Nieuwe leden Raad van Toezicht – CAOP (nevenfunctie)

Voor een sterke toezichthoudende rol binnen CAOP moet de Raad van Toezicht kwalitatief goed bezet zijn. Toezichthouders zijn herkenbaar voor sociale partners en in het publieke domein, zij stellen de juiste en soms lastige vragen en durven “stevige beslissingen” te nemen. Ook moeten de leden van de Raad van Toezicht gevoel hebben voor de complexiteit van het besturen van een professionele organisatie.

De Raad van Toezicht zoekt drie leden met de volgende portefeuilles:

• Mens en organisatie: houdt toezicht op de het personeelsbeleid zoals aannemen, belonen en beoordelen (ook van de directeur-bestuurder), de ontwikkeling van talent en diversiteit binnen de organisatie.
• Ondernemerschap en innovatie: verantwoordelijk voor het toezicht op de mate waarin de organisatie innovatief is en nieuwe mogelijkheden benut om de strategische doelstellingen te realiseren.
• ICT en Kwaliteit: verantwoordelijk voor het toezicht op de digitale strategie, informatiebeveiliging en de kwaliteit van dienstverlening of producten binnen de organisatie.

• Je hebt inzicht in en affiniteit met de complexiteit van het publieke en private domein.
• Je bent integer, onpartijdig en onafhankelijk in denken en handelen.
• Je hebt bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare rol.
• Ben je sparringpartner voor de directie met adviserend en controlerend vermogen. Je stelt de juiste en soms lastige vragen en bent doortastend.
• Beschik je over academisch werk- en denkniveau met relevante ervaring op een van de portefeuilles
• Onafhankelijk: de toezichthouder opereert zonder last of ruggenspraak in het belang van CAOP.

Al meer dan 30 jaar is CAOP de onafhankelijke kennis- en samenwerkingspartner voor het versterken van de publieke sector in Nederland. CAOP werkt in vrijwel alle sectoren in het publieke domein: overheid, onderwijs, zorg en welzijn, veiligheid, cultuur en sport. Opdrachtgevers zijn ministeries en gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, arbeidsmarktfondsen, commissies en meldpunten, onderwijs- en zorginstellingen en tal van andere maatschappelijke organisaties.

Ons paritaire karakter stelt ons in staat werkgevers- en werknemersperspectieven te verbinden. Wij zetten dan ook in op continuering en versterking van de relatie die wij van oudsher hebben met de sociale partners.

Onze expertise richt zich op thema’s die ertoe doen: toekomstgericht werken en leren, openbaar bestuur, arbeidsverhoudingen en nog veel meer. We doen daarin onderzoek, geven advies en bieden procesondersteuning.

Stichting CAOP is een organisatie zonder winstoogmerk, telt meer dan 300 betrokken medewerkers en heeft kantoren in Den Haag, Utrecht en Amsterdam.

De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een bezoldiging. Het bedrag wordt gebaseerd op een percentage van de WNT-bezoldigingsnorm. De leden van de Raad van Toezicht worden voor een termijn van vier jaar benoemd met de mogelijkheid tot herbenoeming voor nog eens een termijn van vier jaar. De Raad van Toezicht komt gemiddeld zes keer per jaar bijeen.

de volledige profielschets is te vinden op onze website. Voor de procedure wordt gebruik gemaakt van een selectiecommissie die vertrouwen en integriteit in de selectie waarborgt. Een integriteitsscreening maakt onderdeel uit van de procedure.

We ontvangen graag uiterlijk 26 oktober een CV en toelichting. Het is fijn als je in de toelichting aangeeft waar je expertise ligt qua portefeuille.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 45 en 46 op woensdag en vrijdag. De tweede gesprekken zijn in week 47 op woensdag en vrijdag. De gewenste start is per 1 januari 2026. Voor vragen kan je contact opnemen met Michael Konijnendijk (directiesecretaris) via 070-3765923.

CAOP staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. We zoeken daarom een goede balans binnen de raad van Toezicht qua leeftijd, gender, achtergrond en ervaring.

0-2