Directeur

Stichting Kinderopvang 't Kickertje (SKK) is dé partner in opvoeding, ontwikkeling en verzorging van kinderen in de Gemeente Midden-Delfland en omgeving. Een organisatie met 150 enthousiaste en betrokken medewerkers die de ontwikkeling van het kind op één hebben staan! Daarbij is ieder kind in beeld en ontdekken en leren ze spelenderwijs. Men werkt dagelijks vanuit de pedagogische visie die is gebaseerd op de pedagogische cirkel met aandacht voor:

• Het welbevinden en veiligheid van het kind.
• Persoonlijke competentie ontwikkeling.
• Sociale competentie ontwikkeling.
• Overdragen van normen en waarden.

Vanuit haar visie en missie stelt SKK zich ten doel uit te blinken in haar dienstverlening. Daarbij zijn thema’s als partnerschap met ouders/verzorgers, het ontwikkelings- en activiteitenaanbod aan kinderen, samenwerking met organisaties die bij kinderen betrokken zijn, goed werkgeverschap en verbeteren en vernieuwen van de organisatie van groot belang.

Het blijven uitblinken in de dienstverlening maar ook het anticiperen op alle ontwikkelingen vraagt om een heldere koers. Daarvoor zijn er in de strategische koers 2025-2027 een viertal pijlers gedefinieerd:

1. Onze medewerkers: 't Kickertje is dé aantrekkelijkste werkgever in Midden-Delfland en nabije omgeving.
2. Onderscheidende kinderopvang: 't Kickertje biedt kwalitatief de beste opvang door pedagogisch handelen, onze locaties en uitdagend spelmateriaal.
3. Middelen: 't Kickertje biedt de hoogste kwaliteit voor een te verantwoorden prijs.
4. 't Kickertje en haar omgeving, 't Kickertje: bouwt aan een netwerk met ouders, scholen, gemeenten en organisaties waarbij de ontwikkeling van het kind voorop staat. t Kickertje is een organisatie met ambitie

Functie
De huidige directeur gaat binnenkort van haar pensioen genieten. Zij laat een (financieel) gezonde organisatie na. Er is in de afgelopen jaren hard gewerkt aan de realisatie van een sterke en toekomstbestendige organisatie. En dit is zowel inhoudelijk (pedagogiek) als bedrijfsmatig goed gelukt.

Het bestuursmodel is die van een toezichthoudend bestuur met een directeur. Als directeur heb je de dagelijkse verantwoordelijkheid voor de organisatie en word je door een sterk, ervaren bestuur ondersteund. Daarnaast heb je regelmatig contact en overleg met een enthousiaste ondernemingsraad. Het stafbureau waar de directeur en medewerkers werken is gevestigd in Den Hoorn. Als directeur geef je op coachende wijze leiding aan de stafmedewerker financiën, de locatiemanagers kinderopvang en de collega’s van het stafbureau (HR, Financiën, Facilitair, Beleid, Pedagogiek, Activiteiten en Kwaliteit en Planning).

De kwaliteit van de dienstverlening van SKK wordt geroemd in de regio. Vanuit die stevige basis, ook in financieel opzicht, bouw je als directeur verder aan een verantwoorde groei van SKK. Daarbij investeer je in de verdere ontwikkeling van diensten en producten en verstevig je de positie van SKK richting het onderwijs en de gemeente.

Vanuit de hierboven genoemde koers, zorg je samen met je collega’s dat SKK goed in staat is mee te bewegen met alle uitdagingen, zowel landelijk als lokaal. Daarbij heb je onder andere aandacht voor de van overheidswege aangekondigde (bijna) gratis kinderopvang die vraagt om middelen en menskracht om dit vorm te geven. Investeer je in een verdergaande samenwerking met scholen en zorg je dat SKK actief deelneemt aan de vormgeving van IKC’s.

Intern investeer je in een prettige werkomgeving met meer eigenaarschap en betrokkenheid van medewerkers en stimuleer je geloof in het onderscheidend vermogen van SKK.

Verdere ambities en doelstellingen van SKK voor de komende jaren, waar je als directeur verantwoordelijk voor bent:

• Onderscheidend in het werkgebied.
  • Door pedagogische kwaliteit
  • Aantrekkelijke en uitdagende locaties
• Samenwerking met derden binnen het werkgebied: onderwijs en gemeenten.
  • IKC-vorming
  • Realisatie doorgaande leerlijnen
  • Uitbouwen samenwerking met de huidige onderwijsinstellingen
• Versterken van de professionele organisatie.
  • Inspireren en leidinggeven aan alle medewerkers
  • HR-beleid vormgeven en implementeren
  • Eindverantwoordelijk voor de realisatie van de intern ingezette veranderingen op cultuur, pedagogiek en ondernemerschap
• Realisatie en faciliteren van een verdere groei van de organisatie.
  • Innovatief Personeel- en arbeidsmarktbeleid
  • Bijpassende bedrijfsvoering, ICT-structuur, managementinformatie

DNA
De directeur die wij zoeken is in- en extern zichtbaar, empathisch en coachend. Helder in zijn communicatie, schept duidelijke kaders en geeft vertrouwen. Inspireert met vernieuwende werkwijze en oplossingsrichtingen. Investeert in de verdere groei van de organisatie en heeft daarbij een heldere visie en realisatiekracht. Is samenwerkingsgericht op basis van gelijkwaardigheid, initiatiefnemer en bruggenbouwer. Maar ook met oog voor en verstand van de kritieke succesfactoren binnen de operatie en bedrijfsvoering van de organisatie.

Verder breng je het volgende mee:

• Ervaring in de kinderopvang is een pre in deze baan. Maar net zo belangrijk is het aantal jaren leidinggevende ervaring en een passende leiderschapsstijl, op bijvoorbeeld regiomanagement-/directieniveau. Daarbij heb je wel beelden bij de ontwikkelingen in de kinderopvang en een visie hoe hierop in te spelen.
• Opleiding op hbo+/wo-niveau.
• Helikopterview en ondernemersgeest.
• Leiderschap op basis van gelijkwaardigheid en samen.
• Vertrouwen en verantwoordelijkheid geven
• Inspireren en enthousiasmeren.
• Pedagogische kennis(affiniteit) in combinatie met ondernemerschap.
• Besluitvaardig en afspraak is afspraak.
• Verbindt locatiemanagers met het servicecentrum en vice versa.
• Lef om ook iets nieuws te proberen en resultaatgericht.

Wat biedt SKK?
Een uitdagende rol binnen een stabiele en financieel gezonde organisatie die klaar is voor de volgende stap. Een baan met veel ontwikkelings- en ontplooiingskansen, voor jouzelf, de organisatie en alle medewerkers!

Het salaris is overeenkomstig de zwaarte van de functie.

Het betreft een aanstelling voor 36 uur.

Procedure
Voor deze procedure is onderstaande planning van toepassing:

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus cv) ontvangen we graag uiterlijk 14 maart 2025.
• Op basis van een brief en cv-selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Bureau Baken week 10-11.
• De gespreksrondes bij ‘t Kickertje vinden plaats op woensdag 19 maart in de avond (eerste ronde) en vrijdag 21 maart in de middag (tweede ronde).

Solliciteren
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de sollicitatiebutton. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!

De recruiter voor deze rol is Rob Maréchal. Stuur hem gerust een appje of een mail met vragen over deze vacature.

Telefoonnummer: 06-50415265
E-mail: robmarechal@bureaubaken.nl

In overleg

36-40