieter Dijkstra en Anne-Marie de Kuster onder vermelding van vacaturenummer 734 voor de portefeuille ‘commercie’ en vacaturenummer 735 voor de portefeuille ‘financiën, ICT en juridische zaken’.

Een motivatiebrief is in deze fase van het proces nog niet noodzakelijk. Wel helpt het bij de eerste selectie wanneer je in het motivatieveld een korte toelichting geeft op de vier per portefeuille genoemde specifieke vereisten.

Reageer bij interesse voor zondag 26 januari via het sollicitatieformulier op de website. In de daarop volgende week ontvangen de gegadigden een inhoudelijke reactie op hun sollicitatie. Jouw interesse wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces, de sollicitatieprocedure wordt afgesloten met een pre-employment screening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Marktconform

<20