Lid raad van toezicht

Leeuwendaal zoekt voor Careyn een lid raad van toezicht met portefeuille Zorg en Kwaliteit

De organisatie
Careyn is een actieve maatschappelijke onderneming die zich inzet voor de gezondheid en het welzijn van haar cliënten. De focus van Careyn ligt op verpleegzorg, thuis en in haar huizen, voornamelijk gericht op ouderen en kwetsbaren. Careyn is actief in de provincies Utrecht en Zuid-Holland. Wijkverpleging wordt in 20 gemeenten aangeboden. Daarnaast wordt nog breder gespecialiseerde verpleging thuis geleverd. Om de bewoners en cliënten te helpen bij het versterken van hun zelfredzaamheid willen de zorgprofessionals van Careyn dicht bij de klant werken en hun leefomgeving kennen.

Ontwikkelingen
De organisatie is dit jaar begonnen met de omslag van een voornamelijk decentraal geleide organisatie naar één Careyn, met een centraal geleide serviceorganisatie die het primaire proces en de medewerkers zo goed mogelijk kan ondersteunen. Dit vraagt een cultuurverandering die enige jaren in beslag zal nemen.

De raad van bestuur en de raad van toezicht omarmen deze visie en verandering intrinsiek, zijn met geduld en begrip koersvast en begrijpen wat er vanuit leiderschap nodig is om de organisatie de komende jaren verder te brengen. Dit alles mede in het licht van de transitie(s) waar de VVT-sector in zijn geheel voor staat.

In 2025 herijkt Careyn haar missie en visie en zal de strategische koers 2026-2030 worden opgesteld.

De raad van toezicht
De raad van toezicht werkt als een team dat collectief en bij voorkeur op basis van consensus oordeelt en besluiten neemt. Alle leden van de raad van toezicht zijn in staat tot een integrale benadering van toezichthouden.

Elk lid is een generalist met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van Careyn als geheel. Naast deze kwaliteiten beschikt elk lid over een specifieke deskundigheid die wordt ingezet ter verhoging van de kwaliteit van de algehele raad. De individuele leden dienen wat betreft kennis, ervaring, competenties en netwerk complementair aan elkaar te zijn en constructief, en in goede harmonie met elkaar samen te werken. Dit betekent echter niet een grote gelijkvormigheid tussen de karakters en de competenties van de leden, want juist diversiteit geeft dialoog, creativiteit en ontwikkeling. Als maatschappelijke organisatie wil Careyn op alle niveaus een zo goed mogelijke afspiegeling zijn van de diversiteit in onze samenleving.

Van alle leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat hij of zij:

• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en stevige bestuurlijke en toezichthoudende ervaring, opgedaan bij omvangrijke/complexe (en bij voorkeur dienstverlenende) organisaties
• Betrokkenheid, affiniteit en bekendheid met de ontwikkelingen in de zorgsector meebrengt (eventueel aangevuld met ruime ervaring buiten de sector)
• Ervaring en affiniteit heeft met complexe veranderopgaven.
• Bekend is met de transitieopgave in de zorg
• Beschikt over genoeg kritisch vermogen en sensitiviteit om noodzakelijke verbeteringen te signaleren en te adresseren en tegelijkertijd de rolscheiding en de relatie raad van toezicht/raad van bestuur zorgvuldig weet te bewaken
• Grote geografische spreiding van een organisatie als Careyn en complexiteit van Wlz kan overzien
• Beschikt over inhoudelijk en persoonlijk gezag, senioriteit en authenticiteit
• Maatschappelijk geëngageerd is en een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft
• Een teamspeler, bruggenbouwer, zelfreflectief en benaderbaar is alsmede onafhankelijk in denken en handelen
• Aanhaakt op een integrale en portefeuille overstijgende samenwerking en beschikt over voldoende sociale intelligentie en kritisch vermogen om een vormende rol te vervullen bij menings- en besluitvorming binnen de raad van toezicht
• Voldoende beschikbaarheid biedt om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie

Profiel lid raad van toezicht met portefeuille Zorg en Kwaliteit
Daarnaast wordt van het lid raad van toezicht met aandachtsgebied Zorg en Kwaliteit verwacht dat hij of zij:

• Goed onderlegd is op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de zorg en bij voorkeur werkervaring heeft op dit gebied en/of op gebied van zorginnovatie of HRM
• Oog heeft voor en inzicht in het strategisch belang van duurzaamheid en (digitale) innovatie van zorg- en dienstverleningsprocessen aan (toekomstige) cliënten en hun naasten en inzicht heeft in de impact hiervan op medewerkers
• Vanuit het cliëntresultaat denkt en vanuit dat perspectief positief kritisch is op de effectiviteit van handelen van de organisatie

Informatie
Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur zorg. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hem contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren
Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton op de vacaturesite van Leeuwendaal en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 2 maart 2025.