Amstelveen
Directeur Cederbureau
Word jij de energieke en verbindende Directeur Cederbureau die de Cedergroep vooruit helpt? Solliciteer nu en bouw mee aan vernieuwend onderwijs!
14.03.2025
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- Vast
Stichting Ceder Groep via ADJ
Functieomschrijving
Voor de Cedergroep, zes scholen in het voortgezet onderwijs in Amsterdam, Amstelveen en De Ronde Venen, is ADJ op zoek naar een energieke en verbindende Directeur Cederbureau.
Wil jij in de rol van directeur samen met het College van Bestuur, het College van Rectoren en jouw team een bijdrage leveren aan de doelstellingen van de Cedergroep en de verdere vernieuwing en verbetering van het onderwijs? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Directeur Cederbureau
(36-40 uur per week, Amstelveen)
De functie
Als directeur Cederbureau (CB) vervul je een interessante en uitdagende spilfunctie. Je hebt de dagelijkse leiding van het CB, waarbij je de medewerkers aanstuurt. Je bent bij verschillende onderwerpen betrokken, van de voorbereiding van nota’s, onderwerpen die spelen in de zes scholen van de Cedergroep, tot en met vragen van een gemeente, het ministerie of de accountant. Je neemt deel aan verschillende overleggen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering op concernniveau en je draagt zorg voor de optimalisering hiervan binnen de Cedergroep. Je werkt nauw samen met de voorzitter van het CvB en treedt op als adviseur van het CvB als het gaat om bedrijfsvoerings- en besluitvormingsprocessen.
Tevens bewaak je de uitvoering van deze processen binnen het gehele concern alsmede de beleidsagenda van het College van Bestuur.
De directeur CB overziet een breed terrein van onderwerpen. Dagelijks schakel je tussen aan de ene kant de concernbrede verantwoordelijkheid en aan de andere kant de betrokkenheid bij de medewerkers van het CB. Je begeleidt en ondersteunt de collega’s van het CB waar nodig op de inhoud en je staat hen bij in hun rol richting de schoolleidingen. De startpositie is een stafbureau in ontwikkeling, waaraan verder gebouwd moet worden. De opdracht tot de verdere doorontwikkeling van het CB voer je uit.
De directeur CB is, samen met de rectoren/directeur van de scholen, volwaardig lid van het College van Rectoren, dat wordt voorgezeten door het (eenhoofdig) College van Bestuur (CvB).
Als directeur leg je rechtstreeks verantwoording af aan het CvB.
Wil jij in de rol van directeur samen met het College van Bestuur, het College van Rectoren en jouw team een bijdrage leveren aan de doelstellingen van de Cedergroep en de verdere vernieuwing en verbetering van het onderwijs? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Directeur Cederbureau
(36-40 uur per week, Amstelveen)
De functie
Als directeur Cederbureau (CB) vervul je een interessante en uitdagende spilfunctie. Je hebt de dagelijkse leiding van het CB, waarbij je de medewerkers aanstuurt. Je bent bij verschillende onderwerpen betrokken, van de voorbereiding van nota’s, onderwerpen die spelen in de zes scholen van de Cedergroep, tot en met vragen van een gemeente, het ministerie of de accountant. Je neemt deel aan verschillende overleggen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering op concernniveau en je draagt zorg voor de optimalisering hiervan binnen de Cedergroep. Je werkt nauw samen met de voorzitter van het CvB en treedt op als adviseur van het CvB als het gaat om bedrijfsvoerings- en besluitvormingsprocessen.
Tevens bewaak je de uitvoering van deze processen binnen het gehele concern alsmede de beleidsagenda van het College van Bestuur.
De directeur CB overziet een breed terrein van onderwerpen. Dagelijks schakel je tussen aan de ene kant de concernbrede verantwoordelijkheid en aan de andere kant de betrokkenheid bij de medewerkers van het CB. Je begeleidt en ondersteunt de collega’s van het CB waar nodig op de inhoud en je staat hen bij in hun rol richting de schoolleidingen. De startpositie is een stafbureau in ontwikkeling, waaraan verder gebouwd moet worden. De opdracht tot de verdere doorontwikkeling van het CB voer je uit.
De directeur CB is, samen met de rectoren/directeur van de scholen, volwaardig lid van het College van Rectoren, dat wordt voorgezeten door het (eenhoofdig) College van Bestuur (CvB).
Als directeur leg je rechtstreeks verantwoording af aan het CvB.
Functie-eisen
Wat vragen we van jou?
Om de rol van directeur CB goed te kunnen vervullen is het belangrijk dat je een stimulerende, coachende, en inspirerende leidinggevende bent. Je bent tevens iemand die zowel warm stuurt op de relatie, alsook zakelijk is op afspraken en het behalen van resultaten. Daarnaast heb je een verbindende manier van communiceren en handelen in de samenwerking met collega’s, interne klanten en andere relaties.
Vanzelfsprekend heb je brede kennis van (en inzicht in) de diverse beleidsterreinen van het Cederbureau en de bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen het onderwijs. Het is daarom belangrijk dat je beschikt over wo-werk- en -denkniveau en dat je ervaring hebt in een soortgelijke brede bedrijfsvoeringsfunctie, bij voorkeur in het (voortgezet) onderwijs.
Je bent daarnaast oplossingsgericht en beschikt over een ‘can do’ mentaliteit. Je hebt oog voor signalen in de organisatie en gaat daarmee aan de slag. Daarbij weet je te focussen op prioriteiten, kan je goed omgaan met verschillende wensen van collega’s en houd je tegelijkertijd de grote lijn vast. Je bent ook altijd op zoek naar efficiëntere en betere manieren van werken. Met als beoogd resultaat een steeds hogere kwaliteit en klanttevredenheid.
Verder ben je goed in staat om netwerken te onderhouden met schoolleidingen van de Cedergroep en daarbij te schakelen tussen adviseren, kritische gesprekpartner zijn, soms tegenspel en soms ondersteuning bieden. Ten slotte heb je affiniteit en/of ervaring met het initiëren en uitvoeren van (cultuur)veranderingen in jouw team of organisatie.
De organisatie
De Cedergroep bestaat uit zes scholen voor vmbo-basis, kader, mavo, havo, atheneum, gymnasium en ISK in Amsterdam, Amstelveen en De Ronde Venen. Elk met een eigen identiteit en staand voor kwalitatief hoogwaardig en eigentijds onderwijs én een grote betrokkenheid bij elkaar en de maatschappij. De Cedergroep staat voor succesvol en waardevol onderwijs en heeft in totaal bijna 600 fte en tegen de 800 medewerkers.
De maatschappij verandert in hoog tempo. Dat heeft ook gevolgen voor het onderwijs. Op de Cederscholen worden de leerlingen niet alleen voorbereid op een diploma maar ontvangen ze ook een rugzak vol vaardigheden. Zodat ze klaar zijn voor de wereld van morgen.
De komende jaren focussen de scholen binnen de Cedergroep zich op eigentijds en kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Met zorg voor een goede match tussen onderwijs en de leerbehoefte van elke leerling. Altijd vanuit een waardenvolle betrokkenheid, dichtbij de leerling, zowel binnen als buiten de lessen. Zo leren de leerlingen met een open en kritische blik naar de wereld om hen heen te kijken. Waar niet het ‘ik’, maar het ‘wij’ centraal staat.
Het Cederbureau
De Cedergroep beschikt over een Cederbureau met 22 medewerkers verdeeld over volgende expertisegebieden: Onderwijs, Personeel, Ontwikkeling, Planning en Control,
Informatievoorziening, Administratie en Beheer, Onderwijsfaciliteiten (IT, Inkoop, aanbesteding, facilitair, huisvesting, schoonmaak) en service (ontzorgen en faciliteren) en de controle op de uitvoering daarvan.
Het Cederbureau levert, in de vorm van integrale dienstverlening door goede samenwerking tussen de expertisegebieden, de centrale ondersteuning voor de aangesloten scholen.
Arbeidsvoorwaarden
Cedergroep biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract daarna om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een fulltime functie (36-40 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (schaal 14 CAO-VO, maximaal € 8325,00 bruto per maand, met mogelijke uitloop naar schaal 15) en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt de Cedergroep een uitdagende, maatschappelijke relevante, dynamische en kennisintensieve werkomgeving.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Cedergroep zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck maakt deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ. ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor maandag 24 maart 2025 tegemoet.
Contactpersonen
Ton Rooijers | Adviseur | E-mail: ton@adj.nl | Telefoon: 06-5107 3047
Marije Tichelaar | Projectmedewerker | E-mail: marije@adj.nl | Telefoon: 06-5020 7610
Om de rol van directeur CB goed te kunnen vervullen is het belangrijk dat je een stimulerende, coachende, en inspirerende leidinggevende bent. Je bent tevens iemand die zowel warm stuurt op de relatie, alsook zakelijk is op afspraken en het behalen van resultaten. Daarnaast heb je een verbindende manier van communiceren en handelen in de samenwerking met collega’s, interne klanten en andere relaties.
Vanzelfsprekend heb je brede kennis van (en inzicht in) de diverse beleidsterreinen van het Cederbureau en de bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen het onderwijs. Het is daarom belangrijk dat je beschikt over wo-werk- en -denkniveau en dat je ervaring hebt in een soortgelijke brede bedrijfsvoeringsfunctie, bij voorkeur in het (voortgezet) onderwijs.
Je bent daarnaast oplossingsgericht en beschikt over een ‘can do’ mentaliteit. Je hebt oog voor signalen in de organisatie en gaat daarmee aan de slag. Daarbij weet je te focussen op prioriteiten, kan je goed omgaan met verschillende wensen van collega’s en houd je tegelijkertijd de grote lijn vast. Je bent ook altijd op zoek naar efficiëntere en betere manieren van werken. Met als beoogd resultaat een steeds hogere kwaliteit en klanttevredenheid.
Verder ben je goed in staat om netwerken te onderhouden met schoolleidingen van de Cedergroep en daarbij te schakelen tussen adviseren, kritische gesprekpartner zijn, soms tegenspel en soms ondersteuning bieden. Ten slotte heb je affiniteit en/of ervaring met het initiëren en uitvoeren van (cultuur)veranderingen in jouw team of organisatie.
De organisatie
De Cedergroep bestaat uit zes scholen voor vmbo-basis, kader, mavo, havo, atheneum, gymnasium en ISK in Amsterdam, Amstelveen en De Ronde Venen. Elk met een eigen identiteit en staand voor kwalitatief hoogwaardig en eigentijds onderwijs én een grote betrokkenheid bij elkaar en de maatschappij. De Cedergroep staat voor succesvol en waardevol onderwijs en heeft in totaal bijna 600 fte en tegen de 800 medewerkers.
De maatschappij verandert in hoog tempo. Dat heeft ook gevolgen voor het onderwijs. Op de Cederscholen worden de leerlingen niet alleen voorbereid op een diploma maar ontvangen ze ook een rugzak vol vaardigheden. Zodat ze klaar zijn voor de wereld van morgen.
De komende jaren focussen de scholen binnen de Cedergroep zich op eigentijds en kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Met zorg voor een goede match tussen onderwijs en de leerbehoefte van elke leerling. Altijd vanuit een waardenvolle betrokkenheid, dichtbij de leerling, zowel binnen als buiten de lessen. Zo leren de leerlingen met een open en kritische blik naar de wereld om hen heen te kijken. Waar niet het ‘ik’, maar het ‘wij’ centraal staat.
Het Cederbureau
De Cedergroep beschikt over een Cederbureau met 22 medewerkers verdeeld over volgende expertisegebieden: Onderwijs, Personeel, Ontwikkeling, Planning en Control,
Informatievoorziening, Administratie en Beheer, Onderwijsfaciliteiten (IT, Inkoop, aanbesteding, facilitair, huisvesting, schoonmaak) en service (ontzorgen en faciliteren) en de controle op de uitvoering daarvan.
Het Cederbureau levert, in de vorm van integrale dienstverlening door goede samenwerking tussen de expertisegebieden, de centrale ondersteuning voor de aangesloten scholen.
Arbeidsvoorwaarden
Cedergroep biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract daarna om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een fulltime functie (36-40 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (schaal 14 CAO-VO, maximaal € 8325,00 bruto per maand, met mogelijke uitloop naar schaal 15) en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt de Cedergroep een uitdagende, maatschappelijke relevante, dynamische en kennisintensieve werkomgeving.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Cedergroep zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck maakt deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ. ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor maandag 24 maart 2025 tegemoet.
Contactpersonen
Ton Rooijers | Adviseur | E-mail: ton@adj.nl | Telefoon: 06-5107 3047
Marije Tichelaar | Projectmedewerker | E-mail: marije@adj.nl | Telefoon: 06-5020 7610
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Rotterdam
Utrecht
