Directeur Water

Voor Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) is ADJ op zoek naar een directeur Water met een brede blik. Een ervaren leider die oog heeft voor de actuele opgaven op het gebied van waterveiligheid, schoon water en watersystemen. Een praktische, koersvaste visionair, die zich met plezier de komende jaren inzet voor een maatschappelijk relevante organisatie in beweging. Herken je je in dit profiel? Dan komen we graag in contact!

Directeur Water
Heerhugowaard, 36 uur per week

Wat ga je doen?
Als directeur ben je verantwoordelijk voor vijf afdelingen binnen de directie Water. Dit zijn: Watersystemen, Waterketen, Waterveiligheid, Projecten, Advies en Onderzoek en Calamiteiten & Crisisbeheersing. Je vormt de verbindende schakel tussen deze ‘waterafdelingen’ en stimuleert effectieve samenwerking. Je geeft direct leiding aan de afdelingshoofden en vormt met hen het managementteam Water. Samen met de directeur Bedrijfsvoering en de secretaris-directeur vorm je de directie van HHNK en zorgen jullie gezamenlijk voor een integrale sturing van de organisatie.

Om goed in contact te blijven over strategische dossiers, en organisatieontwikkeling en het managementteam te kunnen betrekken bij besluitvorming, maak je deel uit van het strategisch managementberaad. Dit bestaat uit de directie, vijf afdelingshoofden van het primaire proces, twee afdelingshoofden staf en de vier afdelingshoofden vanuit Bedrijfsvoering.

Je werk speelt zich af binnen drie domeinen: organisatie, bedrijfsvoering en bestuur & netwerk. Ieder domein kent haar eigen kansen en uitdagingen. Aan jou de opdracht om hier vanuit teamspirit en met een grensoverschrijdende blik mee aan de slag te gaan.

Bij ‘organisatie’ beweeg je je in het krachtenveld tussen regeldruk enerzijds en ruimte voor creativiteit om complexe opgaven op te lossen anderzijds. Je zet je er samen met je collega-directeuren voor in om de organisatiedoelstellingen te bereiken langs de lijn van de volgende vier kernwaarden: effectief, collectief, creatief en adaptief. In het directieteam heb je een verbindende functie; ook daar investeer je in de onderlinge relaties.

Bij ‘bedrijfsvoering’ vraagt het implementeren van de organisatievisie en de visie op dienstverlening jouw aandacht. Je zorgt ervoor dat de basis op orde blijft en weet tegelijkertijd te inspireren, te motiveren en uit te dagen tot verdere ontwikkelingen en vernieuwingen binnen het primaire proces. Je bent een motiverende, coachende leidinggevende die afdelingshoofden stimuleert in hun ontwikkeling en bent richtinggevend in de verschillende veranderprocessen. De invulling van je taken op het vlak van ‘bestuur & netwerk’, hangt nauw samen met je directe lijn naar het algemeen bestuur, het dagelijks bestuur en de portefeuillehouders. Je hebt een goed oog voor de bestuurlijke context en adviseert bestuurders adequaat. In de omgeving ben je zichtbaar en toegankelijk, je zet het waterschap actief op de kaart en onderhoudt het netwerk, zowel regionaal als landelijk.

Wat breng je mee?
Als directeur Water beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Ruime ervaring als directeur of manager in een politiek-bestuurlijke omgeving en bij voorkeur binnen het domein water en/of ruimtelijke ordening.
• Visie op de ontwikkelingen in het publieke domein in het algemeen en de waterwereld in het bijzonder; oog voor de waterschapsopgaven op het gebied van waterveiligheid, waterkwaliteit, watersystemen, duurzaamheid en klimaat.
• Ruime ervaring met leiding geven aan leidinggevenden in een multidisciplinaire werkomgeving.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het aansturen van veranderingsprocessen.
• Relevant netwerk (provincie Noord-Holland, Rijkswaterstaat, LTO, natuurorganisaties, gemeenten, ministeries etc.) is een pre.
• Aantoonbaar academisch werk- en -denkniveau.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Natuurlijke leider, inspirerend en coachend.
• Lenige teamspeler, gevoel voor humor.
• Politiek-bestuurlijk sensitief, relativerend en diplomatiek.
• Netwerker, denkt en werkt van ‘buiten’ naar ‘binnen’.
• Resultaatgericht en verbindend, gericht op doelmatigheid.
• Organisatiesensitief en een uitstekende communicator.

HHNK is ervan overtuigd dat het benutten van verschillende talenten en perspectieven de organisatie beter maakt en zorgt voor een plezierige plek voor iedereen die bij en met hen werkt. Daarom wordt er gebouwd aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, eventuele beperking of chronische ziekte.

Waar kom je te werken?
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier is een innovatief waterschap, ambitieus met grote uitdagingen in beheer en ontwikkeling. Kwaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan hoog in het vaandel. Elke dag werken 900 medewerkers aan de bescherming van het land en de kwaliteit van het oppervlaktewater. Bij een (dreigende) crisis pakt de crisisbeheersingsorganisatie de regie. Iedere HHNK'er kan daarin een taak krijgen. Er wordt nauw samengewerkt met andere instanties die met water te maken hebben, zoals drinkwaterbedrijf PWN, Rijkswaterstaat, de provincie Noord-Holland, de gemeenten, LTO, ondernemers, bewoners, sportvissers, schaatsers en natuurbeschermers. HHNK weegt alle belangen en daarbij staat het algemeen belang altijd voorop.

De organisatie legt verantwoording af aan een democratisch gekozen algemeen bestuur (College van Hoofdingelanden) en aan het dagelijks bestuur (College van Dijkgraaf en Hoogheemraden) van zes mensen. De dijkgraaf is voorzitter van het algemeen en dagelijks Bestuur.

Wat biedt HHNK?
HHNK biedt een uitdagende functie waarbij wordt ingezet op ontwikkeling en innovatie binnen een leuk en professioneel team. Daar horen uitstekende arbeidsvoorwaarden bij. Het salaris bedraagt € 7.794,- / € 11.161,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (salarisschaal 17 CAO voor Waterschappen), waarbij de exacte hoogte afhankelijk is van jouw kennis en ervaring.

Wil je meer informatie of direct solliciteren?
Bij de werving en selectie laat HHNK zich bijstaan door ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan op de website van ADJ. Voor deze procedure kan alvast rekening worden gehouden met de volgende data:

• 26, 27 en 31 maart: interne selectiegesprekken bij ADJ.
• 11 april: eerste selectieronde bij HHNK.
• 7 mei: tweede selectieronde bij HHNK.

ADJ gelooft net als HHNK in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 24 maart 2025 tegemoet via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

Neem voor meer informatie contact op met Mariëlle Veerman, bereikbaar via telefoonnummer 06-15087126 en e-mail: marielle@adj.nl.

5000+

36-40