Directeur

De Stichting Reuvens wil de archeologische sector verbinden, kennis ontwikkelen en delen en innovatie in de breedste zin bevorderen via haar platform en innovatiefonds en zoekt hiervoor een directeur met een sterke en faciliterende persoonlijkheid, resultaatgericht en proactief, sterk communicatief en met goede netwerkcapaciteiten.

Over de Stichting Reuvens en het Innovatieplatform Nederlandse Archeologie
De Stichting Reuvens werd in februari 2012 opgericht met als doel het nationaal archeologiecongres, de Reuvensdagen, voort te zetten. De stichting zet zich in voor de bevordering van kennisoverdracht binnen de archeologie en biedt een platform voor individuen en instellingen die actief zijn op het gebied van onderzoek, behoud, beheer, presentatie, educatie en/of infrastructuur van archeologisch erfgoed.

De stichting Reuvens heeft drie hoofdactiviteiten:

• De Reuvensdagen. Als enig algemeen wetenschappelijk archeologisch congres in Nederland brengen de Reuvensdagen archeologen uit alle geledingen en specialismen samen.
• Het Groot Reuvensoverleg, een overlegtafel voor organisaties die zich deels of uitsluitend bezighouden met de Nederlandse archeologie.
• Vanaf 2025 is de stichting ook verantwoordelijk voor de realisatie van het nieuwe Innovatieplatform Nederlandse Archeologie en de instelling en uitvoering van een Innovatiefonds Nederlandse archeologie.

In dat kader zijn wij op zoek naar een directeur die de Stichting Reuvens en al haar hoofdactiviteiten zal helpen vormgeven. Prioriteit heeft het bouwen aan het nieuwe innovatieplatform en het innovatiefonds. De directeur bouwt verder op de fundamenten van het platform die de afgelopen anderhalf jaar zijn gelegd door een tijdelijke programmaraad en een kwartiermaker. Het Innovatieplatform Nederlandse Archeologie is opgericht om de sector te vernieuwen en te versterken door samenwerking tussen bedrijven, hoger onderwijs, gemeenten, provincies, musea en andere betrokkenen te bevorderen, de sector wendbaarder en weerbaarder te maken en de kwaliteit van de sector te verhogen door het stimuleren van innovatie in de breedste zin van het woord.

Het platform komt voort uit een beleidsreactie van de Staatssecretaris van Cultuur Gunay Uzlu, na advies hierover vanuit een commissie van de Raad voor Cultuur onder voorzitterschap van Alexander Rinnooij Kan. Met de ondersteuning van een innovatiefonds van €1,5 miljoen per jaar, heeft het platform als ambitie om samenwerkingsverbanden en vernieuwende initiatieven binnen de archeologie te ondersteunen. De Stichting Reuvens is gevraagd de rol van platformbeheerder op zich te nemen en moet daartoe verder professionaliseren. Het compacte bureau van het platform wordt inhoudelijk bijgestaan door een Beoordelingscommissie met een brede vertegenwoordiging uit het veld voor beoordeling van aanvragen alsmede een Adviesraad Innovatie.

De governance van de Stichting Reuvens is belegd bij het bestuur. Het bestuur heeft als taak toezicht te houden op het goed te laten functioneren van de gehele organisatie en ervoor te zorgen dat deze de hele sector dient, met optimaal overleg tussen alle onderdelen. Het bestuur is tevens de werkgever van de medewerkers van het bureau en kent officieel de financiële bijdragen toe, op basis van het oordeel van de Beoordelingscommissie. Daarnaast is het bestuur eindverantwoordelijk voor de externe contacten, zoals met de (rijks)overheid.


De uitdaging
Sinds haar oprichting is de stichting gegroeid tot een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de belangen van álle archeologen in Nederland. Hierbij hanteert de stichting drie doelstellingen:

• de bevordering van kennisoverdracht en innovatie in de archeologie;
• het versterken van de maatschappelijke positie, het belang en de betekenis van het archeologisch erfgoed;
• een platform bieden en samenwerking bevorderen voor alle personen en instellingen die actief zijn op het gebied van onderzoek, behoud, beheer, presentatie, educatie en/of infrastructuur van het archeologisch erfgoed.

Het Innovatieplatform Nederlandse Archeologie heeft een bureau nodig dat de organisatie van activiteiten, communicatie, calls en algemene ondersteuning verzorgt. Het succes van dit platform is afhankelijk van de professionaliteit van dit bureau en de directie die de dagelijkse voortgang bewaakt. De belangrijkste doelstellingen van het platform zijn:

• het bevorderen en initiëren van samenwerking binnen en tussen de gremia in het werkveld;
• het stimuleren van kennisontwikkeling en kennisdeling zowel nationaal als internationaal;
• het ondersteunen van vernieuwende samenwerkingsprocessen, methoden en technieken, communicatie over en onderwijsinitiatieven in de archeologie.

Wat ga je doen?
De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de stichting. Het is een hands-on rol waarbij zowel strategisch als operationeel handelen vereist is, steeds vanuit een heldere visie op de ontwikkeling van het archeologische werkveld. Als directeur ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel het vierkoppige bestuur als de externe stakeholders, en ben je één van de zichtbare vertegenwoordigers en agendasetters van het archeologische werkveld in Nederland.

In de afgelopen jaren is de Stichting Reuvens bestuurd door een onbezoldigd bestuur en vele vrijwilligers uit het werkveld. Nu de stichting ook het Innovatieplatform gaat realiseren, is het moment aangebroken om verder te professionaliseren. De nieuw aan te stellen directeur zal samen met een klein bureau deze taken op zich nemen.

Verantwoordelijkheden:

• Het professionaliseren van de stichting en het bureau waardoor het bestuur op afstand kan functioneren conform de Code Cultural Governance. De wens bestaat om over enkele jaren over te gaan naar een Raad van Toezicht – bestuurder model.
• Leidinggeven aan het bureau en de medewerkers, in totaal circa 2,5 fte, waarbij de directeur nu als eerste geworven wordt.
• Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden en zorgen voor een efficiënte uitvoering van de geplande activiteiten op de drie hoofdtaken: de Reuvensdagen, het Groot Reuvens Overleg en het Innovatiefonds.
• Fungeren als het centrale aanspreekpunt voor het bestuur en externe stakeholders.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën om de innovatie-agenda te realiseren, met focus op het bevorderen en initiëren van innovaties op het gebied van methoden, technieken, samenwerking, processen en onderwijs.
• Faciliteren van heldere communicatie en procesbegeleiding van de aanvragen voor financiële bijdragen bij het innovatiefonds.
• Het ontwikkelen van een breed scala aan activiteiten die bijdragen aan de doelen van het platform, waaronder het stimuleren van kennisdeling en het faciliteren van samenwerkingsverbanden.

Functieprofiel:

• Tussen 0,6 en 0,8 fte beschikbaar.
• Ervaring met of in de archeologische sector, met een goed begrip van de complexiteit van dit werkveld en de uiteenlopende belangen van verschillende actoren.
• Bij voorkeur werkzaam (zeer) nabij het archeologische werkveld, maar niet noodzakelijkerwijs direct in het veld.
• In staat om een verbindende rol te spelen en samenwerking te bevorderen binnen en tussen de verschillende gremia in het werkveld.
• Je hebt een sterke en faciliterende persoonlijkheid, bent resultaatgericht en proactief met sterke netwerkcapaciteiten en hebt een bij de ondersteunende en verbindende rol van het platform passende persoonlijkheid.
• Hands-on mentaliteit en in staat om zowel strategisch als operationeel te werken.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, diplomatie, zeggingskracht en overtuigingskracht.
• Een scherp oog voor en liefst ervaring met procedurele aspecten en administratieve processen binnen een fonds of stimuleringsregeling.
• Ervaring in het ontwikkelen van activiteiten en het sturen van processen in een dynamische, innovatieve omgeving.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring in het aanjagen van vernieuwing in een complexe, kennisintensieve omgeving.
• Je beschikt over leiderschapskwaliteiten en kunt een divers team inspireren en sturen richting de gestelde doelen.
• Je hebt ervaring in het adviseren van besturen en stakeholders en bent in staat om jouw visie overtuigend over te brengen.
• Je hebt een verbindend karakter en bent in staat verschillende partijen te inspireren tot samenwerking en kennisdeling.
• Je hebt een scherp oog voor zowel de inhoudelijke als procedurele aspecten van de sector en kunt deze op een professionele manier combineren.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het bevorderen en initiëren van innovaties, zowel op het gebied van methoden en technieken als op het gebied van samenwerking en onderwijs.

Wat biedt het Innovatieplatform Nederlandse Archeologie?

• De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de vernieuwing van het archeologische werkveld in Nederland.
• De kans om samen te werken met diverse partijen binnen de sector en daarbuiten, zowel nationaal als internationaal.
• Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een jonge organisatie in een sector in beweging, ruimte voor initiatief en eigen invulling van de functie.

Interesse?
De Stichting Reuvens en het Innovatieplatform Nederlandse Archeologie laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Ben je enthousiast over deze functie? Reageer dan via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People en stuur je motivatie en cv vóór 9 maart.

Meer weten? Neem contact op met Winfred Voordendag, partner bij Colourful People, via w.voordendag@colourfulpeople.nl of 06-28 28 47 06. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 28 maart en vrijdag 4 april. We streven ernaar de functie zo snel mogelijk in te vullen.

Marktconform

24-32