HR Manager

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het lokale HR-beleid, afgestemd op de bedrijfsstrategie. Je bent verantwoordelijk voor het HR-budget, werkt nauw samen met het managementteam en adviseert leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling en organisatieverandering. Je beheert het wervings- en selectieproces, ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers en waarborgt de naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast speel je een actieve rol in het versterken van de bedrijfscultuur. Je stuurt actief op HR-gerelateerde KPI’s, zoals verzuim en retentie en rapporteert hierover aan het management. Je maakt deel uit van het lokale Management Team en werkt actief en constructief samen met de Ondernemingsraad. Je komt te werken in het lokale HR-team en hebt twee directe reports: een HR-Business Partner en een HR Payroll Specialist. In de functie rapporteer je aan de Head HR Europe, die gevestigd is op het hoofdkantoor in Zwitserland.

Hoofdtaken:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij talentmanagement, prestatiemanagement en organisatieontwikkeling
• Het volledig beheren van het wervingsproces om talent aan te trekken dat past bij de organisatie
• Zorgen voor groeimogelijkheden door het ondersteunen van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers
• Actieve rol spelen in het versterken van de bedrijfscultuur en het begeleiden van verandertrajecten
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en fungeren als adviseur op arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Positioneren van Aebi Schmidt als aantrekkelijke werkgever en optimaliseren van het wervingsproces
• Bijdragen aan de verdere digitalisering van HR-processen
• Actieve en constructieve samenwerking met Ondernemingsraad 

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, in een internationale (productie)omgeving, ervaring in een matrix omgeving is een pre
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving en samenwerking met OR
• Inzicht in HR-metrics en KPI’s, en het vermogen om data-gedreven adviezen te geven aan het management
• Ervaring in het adviseren en coachen van lokaal management, met de capaciteit om kritisch te reflecteren en bestaande processen te challengen
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Proactieve, kritische en resultaatgerichte instelling, met de moed om vragen te stellen en nieuwe benaderingen voor te stellen
• Ervaring met HR-software zoals Afas en SAP SuccessFactors is een pre
• Vermogen om succesvol te zijn in een dynamische en snel veranderende omgeving, met de capaciteit om meerdere taken te beheren en goed te presteren onder druk.

De Aebi Schmidt Group is een wereldwijde leider in intelligente oplossingen voor klanten die zorgen voor een schone en veilige infrastructuur en uitdagende terreinen onderhouden. In 2024 genereerde het bedrijf een omzet van ongeveer 1 miljard euro en heeft onlangs aangekondigd te fuseren met The Shyft Group en naar de beurs te gaan op de New York Stock Exchange NASDAQ. Momenteel heeft het bedrijf ongeveer 3.000 medewerkers in 16 verkooporganisaties en meer dan een dozijn productiefaciliteiten wereldwijd. Het productportfolio omvat de merken Monroe, Towmaster, MB, Meyer, Swenson, ELP, Aebi, Schmidt, Arctic, Nido en Ladog.