Kaatsheuvel

Manager Kinderopvang & Samenwerking

Voor Mikz is ADJ op zoek naar een bevlogen en visionaire manager Kinderopvang & Samenwerking.
21.07.2025
  • HBO
  • WO
  • 5-10 jaar
  • 10-15 jaar
  • > 15 jaar
  • Vast
Mikz Kinderopvang via ADJ

Functieomschrijving

'Ik kan de wereld aan met één hand, zolang jij de andere vasthoudt’.
Hiermee start Mikz haar pedagogische visie. De basis in de ontwikkeling van een kind wordt in de eerste zeven jaar gelegd, een periode die vaak voor een groot gedeelte bij Mikz kan worden doorgebracht. Bijdragen aan de begeleiding van deze kinderen, hen uitdagen in hun ontwikkeling en kartrekker zijn in het netwerk rond het kind: daar zetten alle medewerkers van Mikz zich dagelijks voor in.

Wil jij meebepalen hoe de wereld van Mikz er over 20 jaar uit ziet? Hoe Mikz zich voorbereidt op nieuwe generaties en welke rol zij als maatschappelijke kinderopvangorganisatie in de gemeenten Waalwijk, Heusden en Loon op Zand wil hebben?
Voor Mikz is ADJ op zoek naar een bevlogen en visionaire manager Kinderopvang & Samenwerking. Leg jij de lat hoog voor het leveren van kwaliteit en zie jij kansen in dit dynamische werkveld? Weet jij samenhang, samenspel en samenkracht te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Manager Kinderopvang & Samenwerking
(36 uur, Kaatsheuvel

Functieomschrijving
Vanuit deze prominente positie in de organisatie, zet jij samen met je team van elf wijkmanagers, je collegae in het centrale MT én met de teams van het servicebureau de kinderopvang in de regio stevig op de kaart. Je vervult een belangrijke rol in het succesvol laten functioneren van de wijkteams en in de afstemming tussen de wijkteams en bedrijfsvoering. Je kunt van nature Mikz goed vertegenwoordigen in het netwerk en weet op natuurlijke wijze duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen en deze in een volgende fase te brengen. Je bent gericht op de ontwikkeling van de wijkmanagers en biedt hen de ruimte om te leren.

Je weet koers en richting te geven aan jouw werkdomein en stelt daarin de juiste prioriteiten. Je maakt zaken bespreekbaar, weet daarin de scherpte op te zoeken en brengt rust en overwicht.

Een belangrijke opgave voor jou is het samenbrengen van kinderopvang en onderwijs tot Inclusieve Kind Centra. De kinderen hebben belang bij een doorgaand ontwikkelingsaanbod. Jij bent in staat een goede samenwerking te realiseren met de diverse onderwijsstichtingen en de beleidsmedewerkers van de diverse gemeenten en bent je bewust van (het belang van) de relaties in je netwerk. Daarnaast vraagt strategische huisvesting jouw aandacht.

Je helpt de elf wijkmanagers, die aan jou rapporteren, met een eenduidige werkwijze en versterkt hun zelf organiserend vermogen. Je zorgt ervoor dat de wijkteams toekomstbestendig zijn en goed kunnen inspelen op interne en externe veranderingen. Je staat met je voeten in de klei en kan ondertussen strategisch acteren en focus aanbrengen, ook in processen die steeds meer vragen om integrale afstemming.

Functie-eisen

Jouw profiel
Als manager Kinderopvang & Samenwerking beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
  • Afgeronde relevante hbo-opleiding en dito werk- en denkniveau.
  • Ruime aantoonbare werk- en managementervaring in een strategische MT-rol.
  • Passie voor de kinderopvangbranche en je kent de ontwikkelingen, waarop je een eigentijdse en toekomstbestendige visie hebt ontwikkeld.
  • Aantoonbare veranderkundige ervaring: het planmatig en consistent implementeren van een verandering met duurzaam resultaat.
  • Je krijgt energie in het opbouwen van effectieve relaties met collegae intern, collega-managers, de bestuurder en externe partijen en weet die te verstevigen.
  • Je hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft daarbij naar voortdurende verbeteringen en weet deze goed te borgen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
  • Leidinggeven: Je hebt een stijl van leidinggeven die past bij leidinggeven aan professionals, ruimte gevend en enthousiasmerend. Je zorgt voor betrokkenheid van wijkmanagers en het in positie brengen van medewerkers binnen een veilige, duidelijke structuur. Je hebt een natuurlijk overwicht en zorgt voor verbinding.
  • Coachen: Je bent in staat je wijkmanagers te begeleiden en te motiveren om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten. Je ziet de kwaliteiten van mensen en hebt het vermogen hen te motiveren in hun ontwikkeling.
  • Visie: Je kunt de dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, en je kan feiten van een afstand bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
  • Besluitvaardigheid: Je bent helder in keuzes en duidelijk in het onderbouwen van gemaakte keuzes.
  • Ondernemerschap: Je signaleert kansen en mogelijkheden voor bestaande en nieuwe diensten en producten en kunt daar vervolgens naar handelen.
  • Mondelinge en schriftelijke vaardigheid: Je kunt spreken en schrijven in begrijpelijke taal en kunt je taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander. Je weet door te vragen bij onduidelijkheden.
  • Onafhankelijkheid: Je onderneemt acties en doet uitspraken die getuigen van een eigen visie of mening en praat daarbij anderen niet naar de mond.

Organisatie
Mikz in maatschappelijk perspectief
De kinderen die nu bij Mikz komen, zullen – als ze groot zijn – nog nadrukkelijker te maken krijgen met de leefbaarheid van onze planeet. Daar anticipeert Mikz nu al op. Niet alleen voor henzelf, maar ook als voorbeeld voor de kinderen. Om veranderingen in de maatschappij een kans te geven, is vertrouwen, veerkracht, flexibiliteit, verbinding en samenwerking nodig. De kinderen die nu aan Mikz worden toevertrouwd, komen in een wereld terecht die gericht is op duurzaamheid en gekenmerkt wordt door een complexe, vooral ook digitale, dynamiek. De opvang door Mikz gaat verder dan enkel verzorging: het zijn professionele interventies die verdieping geven aan de manier waarop ze de opvang van kinderen professioneel verantwoord inrichten. Dit doet het Mikz samen met ouders, scholen en andere organisaties rondom het kind.

Mikz vindt het belangrijk dat elk kind de optimale kans krijgt om zich te ontwikkelen. Het bieden van een rijke leeromgeving met ongevormd open materiaal en activiteiten passend bij de ontwikkelingsfase van het kind, staan hierin centraal. Uit onderzoek is bekend dat de opvoeding van kinderen het beste is gediend met een harmonieuze verbinding tussen de eerste, tweede en derde pedagoog. Wie deze drie pedagogen zijn, kun je in de Visie van Mikz lezen.

Deze pedagogische visie is in alles leidend. Daarnaast laat het Mikz zich iedere dag opnieuw inspireren door haar kernwaarden: Plezier, Bevlogen Meesterschap, Huiselijk en Crea(c)tief.

Mikz is stevig regionaal georganiseerd en de afgelopen jaren sterk gegroeid. De omvang van Mikz telt ca. 450 medewerkers. De randen van haar capaciteit en kwaliteit worden voelbaar. De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creativiteit, en veranderende wetgeving om aansluiting en wendbaarheid. Mikz kenmerkt zich door ‘klein voelen, groot doen’. ‘Groot doen’ wordt steeds belangrijker. Verzakelijking vraagt aandacht, zonder verlies van de familiecultuur.

Doorlopende ontwikkellijnen en een procesgericht kind-volgsysteem vormen de basis voor een samenhangende pedagogische omgeving voor kinderen en ouders. Samenwerking met onderwijs, gemeenten, jeugdzorg, sport- en cultuurverenigingen stelt hoge eisen aan de organisatie en haar medewerkers en is daarom ook één van de uitgangspunten van Mikz.

Afdeling
Jouw team bestaat uit elf wijkmanagers en één assistent-manager kinderopvang & samenwerking. De wijkmanagers geven leiding aan ca. 350 pedagogisch medewerkers. Een wijk bestaat uit verschillende locaties (38 in totaal) met diverse opvangsoorten en zijn divers qua omvang. Je bent onderdeel van het centrale MT, voorgezeten door de bestuurder. Dit MT kenmerkt zich door daadkracht, bevlogenheid, energie en humor.

Arbeidsvoorwaarden
Mikz biedt een vaste aanstelling met een proeftijd van twee maanden, met diverse evaluatiemomenten in het eerste jaar. Het betreft hier een fulltime functie (36 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (schaal 13 Cao Kinderopvang) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele omgeving. Bij Mikz staan de medewerkers écht centraal; niet alleen levert zij een bijdrage aan de groei en ontwikkeling van elk kind, maar ook aan de ontwikkeling van haar medewerkers.

Procedure
Bij de werving en selectie laat Mikz zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 13 augustus a.s. tegemoet.

Planning
Tussen 13 en 28 augustus vinden de oriënterende gesprekken plaats bij ADJ. Op donderdag 4 september is de eerste gespreksronde bij Mikz; op maandag 8 september is de tweede ronde gepland. Een assessment, dat onderdeel uitmaakt van deze procedure, vindt diezelfde week nog plaats. Wij streven ernaar de procedure voor 1 oktober a.s. af te ronden.

Contactpersoon
Marjolijn Brune | E-mailadres: marjolijn@adj.nl | Telefoonnummer: 06 - 83518806.

Salaris (Min-Max)

Marktconform

Gewenste uren (Min-Max)

36-40