Lid Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht staat voor belangrijke vraagstukken rond de toekomst van het sociaal werk in Haarlemmermeer:

· het versterken van de samenwerking binnen het sociaal domein en de mogelijke verschuiving naar bredere regionale verbanden;

• de toenemende aandacht voor sociaal werk vanuit politiek en andere sectoren, onder meer als onderdeel van de oplossing van de druk op de gezondheidszorg
• het borgen van kwaliteit, innovatie en preventie in tijden van schaarste en veranderende financiering;
• het begeleiden van de organisatieontwikkeling richting meer collectieve en buurtgerichte werkwijzen;
• en het bewaken van de financiële duurzaamheid in een context van steeds incidentele middelen en afhankelijkheid van de gemeente Haarlemmermeer.

De Raad wil daarbij niet alleen toezichthouden, maar ook inspireren, spiegelen en richting geven — in nauwe verbinding met de bestuurder en de maatschappelijke context van MeerWaarde.

De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden en vervult de rollen van werkgever, toezichthouder en klankbord voor de directeur-bestuurder. Binnen de Raad is sprake van een collegiale en prettige cultuur, met betrokken en ervaren leden die elkaar aanspreken op inhoud, samenwerking en resultaat. De Raad van Toezicht vergadert minimaal 6 keer per jaar voltallig met de directeur-bestuurder. De Raad werkt met drie verschillende commissies, te weten de audit-, remuneratie- en kwaliteitscommissie.

De kernwaarden van de Raad van Toezicht zijn gerelateerd aan de kernwaarden van de organisatie en aan de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de raad:

• Betrokken bij de maatschappelijke opgave van MeerWaarde
• Toegankelijk, Zichtbaar en Aanspreekbaar
• Onafhankelijk: De Raad van Toezicht stelt zich onafhankelijk en boven alle partijen op
• Vertrouwen: De Raad van Toezicht handelt vanuit vertrouwen in de (be)sturing van de organisatie
• Collegiaal: De Raad van Toezicht is als geheel verantwoordelijk voor het invullen van de toezichtrollen. Besluiten worden collegiaal genomen en kunnen worden voorbereid in commissies (zoals de remuneratiecommissie, auditcommissie en commissie kwaliteit).
• Transparant: De Raad van Toezicht is transparant in woord en geschrift en in zijn handelen

We zoeken een lid dat het sociaal domein begrijpt en kan meedenken op strategisch niveau over de toekomst van sociaal werk in Haarlemmermeer en de rol van Meerwaarde daarin. Dat kan vanuit verschillende invalshoeken of achtergronden:

• een (ex-)bestuurder of (ex-)leidinggevende uit het sociaal domein, het welzijnswerk of een verwante maatschappelijke sector;
• iemand uit de wetenschappelijke of beleidsmatige wereld, met kennis van sociaal beleid, governance of de ontwikkeling van het sociaal werk;
• of iemand uit het bestuurlijk veld (bijvoorbeeld een oud-wethouder of senior beleidsadviseur) met ervaring in samenwerking tussen gemeenten, zorg en welzijn.

Daarnaast beschikt u over:

• strategisch inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• het vermogen om met tact, scherpte en humor te sparren en te spiegelen;
• een verbindende, reflectieve stijl die uitnodigt tot dialoog en samenwerking;
• onafhankelijkheid, maatschappelijke betrokkenheid en diversiteitsbewustzijn;
• bij voorkeur toezichthoudende ervaring, maar ook kandidaten met bestuurlijke ervaring zijn welkom.

MeerWaarde is een belangrijke spil in het sociaal werk in Haarlemmermeer. Onze professionals staan naast inwoners — in wijken, buurten en dorpen — om samen te bouwen aan een sterke, inclusieve samenleving. We bevorderen zelfredzaamheid, werken preventief, verbinden inwoners en organisaties en maken sociaal werk zichtbaar en professioneel.

We zijn een organisatie in beweging. De afgelopen jaren hebben we gebouwd aan een toekomstbestendige structuur met vakgroepen, versterking van onze kwaliteit en digitalisering. Daarnaast werken we nauw samen met onze partners in de zogeheten G6: Maatvast, Cpunt, Mantelzorg & Meer, MEE en Team Sportservice. De volgende fase vraagt om visie, samenwerking en het vermogen om strategisch te sturen in een veranderend sociaal domein.

Voor de Raad van Toezicht zoeken wij een lid met kennis van het sociaal domein en/of sociaal werk, dat op strategisch niveau mee kan denken over de maatschappelijke opgaven en samenwerking waar MeerWaarde voor staat.

Een betekenisvolle rol in een organisatie die zichtbaar verschil maakt in het dagelijks leven van inwoners van Haarlemmermeer. U werkt samen met een betrokken bestuurder en een collegiale Raad van Toezicht aan vraagstukken die ertoe doen: van samenwerking in het sociaal domein tot de verankering van preventie en gemeenschapsvorming.

De vergoeding bedraagt € 4.500 per jaar en wordt jaarlijks geïndexeerd .

De Raad vergadert minimaal zes keer per jaar; er is tevens een vacature in de remuneratie- en de kwaliteitscommissie, waarvoor deelname mogelijk is.

MeerWaarde laat zich bij de werving voor deze vacature ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de rol of de procedure kunt u contact opnemen met Jantien Plooij, partner bij Colourful People (06-17703534 of j.plooij@colourfulpeople.nl).

U kunt uw interesse kenbaar maken door brief en CV (in PDF) voor 5 november 2025 te uploaden via onze sollicitatiepagina. Als de sollicitatie succesvol is geüpload, ontvangt u een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem contact op met Jantien Plooij. Een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens is vanzelfsprekend gegarandeerd.

Planning
De selectiegesprekken worden gehouden op 3 december einde middag op het kantoor van MeerWaarde in Hoofddorp. De benoeming van het nieuwe lid staat gepland op 1 januari 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De vergoeding bedraagt € 4.500 per jaar en wordt jaarlijks geïndexeerd .

0-2