Chief Financial Officer (CFO) voor Groningen Seaports

Boer & Croon is voor Groningen Seaports is op zoek naar een Chief Financial Officer. De CFO is de belangrijkste sparringpartner van de CEO en vervult een brede, strategische en verbindende rol binnen de organisatie. Naast Finance & Control en Audit & Risk Management is de CFO ook verantwoordelijk voor de aansturing van Technology / Asset Management, IT en Legal Affairs. Bij GSP past een ondernemende, slagvaardige CFO die ervaring heeft met het managen van grote projecten. Een sterke strategische denker met daadkracht die plannen weet om te zetten in resultaten. De CFO staat open voor groei en innovatie en slaat graag nieuwe wegen in.

Functieomschrijving

Groningen Seaports is op zoek naar een CFO die, samen met de CEO, verantwoordelijk is voor het bestuur van NV GSP. De CEO en CFO vormen gezamenlijk de directie en zijn eindverantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van Groningen Seaports. De CFO werkt vanuit het hoofdkantoor in Delfzijl en rapporteert aan de Raad van Commissarissen. De CFO is de belangrijkste sparringpartner van de CEO en vervult een brede, strategische en verbindende rol binnen de organisatie. Naast Finance & Control en Audit & Risk Management is de CFO ook verantwoordelijk voor de aansturing van Technology / Asset Management, IT en Legal Affairs.

Kernverantwoordelijkheden van de CFO zijn:

• Ontwikkelen, uitdragen en regisseren van de strategie en doorontwikkeling van het havengebied conform de havenvisie;
• Jaarlijks opstellen van bedrijfsplan en meerjaren financieel plan, goed te keuren door de AvA;
• Opstellen van de jaarlijkse begroting, goed te keuren door de RvC;
• Sturen van de organisatie op de primaire en ondersteunende processen en het borgen van de haven gerelateerde kennis op niveau in de organisatie;
• Opbouwen en onderhouden van een regionaal, nationaal en internationaal netwerk dat direct aan de havenbelangen bijdraagt. De directie ontwikkelt en onderhoudt alle strategische nationale en internationale relaties. Relaties zijn onder andere de ondernemers in de havens, de NMO’s, de financierende banken, alliantiepartners en publieke en private organisaties van allerlei pluimage;
• Aansturen van de verdere organisatieontwikkeling als overheids-NV;
• Behartigen van de belangen van de aandeelhouder, vastgelegd in de aandeelhoudersstrategie;
• Vervullen aandeelhoudersrol in deelnemingen van GSP NV, conform het deelnemingenbeleid.
• Integratie van duurzaamheid in financiële sturing.

Bedrijfsinformatie

Groningen Seaports N.V. is de drijvende kracht achter de ontwikkeling en het beheer van de Eemshaven en de haven van Delfzijl, inclusief de omliggende industrieterreinen waaronder de chemie- en recyclingindustrie in Delfzijl. Met een strategische focus op (groene) chemie, circulaire economie en energie (gerelateerd), speelt Groningen Seaports een cruciale rol in het Nederlandse en Europese energiesysteem. De Eemshaven heeft zich ontwikkeld tot een strategische hub voor grootschalige energieopwekking, offshore-windenergie, LNG, datacenters en logistiek. Groningen Seaports heeft de ambitie om een toonaangevend knooppunt te worden voor waterstofproductie en de im- en export van waterstof en CO₂. Met een beheersgebied van 2.800 hectare en een omzet van circa 50 miljoen euro per jaar.

Het investeringsniveau ligt op gemiddeld €50 miljoen per jaar. Groningen Seaports streeft naar groei en een blijvende impact op economie en maatschappij, onder meer door het creëren van duurzame werkgelegenheid. De ambitie is om in 2030 tot de meest duurzame havens van Europa te behoren. Dit vereist een toekomstbestendige organisatie met een sterke strategische visie, innovatieve slagkracht en een resultaatgerichte cultuur.

Groningen Seaports is een naamloze vennootschap met de Gemeenschappelijke Regeling Havenschap Groningen Seaports als enige aandeelhouder. Deelnemers hierin zijn de provincie Groningen en de gemeenten Eemsdelta en Het Hogeland. De samenwerking met publieke en private partijen is geborgd via een dienstverleningsovereenkomst en nauwe strategische allianties. De Raad van Commissarissen (vijf leden) houdt toezicht op de koers en prestaties van de directie en vervult de werkgeversrol voor het directieteam.

Strategie

Groningen Seaports heeft in het bedrijfsplan voor de periode 2025-2029 de volgende drie hoofddoelen geformuleerd:

1. Managen van de groei, door:

• uitbreiding van terrein te realiseren;
• bestaande terreinen gereed te maken voor vestiging;
• te zorgen voor de beschikbaarheid van (groene) feedstock/grondstoffen/energie;
• voldoende aanwezigheid van arbeidspotentieel te realiseren.

2. Versterken van het vestigingsklimaat, door:

• bij te dragen aan de realisatie/implementatie van gunstige wet- en regelgeving;
• Groningen Seaports te positioneren binnen de Europese Hydrogen Valley;
• het aanbod te vergroten en de infrastructurele ontsluiting (inclusief utiliteiten) te verbeteren.

3. Organiseren van een toekomstbestendige en robuuste organisatie, door:

• een positieve exploitatie te realiseren, onafhankelijk van grondverkoop;
• doelmatig en gericht te werken;
• verbetering van de havens (schoner en veiliger).

Met de benoeming van de nieuwe directie en in aansluiting op een veranderende omgeving zal deze strategie tegen het licht worden gehouden en waar nodig aangescherpt. Recent is het nieuwe bedrijfsplan 2026 – 2030 vastgesteld.

Voor meer informatie over Groningen Seaports zie www.groningen-seaports.com

Functie-eisen

Bij Groningen Seaports past een ondernemende, slagvaardige CFO. Een sterke strategische denker met daadkracht die plannen weet om te zetten in resultaten. De CFO staat open voor groei en innovatie en slaat graag nieuwe wegen in. GSP zoekt een CFO met de volgende achtergrond, ervaring, persoonlijkheid en kerncompetenties:

Achtergrond en ervaring

• WO werk- en denkniveau; Een RA of RC opleiding is een pre;
• Aantoonbare kennis en ervaring in de industriële, logistieke of energiesector;
• Ervaring in een brede bestuurders/CFO rol, bij voorkeur in een internationale omgeving;
• Ervaring in M&A en business development trajecten evenals projectfinanciering strekt tot de aanbeveling;
• Bewezen succes in het leiden van diverse teams en complexe grote projecten;
• Ervaring met complexe bestuurlijke omgevingen en politieke besluitvorming;
• Woonachtig in de regio of bereid om te verhuizen.

Persoonlijkheid en competenties

• Intrinsiek gemotiveerd om maatschappelijk toegevoegde waarde te creëren, koers (mede) te bepalen en de organisatie te professionaliseren;
• Innovatief, creatief en ondernemend zonder de risico’s uit het oog te verliezen, business minded, brengt scherpte;
• Mensgerichte people manager die het team vertrouwen geeft. Heeft empathisch vermogen, is aansprekend, inspirerend en verbindend;
• Hanteert verschillende beïnvloedings- en gedragsstijlen, kan anderen overtuigen van een bepaald standpunt en krijgt instemming door gebruik te maken van de juiste argumenten en methoden. Gericht op samenwerken;
• Heeft een grote mate van organisatie sensitiviteit, veerkracht en countervailing power richting in- en externe stakeholders;
• Heeft strategische onderhandelingsvaardigheid en idealiter ervaring;
• Is in staat om te acteren op het snijvlak van privaat en publiek. Heeft goede netwerkvaardigheden;
• Verbaal en schriftelijk zeer vaardig, in zowel Nederlands, Engels als bij voorkeur Duits.

Groningen Seaports streeft naar diversiteit in de samenstelling van het bestuur.

Arbeidsvoorwaarden

De bezoldiging voor deze functie is vastgesteld conform de Wet normering topinkomens (WNT).

Contact informatie

Groningen Seaports laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon.
Boer & Croon is verantwoordelijk voor de werving en voorselectie. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan Groningen Seaports. Daar vindt de verdere selectie plaats. De doelstelling is om de de procedure af te ronden in april 2026.

Reactie
Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 11 januari 2026 uw cv en motivatiebrief per mail: p.eijke@boercroon.nl.
Voor vragen kunt u bellen met Willemijn Broerse, via ons secretariaat, telefoonnummer 06 – 11 64 69 21.

Geïnteresseerd in deze functie? Stuur ons jouw sollicitatie.