Medisch Afdelingshoofd en Vakhoogleraar Dermatologie

In deze functie combineert u de rol van Vakhoogleraar bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht (FHML) met de rol van Afdelingshoofd Dermatologie in het Maastricht UMC+.

U bent de spil tussen academische topreferente patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs voor het vakgebied Dermatologie.

Medisch Afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor patiëntgerichte, doeltreffende en doelmatige geneeskundige behandeling en verzorging van de patiënten van de afdeling. Samen met de medische staf creëert u de optimale omstandigheden om de doelstellingen voor de patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding te kunnen realiseren.

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de afdeling. In uw functie van Medisch Afdelingshoofd werkt u nauw samen met de Medisch Centrumdirecteur en de Bedrijfskundig Centrumdirecteur van het Maastricht Comprehensive Cancer Center.

De werkzaamheden binnen de afdeling leggen de focus op het bieden van patiëntgerichte zorg, het verbeteren van efficiëntie en toegankelijkheid, het waarborgen van kwaliteit en het omarmen van innovaties. Deze aanpak zal niet alleen de zorgervaring van de patiënten verbeteren, maar de afdeling blijvend positioneren als een toonaangevend centrum voor dermatologische zorg. Van u als afdelingshoofd wordt verwacht deze ambities te onderschrijven en ze in goed onderling overleg met staf en de partners in de regio vorm te geven. U stimuleert en ondersteunt de mogelijkheid om te blijven participeren in regionale, nationale en internationale samenwerking. Als opdracht krijgt u tevens het verplaatsen van laagcomplexe zorg zodat er meer ruimte vrijkomt voor academische zorg.

U staat voor innovatie, onderwijs en opleiding en onderzoek.

In het kader van de portfolio keuzes kent de afdeling Dermatologie in het Maastricht UMC+ twee speerpunten: dermato-oncologie en genodermatosen. De afdeling Dermatologie wil leidend blijven in innovatieve technieken bij de diagnostiek en behandeling van de eigen speerpunten en tevens ruimte creëren door optimaal gebruik te maken van kosteneffectieve zorg. Deze ruimte kan vervolgens ingezet worden voor de ROBIJNzorg. U doet dit ten behoeve van het algehele functioneren van de medische afdeling en haar verschillende patiëntgroepen binnen de daartoe overeengekomen afspraken en kaders. U bent als Medisch Afdelingshoofd een belangrijke schakel in de verdere academisering van de zorg binnen het Maastricht UMC+.

In uw rol als afdelingshoofd, tevens vakhoogleraar Dermatologie, heeft u het belang van kwalitatief hoogstaand onderwijs in het vizier, bent u zelf zichtbaar in het onderwijs en neemt u de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het onderwijs op het gebied van de Dermatologie. U ziet toe op een adequate prioritering van de onderwijsinbreng in de diverse facultaire curricula. U stimuleert en faciliteert stafleden bij het verwerven en uitvoeren van onderwijsrollen en bent bereid hierin ook zelf te participeren. U geeft dit vorm in nauwe afstemming met de onderwijscoördinator van de vakgroep.

Naast onderwijs staat de opleiding centraal. Er is een gezamenlijk regionaal opleidingsplan Dermatologie, in aanvulling op het landelijk opleidingsplan. Door regelmatig onderling overleg tussen de opleiders dermatologie binnen de OOR-ZON wordt een continue verbetering van de kwaliteit van de opleiding nagestreefd. Alle leden van de opleidingsgroep zijn betrokken bij het opleiden van aiossen. Tijdens de opleiding is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Aiossen nemen deel aan intervisie bijeenkomsten en individuele coaching wordt aangeboden door het ziekenhuis.

U legt als vakhoogleraar de verbinding tussen mensen en instellingen en maakt samen met de staf keuzes om deze samenwerking verder focus en diepte te geven. Deze focus en verdieping, zowel op zorg, onderwijs en opleiding en onderzoek sluit aan bij de Maastricht UMC+ strategie.

U bent verantwoordelijk voor het vormgeven en faciliteren van het wetenschappelijk onderzoek binnen het vakgebied. Het onderzoek van de vakgroep Dermatologie is ingebed in het Onderzoeksinstituut GROW, Research Institute for Oncology and Reproduction van de FHML. De vakgroep kent twee speerpunten op het gebied van onderzoek: oncodermatologie en genodermatologie.

U bent zelf actief betrokken bij het wetenschappelijk onderzoek en beschikt over expertise op ten minste één van de twee speerpunten. U wordt geacht de doorontwikkeling van het onderzoek in brede zin te ondersteunen en te faciliteren en als vakgroepvoorzitter vervult u een coachende rol bij de doorgroei van de staf in hun academische carrière. U heeft ervaring als leider van een succesvolle onderzoeksgroep met een goede track-record voor het verwerven van externe geldstroomsubsidies. Een sterke nationale en internationale wetenschappelijke positie is wenselijk.

U bent een inspirerende leider met visie.

Als medisch afdelingshoofd beschikt u over uitstekende leidinggevende capaciteiten en ziet u erop toe dat het personeelsbeleid resulteert in duurzame inzet, ontwikkeling en coaching van medewerkers waarbij eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid gestimuleerd wordt. U creëert voor uw team een omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen en kan bijdragen aan het succes van de afdeling. U deelt en viert de successen samen met uw team.

Verder heeft u de volgende verantwoordelijkheden:

• Het initiëren en coördineren van klinisch, fundamenteel en transnationale onderzoek binnen het vakgebied.
• Het uitbouwen van het onderzoek in brede context van het onderzoeksveld.
• Het verwerven van externe middelen voor het uitvoeren van projecten binnen dit onderzoek en het begeleiden van promovendi en postdocs.
• De communicatie en valorisatie van relevante onderzoeksresultaten.
• Het verplaatsen van laagcomplexe zorg.
• Deelname aan uitvoering, vormgeving en beleid van het onderwijs binnen FHML, met name binnen de opleiding Geneeskunde en de opleiding Biomedische Wetenschappen.
• Het opzetten en onderhouden van lokale, nationale en internationale samenwerkingsnetwerken.
• Het faciliteren en verder uitbouwen van samenwerking in de regio en beyond zowel waar het gaat om de zorg als om de academische ambities.

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?
Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Het Maastricht UMC+ heeft de zorg georganiseerd in 9 Centra die rond thematische zorgpaden vormgegeven zijn. De afdeling Dermatologie valt preferentieel onder het Maastricht Comprehensive Cancer Center, maar verleent delen van haar zorg in het Hart Vaat Centrum en het Vrouw Moeder Kind Centrum.

Binnen de afdeling zijn 13,1 fte dermatologen werkzaam, 4 fte dermatologen werken op detacheringsbasis in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven, 0,4 fte dermatoloog werkt op de Stadspoli in het kader van de 1 ½ lijns zorg. De afdeling heeft 18 fte arts-assistenten in opleiding, waarvan 3 fte hun opleiding op detacheringsbasis volgen in het Elkerliek ziekenhuis, het VieCuri en/of het Zuyderland ziekenhuis. Verder werken er op de afdeling 1,0 fte Specialistisch verpleegkundige en 1,0 fte bioloog. De vakgroep vervult onderwijsrollen binnen de FHML in een omvang van 1,25 fte. De onderzoekslabeling is 0,79 fte. De vakgroep Dermatologie heeft een eigen translationeel onderzoekslaboratorium met 1 fte analist.

Alle modaliteiten voor de behandeling van huidkanker worden in het Maastricht UMC+ aangeboden. Daarnaast is de afdeling in het Maastricht UMC+ verwijscentrum voor Limburg en Noord-Brabant via het oncologie netwerk oncoZON.

De dermatologische zorg wordt geleverd op verschillende locaties: poliplein dermatologie, het Oncologie centrum, het HartVaatCentrum en op locatie Brouwersweg. Daarnaast wordt zorg geleverd op de stadspoli, Zorgpark Scharn en Zorgpark Caberg. De afdeling dermatologie van het Maastricht UMC+ levert ook de dermatologische zorg in het Catharinaziekenhuis Eindhoven.

Wat vragen wij van u?
De ambitie en de uitdagingen, waarvoor de vakgroep/afdeling de komende jaren staat, vragen van u als het nieuwe Afdelingshoofd en Vakhoogleraar, de volgende belangrijke eigenschappen: verbinden, samenwerken en versterken.

Basis voor de werving zijn de volgende profielkenmerken. De kandidaat:

• is geregistreerd als dermatoloog en is gepromoveerd.
• is een klinisch actief dermatoloog met een brede klinische interesse in en betrokkenheid bij de diverse aandachtsgebieden binnen de Dermatologie.
• is een teamplayer die beschikt over leidinggevende en managementervaring en over organisatorische kwaliteiten met excellente communicatieve vaardigheden.
• heeft belangstelling en bewezen talent voor (verander)management en is een enthousiasmerende en stimulerende persoonlijkheid, in staat om stafleden, artsen in opleiding en promovendi op inspirerende wijze te motiveren en te begeleiden.
• is professioneel getraind op het gebied van leiderschap dan wel intrinsiek geïnteresseerd in training/coaching.
• heeft aandacht voor en hecht waarde aan de adviserende inbreng van de staf en is bereid, daar waar wenselijk en mogelijk, taken te delegeren naar stafleden. Een transparante werkwijze met open communicatie tussen hoofd en stafleden is hierbij voorwaardelijk. Het afdelingshoofd is in staat een positieve stimulans te geven en het personeel mede-eigenaar te maken van taken binnen de afdeling.
• participeert in de nationale en internationale ontwikkeling van het vakgebied;
• heeft gebleken ervaring met wetenschappelijk onderzoek, academisch ondernemerschap en het verwerven van middelen daarvoor.
• onderschrijft de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem, beschikt over uitgebreide ervaring in academische onderwijs en over de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) of is die bereid te verwerven.

De navolgende Maastricht UMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

Voor deze functie is een structuurrapport opgesteld. Dit kan opgevraagd worden bij recruitment via recruitment@mumc.nl.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 14.005,- en maximaal € 17.348,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 40-48 uur per week aangegaan. Er wordt verwacht dat u onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles heeft om uw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heeft u nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag u contact opnemen met prof dr. R. van der Hulst via 043 38 77481 of r.vander.hulst@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vindt u hier. Het antwoord op uw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 19 maart.