Directeur Mens & Organisatie

Voor het Collectief Kindontwikkeling zijn wij op zoek naar een bevlogen en strategische Directeur Mens & Organisatieontwikkeling. Wil jij een sleutelrol vervullen in een organisatie in transitie? Krijg je energie van werken aan een maatschappelijk doel: gelijke kansen voor ieder kind? Lees dan verder!

Directeur Mens & Organisatieontwikkeling
Ontwikkelingsgericht, missiegedreven, planmatig
(32-36 uur, Den Haag)

Functieomschrijving
Sinds 1 januari 2025 zijn 2Samen en Dak Kindercentra bestuurlijk gefuseerd en werken de 2 werkmaatschappijen intensief samen in Het Collectief Kindontwikkeling. De stafafdelingen worden per 1-1-2026 geïntegreerd onder een gezamenlijke directie.

Het Collectief Kindontwikkeling staat voor kansgelijkheid voor ieder kind en het zien en benutten van ieders unieke talent. Bij kinderen én medewerkers. De directeur Mens- & Organisatieontwikkeling (M&O) faciliteert en versterkt deze talentgerichte werkwijze binnen de hele organisatie.

De belangrijkste interne uitdagingen voor de directeur M&O in komende jaren zijn:

• Vormgeven en implementeren van de gezamenlijke visie op Mens & Organisatie Ontwikkeling binnen het collectief. Je bent verbinder, inspirator en boegbeeld voor het M&O-team.
• Samenvoegen en herinrichten van HR en overige stafafdelingen tot één slagvaardige staforganisatie.
• Begeleiden van een duurzame (cultuur-)integratie tussen integratiepartners, met respect voor identiteit en gedeelde waarden.

De directeur M&O stimuleert daarmee de integratie, samenwerking en doorontwikkeling van de organisatie op 3 niveaus: de afdeling M&O, de stafafdelingen in de breedte en daarmee de dienstverlening naar de gehele operationele organisatie. Als lid van het directieteam en vanuit de M&O-portefeuille vervul je een belangrijke rol in het bouwen aan een geïntegreerd en soepel samenwerkend team.

Hierbij lopen strategische thema’s en concrete dossiers door elkaar. Voorbeelden hiervan zijn: strategische en tactische benadering van de arbeidsmarktuitdaging, doorontwikkeling op Leren & Ontwikkelen, versterken van leiderschap, integratie van HR-systemen, inzet van het Rollenhuis als instrument om talentgerichtheid te versterken, behoud en instroom van personeel, goed werkgeverschap, het equiperen van de tactische laag binnen HR, beleid op het gebied van samenwerking met het onderwijs.

Tegelijkertijd met de interne doorontwikkeling investeert Collectief Kindontwikkeling heel actief in samenwerking met het (primair) onderwijs als instrument voor de ontwikkeling van en gelijke kansen voor alle kinderen. De directeur M&O speelt hierin een belangrijke rol door het:

• Versterken van de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs via duurzame strategische initiatieven en contacten met stakeholders als gemeentes, brancheverenigingen en kennisgroepen.
• Vertalen van de visie op samenwerking naar de praktijk, met oog voor organisatiekunde, verbinding en impact.

Deze spannende rol in een uiterst dynamische context kent vele interne en externe uitdagingen. Je bent strategisch sparringpartner, leider & inspirator, stakeholdermanager, verandermanager en weet dit alles te vertalen naar concrete acties en resultaten.

Jouw profiel
Jij bent een inspirerend, mensgericht leider met een scherp oog voor strategie én een warm hart voor ontwikkeling. Een verbinder met visie, die HR stevig positioneert binnen de bredere bedrijfsvoering en telkens de vertaalslag weet te maken van beleid naar praktische impact.

Je beschikt over de volgende kennis en ervaring:

• Je hebt stevige ervaring als HR-manager of directeur binnen een grotere en complexe organisatie OF;
• Je hebt brede ervaring als directeur in een relevante sector zoals het primair onderwijs waarin je intensief met HR-vraagstukken te maken hebt gehad. Je hebt dan in uiteenlopende organisaties gewerkt (meervoudig profiel).
• Je hebt ervaring met een (fusie-) organisatie in transitie.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties en persoonlijke kwaliteiten:

• Verbinder: Je brengt werelden samen, van onderwijs tot opvang, van beleid tot praktijk.
• Leidinggever: Je stuurt met vertrouwen en creëert ruimte voor eigenaarschap.
• Visionair: Je ziet wat er nodig is en durft vooruit te denken.
• Veranderingsgezind & flexibel: je past je stijl of invalshoek aan om je doelen te bereiken en neemt mensen hierin mee.
• Beslisser: Je neemt verantwoordelijkheid en hakt knopen door.
• Gestructureerd: je bepaalt doelen en geeft acties, tijd en middelen aan om deze doelen te verwezenlijken.

Organisatie
Het Collectief Kindontwikkeling staat voor gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind en werkt vanuit vier kernprincipes:

• Een breed, betaalbaar en toegankelijk kinderopvangaanbod in elke wijk.
• Solidariteit en maatschappelijke betrokkenheid in actie.
• Betrouwbaarheid en praktische deskundigheid.
• Actieve betrokkenheid bij landelijke en maatschappelijke kindgerelateerde thema’s.

De organisatie is op bestuurlijk niveau gefuseerd en het komende jaar wordt de staf samengevoegd in Den Haag. De directie wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat uit de directeur Kindontwikkeling, de directeur Mens & Organisatieontwikkeling, de directeur Bedrijfsvoering, de directeur Klant, Markt & Communicatie en vier regiodirecteuren. Er werken zo’n 1600 mensen, waarvan 100 op het stafkantoor en 1500 in de operatie, verspreid over 116 locaties die onderdak bieden aan 11.000 kinderen.

Meer informatie over visie, missie en doelstellingen van het Collectief Kindontwikkeling vind je op: www.collectiefkindontwikkeling.nl

Afdeling M&O
De visie op collega’s en hun ontwikkeling sluit naadloos aan op hoe Collectief Kindontwikkeling naar kinderen kijkt: “In de kern gaat het om mensen zien — écht zien. We geloven in de kracht van een positieve blik, in het werken vanuit talent en in het creëren van ruimte om te groeien. Want wie zich gezien en gewaardeerd voelt, bloeit op – dat geldt net zo goed voor kinderen als voor volwassenen.”

Vanaf 2026 worden de HR-afdelingen van Dak en 2Samen samengevoegd tot één directie Mens & Organisatieontwikkeling. De afdeling bestaat straks uit ca. 30 medewerkers (8 direct reports) die werkzaam zijn binnen de volgende aandachtsgebieden:

• Strategisch partnerschap: HR-adviseurs als sparringpartners voor directie en management.
• Leiderschap en Organisatieontwikkeling; vertalen van de visie naar een continue doorontwikkeling van de organisatie en samenwerking met strategische partners.
• Welbevinden & vitaliteit: aandacht voor alle zaken die het welbevinden van medewerkers beïnvloeden zoals diversiteit, gezondheid, inclusie en de gehele medewerkersreis.
• Arbeidsmarkt & Medewerkerontwikkeling: anticiperen, aantrekken, opleiden en behouden van medewerkers, om op korte en lange termijn de medewerkers in huis te hebben die het verschil voor de kinderen kunnen maken.
• Servicebureau: betrouwbare informatievoorziening, kwaliteitsborging en naleving wet- en regelgeving.

Arbeidsvoorwaarden
Het Collectief Kinderopvang biedt een jaarcontract met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (minimaal 32 uur per week). De functie is ingeschaald in schaal 14 van de cao Kinderopvang (maximaal € 8505,- bruto per maand vanaf 1-1-26).

Procedure
Bij de werving en selectie laat het Collectief Kinderopvang zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment of casus kunnen hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 5 oktober tegemoet.

Voorlopige planning:

• Gesprekken bij ADJ: t/m 15 oktober
• Voordracht kandidaten: Week 43
• Eerste gespreksronde: Week 44
• Tweede gespreksronde: Week 45
• Eventueel assessment: Week 45
• Referenties, screening, avw: Week 45/46

Contactpersoon
Marieke van Kilsdonk
E-mailadres: marieke@adj.nl
Telefoonnummer: +31 6 2883 0683

5000+

32-36