Operationeel directeur & Financieel directeur

De groene ruimte in Nederland is voor ons allemaal. Om van te genieten, te bewonderen, te ervaren en te koesteren. Met kennis en kunde zorgt Staatsbosbeheer voor natuur en alles wat die voortbrengt: een veelheid aan planten en dieren, bewegingsruimte, groene energie, bouw- en grondstoffen en schone lucht. Door steeds bewust meerdere belangen af te wegen, verstaat Staatsbosbeheer de kunst om in een klein land die verschillende rollen te verenigen. Zo draagt Staatsbosbeheer bij aan een groener en gezonder Nederland waar mensen ook in de toekomst fijn en veilig kunnen leven.

De 128 Natura 2000-gebieden die Staatsbosbeheer beheert, herbergen 80% van de Nederlandse biodiversiteit. De bescherming van deze natuurgebieden begint bij goed beheer door de medewerkers. Het is ambitie dat de 268.000 hectare natuur die worden beheerd er in de toekomst nog beter voorstaan en weerbaarder zijn tegen droogte, stikstof en klimaatverandering. Staatsbosbeheer zorgt ervoor dat 95% van de natuurgebieden open is voor het publiek en dat ze bijdragen aan een circulaire samenleving. Met producten en ecosysteemdiensten die vanzelfsprekend zijn in het dagelijks bestaan: hout, biomassa, zand, klei, verbetering van lucht, bodem en (drink)water.

Aanleiding vacatures

Staatsbosbeheer heeft op dit moment een directiestructuur die bestaat uit 6 directeuren (directeur Staatsbosbeheer, directeur Terreinbeheer & Ontwikkeling, directeur Financiën & Bedrijfsvoering, directeur Kennis & Expertise, directeur Bestuur & Strategie en directeur Partnerships & Deelnemingen). Gelet op de toekomstbestendigheid en positionering van Staatsbosbeheer wordt gewerkt aan een nieuw organisatieplan. In samenhang met het nieuwe ondernemingsplan, de meerjarenbegroting en een nieuw sturingsmodel, groeit Staatsbosbeheer gefaseerd toe naar een nieuw Staatsbosbeheer, dat vanuit een heldere koers effectief en efficiënt invulling geeft aan de wettelijke taken.

De directiestructuur van Staatsbosbeheer zal daarom gaan bestaan uit een aantal directeuren. De algemeen directeur Staatsbosbeheer (hierna: algemeen directeur) is de enige bestuurder in de zin van de WOR waarbij de andere directeursposities worden aangestuurd door en vallen onder diens eindverantwoordelijkheid.

Met het oog op deze ontwikkelingen is versterking van de directie op korte termijn nodig, waaronder in ieder geval een operationeel directeur en een financieel directeur. Hierdoor ontstaan vacatures voor operationeel directeur en financieel directeur van Staatsbosbeheer. Beide vacatures worden in nadrukkelijke samenhang geworven.

Opgave

Centrale opgaven voor het directieteam is richting en sturing geven aan de inhoudelijke en organisatorische doorontwikkeling en daarmee toekomstbestendigheid van Staatsbosbeheer.

Vanuit maatschappelijke betrokkenheid en verbinding en samen met de organisatie formuleert het directieteam een wenkend perspectief voor de toekomstige positionering van Staatsbosbeheer. Op basis van deze positionering wordt de organisatie verder ingericht. Dit begint bij de inrichting en invulling van het nieuw te vormen collegiale en complementaire directieteam. Daarna worden er veranderingen aangebracht in de opbouw en inrichting van de organisatie als daartoe aanleiding is.

Kandidaten

De twee nieuwe directeuren zijn onderdeel van een collegiaal en complementair directieteam onder leiding van de algemeen directeur. Dit houdt dat de leden van het directieteam inhoudelijk onderling complementair zijn én dat er sprake is van een echt team. Naast het inrichten van de nieuwe posities dienen de nieuwe directeuren ook mede sturing te geven aan de gewenste organisatieontwikkeling. Daarmee hebben beide directeuren ruime ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling.

Gelet op de verantwoordelijkheid van het directieteam voor de organisatie als geheel alsmede de onderlinge complementariteit en collegialiteit worden de beide vacatures nadrukkelijk in samenhang geworven. Kandidaten voor beide vacatures voldoen daarom aan onderstaand algemeen profiel. Uiteraard aangevuld met enkele accentverschillen gelet op de gezocht complementariteit en het uitgangspunt dat na benoeming de portefeuilles onderling verdeeld worden.

Kandidaten voldoen aan de volgende functievereisten:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Eindverantwoordelijke in een organisatie met een voor Staatsbosbeheer relevante vergelijkbare omvang, complexiteit en dynamiek. Heeft bij voorkeur ervaring met het gezamenlijk leiding geven (als onderdeel van een meerhoofdige directie en/of bestuur).
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals op een coachende en verbindende wijze. Werkend vanuit een visie op modern werkgeverschap vanuit verbinding met en passie voor het vakmanschap van natuurbeheer.
• Ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling en het vertalen van strategie naar implementatie.
• Ervaring in stakeholdermanagement (overheden, maatschappelijke organisaties en partners) en beschikt over een voor Staatsbosbeheer relevant netwerk of in staat dit snel op te bouwen.
• Maatschappelijk verbonden en onderschrijft missie en visie van en heeft passie voor Staatsbosbeheer.
• Voor de operationeel directeur: eindverantwoordelijke ervaring in een soortgelijke op de operatie gerichte positie, bijvoorbeeld een uitvoeringsorganisatie in het publieke domein. Aanvullend: kennis van en ervaring met natuurbeheer, de beleidscontext van Staatsbosbeheer, relatie mens en natuur en ontwikkelingen zoals klimaatverandering vormen een pré.
• Voor de financieel directeur: ervaring met financiële eindverantwoordelijkheid en de impact van wijzigende financiële omstandigheden. Heeft zicht op (nieuwe) financiële arrangementen relevant voor Staatsbosbeheer én ruime ervaring met het goed inregelen van (basis-)processen.
• Voor één van beide directeuren: kennis van en zicht op (de impact van) digitale transformatie.

Aanvullend gelden de volgende competenties:

• In staat gelijktijdig te schakelen op verschillende niveaus, en verbinding te brengen tussen strategie en uitvoering. Sterk ontwikkeld probleemoplossend vermogen.
• Gaat waar nodig de diepte in, om begrip van en grip op een zaak te krijgen.
• Heeft het vermogen om te inspireren, visie en beleid intern én extern over het voetlicht te brengen, te verbinden en open te staan voor de mening van anderen.
• Heeft oog en gevoel voor governance en consistentie: in staat om een na zorgvuldige afstemming gekozen lijn vast te houden en uit te dragen.
• Beschikt over sterke managementvaardigheden: een collegiaal teamspeler en als leidinggevende stimulerend, integer, helder in de communicatie en een goede coach.
• Creatief en innovatief. Vertrouwenwekkend, stevig en weloverwogen.

Staatsbosbeheer staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Staatsbosbeheer nodigt dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 5 september 2025)
Voor Staatsbosbeheer begeleiden Ferdi de Lange en Sven de Jongh van Chasse Executive Search de (samenhangende) zoektocht naar de directeuren. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate PDF-bestanden) is vrijdag 5 september 2025 via info@chassesearch.nl.

Graag bij de sollicitatie aangeven om welke vacature het gaat.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.