Utrecht
Lid raad van toezicht (financieel profiel)
Heb je hart voor de maatschappelijke zaak en ben je inhoudelijk gedreven? Dan maken wij graag kennis met je!
22.10.2025
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- > 15 jaar
- Vast
Movisie via ADJ
Functieomschrijving
Voor Movisie is ADJ op zoek naar een strategisch en verbindend lid raad van toezicht die met een brede financiële blik een bijdrage levert aan de organisatie. Heb je affiniteit met de missie ‘duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren’? Heb je hart voor de maatschappelijke zaak en ben je inhoudelijk gedreven? Dan maken wij graag kennis met je!
Functieomschrijving
De raad van toezicht van Movisie is statutair het orgaan dat toezicht houdt op het bestuur, het werkgeverschap voor het bestuur vormgeeft en gevraagd en ongevraagd adviseert over de instelling en opereert vanuit de uitgangspunten van de governance code Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Dit vraagt van de gehele Raad een allround kennis en visieniveau over het functioneren van maatschappelijke organisaties en het besturen ervan. De raad bestaat uit 6 personen inclusief de voorzitter.
De raad van toezicht van Movisie is een betrokken raad: het gaat over maatschappelijke vraagstukken, die in de frontlinie van de samenleving spelen. Dit betekent dat de raad is samengesteld uit personen die zich bij het sociaal domein in brede zin betrokken voelen. Verder handelt de raad in relatie met het bestuur met inachtneming van het goede evenwicht tussen toezichthouden en klankborden al naar gelang de situatie eist, nodig heeft of vraagt.
Dit stelt eisen aan de feitelijke beschikbaarheid van de leden van de raad. Naast de 5 à 6 vergaderingen van de raad vinden incidentele besprekingen plaats en wordt van de leden verwacht dat zij 1 à 2 keer per jaar een evenement of bijeenkomst, georganiseerd door Movisie bijwonen. De auditcommissie komt voorafgaand aan elke raad van toezicht vergadering bijeen.
De raad van toezicht is een divers samengestelde Raad: de leden zijn afkomstig en hebben deskundigheid over verschillende terreinen en gremia in de samenleving. Diversiteit in deskundigheid en maatschappelijke achtergrond, gender, leeftijd en etniciteit, persoonlijke stijl en belangstelling zijn wezenlijk voor de raad.
Met deze diversiteit aan kennis, netwerken en achtergronden wordt tevens de rol van ‘klankbord voor de bestuurder’ vervuld op de verschillende domeinen waarop Movisie actief is. De leden van de raad bieden gezamenlijk de organisatie van Movisie toegang tot een breed netwerk in de samenleving.
De Raad heeft uit zijn midden drie commissies gevormd:
Als lid van de raad van toezicht beschik je over de volgende vaardigheden:
Naast specifieke kennis over het functioneren van (maatschappelijke) organisaties brengen de leden algemene (toezichthoudende) kennis met zich mee, die het hen mogelijk maken om de toezichthoudende functie in te vullen, kennis te nemen en te oordelen over het bestuur, de jaarstukken en het beleid van de organisatie.
De leden hebben inzicht in hun rol en de rol- en verantwoordelijkheidsverdeling in de organisatie en hebben bekendheid met deze onderwerpen van public governance. Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en onafhankelijkheid zijn een vereiste.
De raad van toezicht is een collegiaal besluitvormingsorgaan, waar overleg en dialoog primair zijn.
Functieomschrijving
De raad van toezicht van Movisie is statutair het orgaan dat toezicht houdt op het bestuur, het werkgeverschap voor het bestuur vormgeeft en gevraagd en ongevraagd adviseert over de instelling en opereert vanuit de uitgangspunten van de governance code Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Dit vraagt van de gehele Raad een allround kennis en visieniveau over het functioneren van maatschappelijke organisaties en het besturen ervan. De raad bestaat uit 6 personen inclusief de voorzitter.
De raad van toezicht van Movisie is een betrokken raad: het gaat over maatschappelijke vraagstukken, die in de frontlinie van de samenleving spelen. Dit betekent dat de raad is samengesteld uit personen die zich bij het sociaal domein in brede zin betrokken voelen. Verder handelt de raad in relatie met het bestuur met inachtneming van het goede evenwicht tussen toezichthouden en klankborden al naar gelang de situatie eist, nodig heeft of vraagt.
Dit stelt eisen aan de feitelijke beschikbaarheid van de leden van de raad. Naast de 5 à 6 vergaderingen van de raad vinden incidentele besprekingen plaats en wordt van de leden verwacht dat zij 1 à 2 keer per jaar een evenement of bijeenkomst, georganiseerd door Movisie bijwonen. De auditcommissie komt voorafgaand aan elke raad van toezicht vergadering bijeen.
De raad van toezicht is een divers samengestelde Raad: de leden zijn afkomstig en hebben deskundigheid over verschillende terreinen en gremia in de samenleving. Diversiteit in deskundigheid en maatschappelijke achtergrond, gender, leeftijd en etniciteit, persoonlijke stijl en belangstelling zijn wezenlijk voor de raad.
Met deze diversiteit aan kennis, netwerken en achtergronden wordt tevens de rol van ‘klankbord voor de bestuurder’ vervuld op de verschillende domeinen waarop Movisie actief is. De leden van de raad bieden gezamenlijk de organisatie van Movisie toegang tot een breed netwerk in de samenleving.
De Raad heeft uit zijn midden drie commissies gevormd:
- Een auditcommissie, bestaande uit twee leden, die in overleg met de bestuurder de financiële inrichting van de organisatie controleert, volgt en het contact met de accountant onderhoudt. De auditcommissie brengt verslag uit over haar activiteiten en adviseert de raad inzake financiële aangelegenheden door het gehele jaar.
- Een remuneratiecommissie; deze commissie vervult de werkgeversrol; voert jaargesprekken, ondersteunt de bestuurders en volgt hun persoonlijke ontwikkeling.
- Een agendacommissie die met de bestuurder vergaderingen voorbereidt en onderwerpen agendeert.
- Op ad-hoc basis een werving- en selectiecommissie, die wordt ingesteld op het moment van vacante posities in de raad van toezicht of raad van bestuur.
Als lid van de raad van toezicht beschik je over de volgende vaardigheden:
Naast specifieke kennis over het functioneren van (maatschappelijke) organisaties brengen de leden algemene (toezichthoudende) kennis met zich mee, die het hen mogelijk maken om de toezichthoudende functie in te vullen, kennis te nemen en te oordelen over het bestuur, de jaarstukken en het beleid van de organisatie.
De leden hebben inzicht in hun rol en de rol- en verantwoordelijkheidsverdeling in de organisatie en hebben bekendheid met deze onderwerpen van public governance. Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en onafhankelijkheid zijn een vereiste.
De raad van toezicht is een collegiaal besluitvormingsorgaan, waar overleg en dialoog primair zijn.
Functie-eisen
Specifieke kwaliteiten
Qua persoonsprofiel ben je een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In je optreden ben je een constructief kritische teamplayer, die de dialoog zoekt en sterk gericht is op samenwerking en samenhang, maar ook vernieuwend en in staat is om vanuit de toezichthoudende rol de positie van Movisie te versterken.
Organisatie
Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelt Movisie kennis over wat echt goed werkt en past Movisie die kennis toe. Movisie wil met de doelgroep zelf, de mensen om hen heen en professionals ontdekken wat in de praktijk aantoonbaar het beste werkt om kwetsbaarheid te voorkomen én de negatieve gevolgen ervan te verminderen. De maatschappelijke context van Movisie is flink in beweging. Anno 2025 vragen veranderingen in het strategisch veld, waarin Movisie opereert de aandacht. Deze veranderingen vragen om nieuwe proposities van Movisie vanuit de geformuleerde koers. De aanstaande transities op het gebied van zorg, welzijn, jeugd en participatie brengt nieuwe vraagstukken in beeld voor Movisie die van strategische waarde zijn.
Arbeidsvoorwaarden
De honorering van een Lid van de raad van toezicht van Movisie is gebaseerd op de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ) en bedraagt momenteel € 4.300,- per jaar.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Movisie zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
Movisie en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 13 november 2025 tegemoet.
Planning procedure:
Contactpersoon
Philippe de Jong | E-mailadres: philippe@adj.nl | Telefoonnummer: +316 47242447.
- Je beschikt over een bedrijfseconomische of RA/RC-opleiding en hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering opgebouwd in een bestuurlijke/eindverantwoordelijke (CFO) functie binnen een complex gefinancierde maatschappelijke onderneming en kennis van het sociale domein.
- Vanuit deze specifieke kennis rondom maatschappelijke ondernemingen met complexe financiering heb je adequaat zicht op de financiële doorwerking van strategisch beleid, de financiële gevolgen van externe ontwikkelingen en de daarbij behorende verantwoording, verslaglegging en de opzet en werking van informatiesystemen en de daarbij behorende (periodieke) rapportages.
- Je beschikt over het analytisch vermogen om complexe informatie vlot te doorgronden en onderlinge verbanden te leggen. Daarnaast is van belang dat je globaal zicht hebt op de consequenties van wijzigingen in financiering en bekostiging (systematieken) op bedrijfsvoeringsprocessen. De beschikking over netwerken voor fondswerving c.q. additionele financiering geldt als een pre.
Qua persoonsprofiel ben je een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In je optreden ben je een constructief kritische teamplayer, die de dialoog zoekt en sterk gericht is op samenwerking en samenhang, maar ook vernieuwend en in staat is om vanuit de toezichthoudende rol de positie van Movisie te versterken.
Organisatie
Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelt Movisie kennis over wat echt goed werkt en past Movisie die kennis toe. Movisie wil met de doelgroep zelf, de mensen om hen heen en professionals ontdekken wat in de praktijk aantoonbaar het beste werkt om kwetsbaarheid te voorkomen én de negatieve gevolgen ervan te verminderen. De maatschappelijke context van Movisie is flink in beweging. Anno 2025 vragen veranderingen in het strategisch veld, waarin Movisie opereert de aandacht. Deze veranderingen vragen om nieuwe proposities van Movisie vanuit de geformuleerde koers. De aanstaande transities op het gebied van zorg, welzijn, jeugd en participatie brengt nieuwe vraagstukken in beeld voor Movisie die van strategische waarde zijn.
Arbeidsvoorwaarden
De honorering van een Lid van de raad van toezicht van Movisie is gebaseerd op de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ) en bedraagt momenteel € 4.300,- per jaar.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Movisie zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
Movisie en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 13 november 2025 tegemoet.
Planning procedure:
- Gesprekken bij ADJ: week 46-47
- Gesprekronde bij Movisie: 8 december
- Benoemingsbesluit: voor 1 januari 2026
Contactpersoon
Philippe de Jong | E-mailadres: philippe@adj.nl | Telefoonnummer: +316 47242447.
Salaris (Min-Max)
Marktconform
Gewenste uren (Min-Max)
<20
Rotterdam
Geldermalsen
Leiden, Netherlands
