Voorzitter College van Bestuur

Gilde Opleidingen en Vanderkruijs/Boer & Croon Executive Search zijn partners in de zoektocht naar een voorzitter College van Bestuur. Het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) in Limburg kent een lange traditie van samenwerking tussen mbo-instellingen en andere onderwijspartners, bedrijven, instellingen en lokale overheden in Noord- en Midden-Limburg. De samenwerking is gericht op een sterk onderwijsaanbod en een goede aansluiting op de arbeidsmarkt. De huidige demografische krimp en de uitdagingen op de Limburgse arbeidsmarkt vragen om een verdere verdieping en vernieuwing van deze samenwerking. De mbo-instellingen in Limburg voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor een toekomstbestendig mbo, waarin het belang van de student, de arbeidsmarkt en de vitaliteit van de regio’s leidend zijn. In deze context wordt van de nieuwe voorzitter van het College van Bestuur een visie en verbindend leiderschap verwacht, met oog voor samenwerking, maatschappelijke opgaven en regionale impact.

Gilde Opleidingen is dé regionale scholingspartner voor jongeren en volwassenen die leren voor een beroep en werken aan hun verdere loopbaanontwikkeling. Gilde Opleidingen heeft een traditie in vakonderwijs met een sterke verankering in de regio Noord- en Midden-Limburg. Door studenten op te leiden van opticien, timmerman, engineer, zorgprofessional of kok, werken zij elke dag aan hun kerntaak: het ontwikkelen van vakmensen met een stevige basis voor de toekomst. Gilde Opleidingen speelt in op mogelijkheden voor student, opleiding, vak en regio door eigentijds én uitdagend onderwijs te bieden en stelt daarbij hoge eisen aan de kwaliteit die geleverd wordt. Gilde Opleidingen bereidt mensen voor op hun toekomst in de maatschappij als werknemer, ondernemer en burger. Zo wordt samen vorm en inhoud gegeven aan een leven lang ontwikkelen. Kort en krachtig zijn de kernwaarden van Gilde Opleidingen: “We zetten de student centraal; We zijn omgevingsbewust; We werken kwaliteitsgericht”.

Het College van Bestuur van Gilde Opleidingen is een tweehoofdig bestuur dat verantwoordelijk is voor de aansturing van de organisatie. Het College van Bestuur vormt samen met de directeuren het strategisch beraad en legt verantwoording af over beleid en resultaten aan de Raad van Toezicht.

De vacature

Vanwege het vertrek van de huidige voorzitter van het College van Bestuur per 1 maart 2026, is de Raad van Toezicht op zoek naar een nieuwe voorzitter die de strategische koers van Gilde Opleidingen implementeert, de betekenisvolle rol van Gilde Opleidingen in de regio bekrachtigt en doorontwikkelt in nauwe samenwerking met de netwerkpartners in het onderwijs, bedrijfsleven, instellingen en overheden. De nieuwe voorzitter draagt vanuit een collegiaal bestuur zorg voor een passende organisatieontwikkeling die deze strategie ondersteunt.

Bestuurlijke opgave

Het College van Bestuur van Gilde Opleidingen staat voor de opgave om samen met collega-bestuurders, de samenwerking tussen de Limburgse onderwijsinstellingen verder te verdiepen en te concretiseren. Tegen de achtergrond van demografische krimp en een veranderende arbeidsmarkt geeft de voorzitter richting aan gezamenlijke strategische keuzes in het opleidingsaanbod en stimuleert hij/zij het structureel delen van kennis, expertise en voorzieningen, met als doel het onderwijs kwalitatief hoogwaardig, toegankelijk en doelmatig te organiseren.

De voorzitter bewaakt daarbij samen met het lid het perspectief van Limburg als geheel en weegt regionale belangen integraal af. Hij/zij positioneert Gilde Opleidingen als een onmisbare partner voor studenten, werkgevers en regionale overheden en neemt initiatief in het bouwen aan duurzame samenwerkingen die bijdragen aan de vitaliteit van de Limburgse regio’s. In deze opgave is de voorzitter een verbindend leider die richting geeft, draagvlak creëert en besluiten durft te nemen in het belang van de gezamenlijke maatschappelijke opdracht.

In bredere zin staat het mbo voor grote uitdagingen, waaronder:

• het behoud van talent in de regio;

• het aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers in een krappe arbeidsmarkt;

• het versterken van inclusiviteit, kansengelijkheid en sociale veiligheid;

• het realiseren van effectieve partnerschappen in de beroepskolom met het voortgezet- en hoger onderwijs, tussen mbo-partners, met bedrijven en instellingen in de regio, overheden en organisaties vertegenwoordigd in de arbeidsmarktregio’s;

• het borgen en verhogen van onderwijskwaliteit onder toenemende druk op middelen en personeel;

• het inspelen op snelle technologische en maatschappelijke veranderingen in beroepen en vakmanschap.

De nieuwe voorzitter vervult hierin een leidende rol door visie te verbinden aan uitvoering, door samenwerking te versterken en door intern en extern als gezaghebbend boegbeeld op te treden. Met strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap geeft de voorzitter richting aan de verdere ontwikkeling van Gilde Opleidingen als krachtige, maatschappelijke onderwijsinstelling in de regio.

Profielkenmerken

De nieuwe voorzitter vormt samen met het lid een collegiaal bestuur dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het beleid en de resultaten van Gilde Opleidingen. Gilde Opleidingen is op zoek naar een inspirerend en gezaghebbend bestuurder met visie op de ontwikkeling van de mbo-instelling waar onderwijs en bedrijfsleven krachtig op elkaar zijn betrokken en met een herkenbare impact op student, mbo-instelling, beroepenveld en samenleving. De nieuwe voorzitter is intern en extern verbindend en is – binnen én buiten Limburg – een gezien en erkend ambassadeur.

Profiel van de voorzitter:

De kandidaat die we zoeken heeft een warm hart voor het mbo-onderwijs en is een verbindend leider. De bestuurder beweegt zich soepel in een politiek dynamisch krachtenveld, denkt strategisch en is vertrouwd te schakelen op en tussen (inter)nationaal, provinciaal, regionaal en lokaal niveau. Hij of zij werkt heeft een visie op het mbo en werkt en de ontwikkeling van de regio en weet deze overtuigend en inspirerend ter tafel te brengen bij externe stakeholders en de interne organisatie.

De voorzitter die wij zoeken heeft een participatieve stijl van leidinggeven. Hij of zij draagt bij aan een veilig en inclusief werkklimaat, nodigt medewerkers uit hun expertise en ervaring in te brengen en stimuleert de project-/domeinoverstijgende samenwerking en de verdere organisatieontwikkeling. De voorzitter versterkt de collectieve sturing door de directeuren/het strategische beraad in deze rol te faciliteren en met transparante besluitvorming. Een leider waar medewerkers zich vertrouwd en prettig bij voelen en zich blijven ontwikkelen.

De nieuwe voorzitter:

• beschikt over een afgeronde academische opleiding;

• heeft een visie op het mbo en bij voorkeur kennis van en een netwerk in het mbo of is in staat dit zichzelf snel eigen te maken;

• heeft ruime bestuurlijke of eindverantwoordelijk leidinggevende ervaring in een complexe organisatie in een dynamisch politiek veld;

• heeft een op samenwerking gerichte visie op de ontwikkeling van een mbo-instelling in de regio, mede in relatie tot macrodoelmatigheid en demografische krimp;

• heeft ervaring met organisatieontwikkeling in een professionele en ambitieuze omgeving;

• stuurt vanuit de kracht van het collectief (CvB en directeuren) op onderwijs én bedrijfsvoering, heeft gedegen kennis van financiën, brede bedrijfsvoering en governance;

• heeft een voor deze functie relevant politiek-bestuurlijk netwerk;

• is aantoonbaar in staat een netwerk te bouwen, te onderhouden en draagvlak te organiseren;

• komt uit de regio en/of weet zich daarmee verbonden en heeft een visie op de ontwikkeling daarvan;

• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Persoonlijk profiel

Om succesvol en gezaghebbend leiding te kunnen geven aan de organisatie en aan de hierboven omschreven bestuurlijke opgaven, zoeken we een intern én extern verbindende voorzitter die binnen de organisatie een werksfeer in stand houdt waarin medewerkers optimaal gedijen. De bestuurder speelt een belangrijke rol in het uitdragen, behouden en vernieuwen van de cultuur (cultuurdrager). Dat alles gericht op het borgen van wat al is opgebouwd en het realiseren van de hoge ambities. De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over de volgende eigenschappen:

• toont zich een inspirerende, ambitieuze en gedreven leider;

• heeft een open en optimistisch karakter, kan goed luisteren, is nieuwsgierig, gericht op samenwerking en ontwikkelingsgericht;

• is reflectief en versterkt in persoon het lerend vermogen van de organisatie;

• handelt rolzuiver, toont inspirerend en participatief leiderschap naar externe stakeholders en in de organisatie, kan de leiderschapsstijl aanpassen aan wat nodig is om als individu en als organisatie in de regio te excelleren;

• is een netwerker, politiek-sensitief, verbindend, weet te balanceren tussen belangen en deze te binden aan de gezamenlijke opgaven van onderwijs- en kennisinstellingen in de brede regio;

• communiceert direct en helder, heeft oog voor verwachtingen en behoeften van de organisatie, en externe stakeholders;

• nodigt uit te participeren, doet een beroep op expertises en ervaringen en daagt uit deze verder te ontwikkelen en zichtbaar te maken;

• behoudt overzicht en regie, handelt strategisch, is resultaatgericht, koersvast en daadkrachtig, weet plannen om te zetten in resultaten;

• werkt vanuit de kracht van het collectief van College van Bestuur en de directeuren;

• kan als boegbeeld functioneren, is authentiek, houdt vanuit groot inhoudelijk commitment oog voor de rol en positie van anderen;

• heeft een warm hart voor onderwijs, leren en ontwikkelen (mbo), heeft grote interesse in jongeren/studenten en hun belevingswereld en weet makkelijk met studenten contacten te leggen en te onderhouden;

• hecht belang aan participatie van studenten en medewerkers -zowel formeel als informeel- en weet hier concreet invulling te geven.

Wat biedt Gilde Opleidingen

Gilde Opleidingen biedt een inspirerende en uitdagende werkomgeving, waar de maatschappelijk geëngageerd voorzitter verder bouwt aan een bevlogen samenwerking in de regio, een omgeving waar impact maken mogelijk is. De voorzitter vormt samen met het lid College van Bestuur, die verantwoordelijk is voor de onderwijsportefeuille, een collegiaal bestuur. Daarnaast kan het bestuur rekenen op een professioneel team van directeuren dat de realisatie van de ambities van Gilde Opleidingen omarmt en een groep van meer dan 1.000 professionele en gemotiveerde medewerkers. Op de functie is de WNT van toepassing. De aanstelling geldt voor een termijn van vier jaar met de mogelijkheid tot een eenmalige verlenging.

Procedure

Gilde Opleidingen laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs/Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via vdk@vanderkruijs.com. De reactietermijn sluit op 17 februari 2026. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Hélène Koster (020-7267272).

Planning

We streven naar een afronding van de procedure in maart 2026.

Belangstellenden moeten rekening houden met de volgende data voor gesprekken:

Pre-selectiegesprekken 17 en 18 februari 2026

Selectiegesprekken 27 februari 2026

Adviesgesprekken 9 maart 2026

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.