Apeldoorn
Directeur Bedrijfsvoering
Jij zorgt voor rust, richting en samenhang, zodat professionals van CJG Apeldoorn kunnen doen waar zij het beste in zijn: er zijn voor kinderen.
23.01.2026
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- > 15 jaar
- Vast
Centrum voor Jeugd en Gezin Apeldoorn via ADJ
Functieomschrijving
Voor Centrum voor Jeugd en Gezin Apeldoorn (CJG Apeldoorn) is ADJ op zoek naar een verbindende, strategisch sterke en mensgerichte directeur bedrijfsvoering. Wil jij eraan bijdragen dat elk kind in Apeldoorn kan opgroeien in een omgeving die veiligheid, gezondheid en vertrouwen biedt? Ben je een ervaren manager met humor en flair die verantwoordelijkheid neemt? Neem dan contact met ons op; we vertellen je graag meer!
Wat ga je doen?
Momenteel ontvangt 1 op de 7 kinderen jeugdzorg. Het CJG Apeldoorn wil dit terugbrengen naar 1 op de 10 kinderen. De organisatie werkt daar hard aan door zich als netwerkpartner van Samen055 nog meer in te zetten op preventie en het uitbreiden van interventies in het voorliggend veld.
In 2024 bestond CJG Apeldoorn 10 jaar en is de start van een volgende ontwikkelfase ingeluid. Er ligt een sterke basis: een betrokken team, een platte organisatie, een progressiegerichte cultuur én een duidelijke maatschappelijke opdracht. Gezamenlijk zijn medewerkers, raad van medezeggenschap, raad van toezicht en directeur-bestuurder verder gaan bouwen aan een lange termijnstrategie.
Om de toekomststrategie ‘handen en voeten te geven’, is een verdere versterking en samenhang in de bedrijfsvoering essentieel. Deze nieuwe fase vraagt daarom om een nieuwe functie: die van jou! Jij mag ervoor gaan zorgen dat de integrale bedrijfsvoering meegroeit met de ambities van het CJG. Om dat voor elkaar te krijgen beweeg je je soepel in het politiek-bestuurlijke speelveld, verbind je interne en externe stakeholders en vertaal je maatschappelijke doelen naar heldere organisatie- en ondersteuningsprocessen.
Aangezien de uitvoering van de bedrijfsvoering deels is ondergebracht bij de gemeente Apeldoorn, hoef je niet alles zelf te doen. Wat je wel doet: sturen op de samenwerking, overzicht houden en zorgen voor samenhang. Concreet lever je een actieve bijdrage aan subsidieaanvragen en de bijbehorende verantwoording richting gemeente en samenwerkingspartners. Ook schrijf je mee aan jaarverslagen en rapportages en weet je deze op een aansprekende en toegankelijke manier vorm te geven. Daarnaast stimuleer je digitalisering en data-gedreven werken.
Met de directeur-bestuurder vorm je een slagvaardig duo. Waar zij eindverantwoordelijk is voor de strategische koers, de kwaliteit van zorg, de positionering en de externe vertegenwoordiging van het CJG Apeldoorn, richt jij je op het solide en toekomstbestendig organiseren van de interne randvoorwaarden. Daarbij is ook de begeleiding van de teamleiders onderdeel van je werk. Jouw functie en die van de directeur-bestuurder zijn verschillend, maar nadrukkelijk aanvullend en versterkend; een goed samenspel is cruciaal. Juist doordat jij tijdig informeert, proactief spart en risico’s zichtbaar maakt, lukt het de directeur-bestuurder te sturen op basis van overzicht en vertrouwen.
Wat ga je doen?
Momenteel ontvangt 1 op de 7 kinderen jeugdzorg. Het CJG Apeldoorn wil dit terugbrengen naar 1 op de 10 kinderen. De organisatie werkt daar hard aan door zich als netwerkpartner van Samen055 nog meer in te zetten op preventie en het uitbreiden van interventies in het voorliggend veld.
In 2024 bestond CJG Apeldoorn 10 jaar en is de start van een volgende ontwikkelfase ingeluid. Er ligt een sterke basis: een betrokken team, een platte organisatie, een progressiegerichte cultuur én een duidelijke maatschappelijke opdracht. Gezamenlijk zijn medewerkers, raad van medezeggenschap, raad van toezicht en directeur-bestuurder verder gaan bouwen aan een lange termijnstrategie.
Om de toekomststrategie ‘handen en voeten te geven’, is een verdere versterking en samenhang in de bedrijfsvoering essentieel. Deze nieuwe fase vraagt daarom om een nieuwe functie: die van jou! Jij mag ervoor gaan zorgen dat de integrale bedrijfsvoering meegroeit met de ambities van het CJG. Om dat voor elkaar te krijgen beweeg je je soepel in het politiek-bestuurlijke speelveld, verbind je interne en externe stakeholders en vertaal je maatschappelijke doelen naar heldere organisatie- en ondersteuningsprocessen.
Aangezien de uitvoering van de bedrijfsvoering deels is ondergebracht bij de gemeente Apeldoorn, hoef je niet alles zelf te doen. Wat je wel doet: sturen op de samenwerking, overzicht houden en zorgen voor samenhang. Concreet lever je een actieve bijdrage aan subsidieaanvragen en de bijbehorende verantwoording richting gemeente en samenwerkingspartners. Ook schrijf je mee aan jaarverslagen en rapportages en weet je deze op een aansprekende en toegankelijke manier vorm te geven. Daarnaast stimuleer je digitalisering en data-gedreven werken.
Met de directeur-bestuurder vorm je een slagvaardig duo. Waar zij eindverantwoordelijk is voor de strategische koers, de kwaliteit van zorg, de positionering en de externe vertegenwoordiging van het CJG Apeldoorn, richt jij je op het solide en toekomstbestendig organiseren van de interne randvoorwaarden. Daarbij is ook de begeleiding van de teamleiders onderdeel van je werk. Jouw functie en die van de directeur-bestuurder zijn verschillend, maar nadrukkelijk aanvullend en versterkend; een goed samenspel is cruciaal. Juist doordat jij tijdig informeert, proactief spart en risico’s zichtbaar maakt, lukt het de directeur-bestuurder te sturen op basis van overzicht en vertrouwen.
Functie-eisen
Wat breng je mee?
Als directeur bedrijfsvoering beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
Daarnaast zijn de volgende competenties bij jou sterk ontwikkeld:
CJG Apeldoorn
CJG Apeldoorn is er voor alle kinderen en jongeren tot en met 18 jaar en hun opvoeders. Het biedt een toegankelijke plek waar vragen over opvoeden en opgroeien gesteld kunnen worden en waar ouders en jongeren steun, advies en inspiratie vinden. De organisatie werkt vanuit de overtuiging van de kracht van het gewone leven en zet in op preventie, collectief werken en digitale innovatie.
Het team bestaat uit ongeveer 170 medewerkers; een brede mix van professionals, waaronder jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen, jeugdhulpverleners en orthopedagogen. Daarnaast werken er onder meer lactatiekundigen, logopedisten en consultatiebureau-assistenten, evenals front- en backofficemedewerkers. De medewerkers beschikken over gespecialiseerde kennis en zijn breed inzetbaar. Ook stafverpleegkundigen, staforthopedagogen, planners en administratief medewerkers leveren achter de schermen een belangrijke bijdrage aan het soepel functioneren van de organisatie.
De organisatiestructuur kent korte lijnen en is plat, met – naast de directeur-bestuurder - een managementlaag van ‘meewerkende teamleiders’. De cultuur is professioneel, lerend en betrokken. Medewerkers staan dicht bij de praktijk en zijn gewend te werken volgens de cyclus van leren en verbeteren. Leiderschap binnen het CJG is progressiegericht en gebaseerd op vertrouwen, ontwikkeling en samenwerking.
Arbeidsvoorwaarden
CJG Apeldoorn biedt een jaarcontract met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt maximaal 7899,18 (cao Jeugdzorg, schaal 13). Daarnaast gelden er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie.
Procedure
Bij de werving en selectie laat CJG Apeldoorn zich bijstaan door ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een beknopt assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 12 februari a.s. tegemoet.
Voor deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende planning:
Contactpersonen
Als directeur bedrijfsvoering beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- academisch werk- en -denkniveau;
- ruime managementervaring en/of ervaring als projectleider;
- brede kennis van bedrijfsvoering (nadruk op: financiën, hrm en ict);
- kennis en ervaring m.b.t. subsidietrajecten bij overheidsorganisaties;
- ervaring binnen het sociaal domein;
- kennis van aanverwante zorgdomeinen (LVG, GGZ, ziekenhuiszorg) is een pre.
Daarnaast zijn de volgende competenties bij jou sterk ontwikkeld:
- leidinggeven
- organisatiesensitiviteit
- samenwerken
- inlevingsvermogen
- resultaatgerichtheid
- visie
CJG Apeldoorn
CJG Apeldoorn is er voor alle kinderen en jongeren tot en met 18 jaar en hun opvoeders. Het biedt een toegankelijke plek waar vragen over opvoeden en opgroeien gesteld kunnen worden en waar ouders en jongeren steun, advies en inspiratie vinden. De organisatie werkt vanuit de overtuiging van de kracht van het gewone leven en zet in op preventie, collectief werken en digitale innovatie.
Het team bestaat uit ongeveer 170 medewerkers; een brede mix van professionals, waaronder jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen, jeugdhulpverleners en orthopedagogen. Daarnaast werken er onder meer lactatiekundigen, logopedisten en consultatiebureau-assistenten, evenals front- en backofficemedewerkers. De medewerkers beschikken over gespecialiseerde kennis en zijn breed inzetbaar. Ook stafverpleegkundigen, staforthopedagogen, planners en administratief medewerkers leveren achter de schermen een belangrijke bijdrage aan het soepel functioneren van de organisatie.
De organisatiestructuur kent korte lijnen en is plat, met – naast de directeur-bestuurder - een managementlaag van ‘meewerkende teamleiders’. De cultuur is professioneel, lerend en betrokken. Medewerkers staan dicht bij de praktijk en zijn gewend te werken volgens de cyclus van leren en verbeteren. Leiderschap binnen het CJG is progressiegericht en gebaseerd op vertrouwen, ontwikkeling en samenwerking.
Arbeidsvoorwaarden
CJG Apeldoorn biedt een jaarcontract met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt maximaal 7899,18 (cao Jeugdzorg, schaal 13). Daarnaast gelden er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie.
Procedure
Bij de werving en selectie laat CJG Apeldoorn zich bijstaan door ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een beknopt assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 12 februari a.s. tegemoet.
Voor deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende planning:
- voorselectiegesprekken ADJ: 17, 19 en 23 februari
- selectiegesprekken CJG Apeldoorn: 12 maart (ronde 1) / 26 maart (ronde 2)
Contactpersonen
- Michelle Flim | bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag | e-mail: michelle@adj.nl | telefoon: 06-47348760
- Marielle Veerman | bereikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag | e-mail: marielle@adj.nl | telefoon: 06-15087126
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
32-36
