HR Directeur

Introductie

• Eindverantwoordelijke HR-positie binnen een toonaangevende groothandels- en productieorganisatie.
• Bevlogen, betrokken en inspirerende directeur met mensgerichte aanpak.
• Levert een belangrijke bijdrage in de strategische besluitvorming en verdere professionalisering.

Van Walraven is als organisatie vanuit haar continue groeiambitie doorlopend in ontwikkeling. Ook op het gebied van HR en leiderschap streven zij naar innovatie en vooruitgang, zonder dat dit ten koste gaat van de familiecultuur. Om deze doelen succesvol te realiseren, is BDO Executive Search & Interim op zoek naar een:

HR Directeur
cultuurdrager, analytisch en initiatiefrijk

Functie
Waar de HR-afdeling binnen Van Walraven op dit moment met name acteert als administratief expert, is de ambitie uitgesproken om te transformeren naar een proactieve business partner voor de organisatie van de toekomst. Als HR Directeur speel jij een leidende rol in deze transitie. Samen met jouw team borg je dat Van Walraven een aantrekkelijke en betrokken werkgever is en blijft.

Als HR Directeur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die bijdraagt aan het succes van de organisatie en de familiaire en lerende cultuur ondersteunt. Doordat je precies weet wat er binnen de organisatie en in de arbeidsmarkt speelt, ben je in staat om tot goed doordacht, doelgericht en objectiverend beleid te komen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over HR- en leiderschap gerelateerde kwesties. Jouw strategisch inzicht, probleemoplossend vermogen en vakkennis maken jou een belangrijke sparringpartner en coach voor jouw mededirectieleden, de collega’s op jouw afdeling en leidinggevenden binnen de organisatie. Bijvoorbeeld over de menskant van verandering. Je signaleert continu verbetermogelijkheden en speelt een sleutelrol in het bevorderen van onderlinge samenwerking en innovatiekracht, als fundament voor verdere groei. Vanuit jouw rol, schakel je gemakkelijk tussen strategisch denken en operationeel doen.

Op dit moment wordt binnen het HR-domein bijvoorbeeld gewerkt aan:

• het vormgeven van een nieuwe directiestructuur, waar deze functie onderdeel van uit maakt;
• de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het (verder) vormgeven van een eenduidig en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid, in lijn met de verschillende van toepassing zijnde cao's en pensioenregelingen;
• de inrichting van een toekomstbestendige organisatie en het door evalueren van de organisatiecultuur. Dit met aandacht voor de integratie van overgenomen bedrijfsonderdelen;
• een hernieuwde visie op in-, door- en uitstroom, bijvoorbeeld door het ontplooien van initiatieven op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, talentmanagement, vitaliteit en opleidingen;
• het implementeren van een nieuw HR-systeem.

Als HR Directeur voel jij je thuis binnen een informele, ondernemende en groeiende organisatie. Met jouw inspirerende leiderschap, coachingsvaardigheden en verandervermogen, acteer je als cultuurdrager en faciliteer je organisatieontwikkelingen. Je hebt vanuit eerdere werkervaring het vermogen om de gehele breedte van het vakgebied te overzien, van administratie tot strategievorming. Daarnaast:

• beschik je over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
• heb je minimaal vijf jaar ervaring opgedaan in een leidinggevende HR-positie, binnen een onderneming met een vergelijkbare (handels)dynamiek als Van Walraven;
• heb je gevoel bij het werken in een familiebedrijf;
• beschik je over uitstekende kennis van arbeidswetgeving en -regelgeving;
• ben je 32 of 40 uur per week beschikbaar en woonachtig binnen bereisbare afstand van Mijdrecht.

Organisatie- en afdelingsomschrijving:
Van Walraven is een trots en ondernemend familiebedrijf, opgericht in 1968. Op dit moment is de onderneming in eigendom van de tweede generatie. Het bedrijf heeft in de afgelopen 57 jaar een gestage groei doorgemaakt en is inmiddels met recht een begrip te noemen in de infra- en installatietechniek. Zo telt Van Walraven op dit moment ruim 430 medewerkers. Zij werken bij één van de 15 groothandels, binnen het (prefab-)productiebedrijf, in één van de twee bedrijfskledingwinkels, in het distributiecentrum, op het hoofdkantoor in Mijdrecht of zitten dagelijks op de weg. De bedrijfscultuur is warm en de omgangsvormen zijn informeel. Medewerkers zijn loyaal aan de onderneming en het bedrijf is loyaal aan hen. Persoonlijk contact met en tussen medewerkers en klanten wordt als een groot goed gezien. Dit zorgt voor veel lange dienstverbanden.

Aanbod
Bij Van Walraven staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel. Zij bieden een uitdagende positie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie. Vanuit jouw positie maak je impact op alle aspecten van HR, met als doel een aangename werkplek alle medewerkers te creëren. Vanzelfsprekend hoort bij deze functie een marktconforme beloning passend bij een directiefunctie binnen een (ambitieus) mkb-bedrijf.

Inlichtingen bij
Deze werving wordt begeleid door Anouk Vermaak en Max Pieter Dijkstra van BDO Executive Search & Interim. Neem voor meer informatie gerust contact met ons op via +31 (0)30-28 49 960 of interim.recruitment@bdo.nl.

Interesse?
Jouw sollicitatie, voorzien van een op de functie toegesneden cv, kan toegestuurd worden ter attentie van Anouk Vermaak, onder vermelding van vacaturenummer 746. Solliciteer bij interesse zo snel mogelijk maar uiterlijk op 27 april 2025 via het sollicitatieformulier op de website. Een motivatiebrief is in deze fase van het proces nog niet noodzakelijk. Wel helpt het bij de eerste selectie wanneer je in het motivatieveld ter aanvulling op jouw cv een korte toelichting deelt t.a.v. (I) jouw ervaring binnen een handels- en/of productieomgeving, (II) jouw ervaring met directievoering binnen een familiebedrijf, (III) jouw ervaring binnen een groeiende organisatie in ontwikkeling en (IV) jouw vermogen om effectief te schakelen tussen strategische en operationele HR-taken.

De sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces, de sollicitatieprocedure wordt afgesloten met een pre-employment screening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Marktconform

32-36