Lid Geschillencommissie Zorgverzekeringen SKGZ

Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ) is voor de Geschillencommissie Zorgverzekeringen op zoek naar een nieuw senior lid met ruime rechtsprekende ervaring.

Je beschikt over een scherpe juridische geest.
Als senior lid met aantoonbaar ruime ervaring als rechter met het leiden van hoorzittingen, weeg je juridische en maatschappelijke consequenties zorgvuldig af. In complexe (verzekerings)kwesties ben je in staat weloverwogen besluiten te nemen en inhoudelijk bij te dragen aan bindende adviezen en rechtsvorming. Je bent een teamspeler, werkt graag in collegiaal verband en draagt bij aan consensus binnen de commissie. Naast deskundig en onafhankelijk, ben je vertrouwenwekkend, laagdrempelig en betrokken.
Kortom, je zet je kennis, ervaring en competenties graag in ten behoeve van de Geschillencommissie van de Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen.

Hierna volgt een uitgebreide beschrijving van de organisatie, het functieprofiel en de persoon die wij zoeken voor deze rol.

De organisatie
SKGZ is een van de vier erkende Alternative Dispute Resolution (ADR) instanties in Nederland en is door de ministers van VWS en Financiën aangewezen als officiële geschilleninstantie voor de ziektekostenverzekeringen. Zij heeft daarmee een stevige inbedding in het Nederlandse rechtssysteem. Deze vindt zijn basis in de Zorgverzekeringswet (Zvw), de Wet op het financieel toezicht (Wft) en de Implementatiewet buitengerechtelijke geschilbeslechting.

SKGZ kent vier pijlers:
· bemiddelen (via de Ombudsman Zorgverzekeringen);
· geschil beslechten (via de Geschillencommissie Zorgverzekeringen);
· voorlichten (via Zorgverzekeringslijn); |
· Signaleren & Adviseren (expertisecentrum).

Een driehoofdig bestuur en een directeur vormen de leiding. De Ombudsman Zorgverzekeringen en de Geschillencommissie Zorgverzekeringen hebben een statutair geregelde onafhankelijke positie waarvan de werkwijze verder is uitgewerkt in een reglement. Op het ondersteunend bureau in Zeist werken circa 48 medewerkers. Het jaarlijkse budget van SKGZ bedraagt circa 5,5 miljoen euro. Voor verdere informatie over de organisatie zie www.skgz.nl.

De Geschillencommissie Zorgverzekeringen
De Geschillencommissie Zorgverzekeringen behandelt ruim 300 zaken per jaar. Alle zorgverzekeraars zijn bij SKGZ aangesloten en hebben zich geconformeerd aan de advisering door de commissie.

De commissie bestaat momenteel uit acht leden, waaronder de voorzitter, allen met ruime ervaring in het werkveld. Er wordt op collegiale wijze samengewerkt. Op de werkzaamheden van de commissie is een reglement van toepassing.

De Geschillencommissie Zorgverzekeringen wordt in haar werkzaamheden ondersteund door een betrokken team van bureaumedewerkers, die een brede kennis hebben van de Zvw, andere relevante wet- en regelgeving, en de jurisprudentie. Deze medewerkers dragen zorg voor complete dossiers, aan de hand waarvan de commissie, veelal na het horen van partijen, tot een (bindend) advies komt.

Een zaak wordt behandeld door drie leden van de commissie. Indien nodig vindt bespreking plaats in de gehele commissie.

De zittingen van de commissie vinden in beginsel tweemaal per maand plaats, op woensdagen, op het bureau van SKGZ in Zeist.

Het functieprofiel
De functie kent in algemene zin de volgende activiteiten:

• Het digitaal voorbereiden van de zaken die ter zitting worden behandeld (hoorzitting of zitting op basis van stukken);
• Het bij een hoorzitting horen van partijen;
• Het in collegiaal verband vaststellen van de (bindende) adviezen;
• Specialistische kennis aanwenden en interpreteren voor zover van belang voor de oordeelsvorming in een specifiek geval;
• Het bijdragen aan de rechtsvorming/ontwikkeling en formulering van gemeenschappelijk juridisch beleid rondom de uitvoering van de Zvw;
• Het incidenteel leveren van bijdragen aan andere activiteiten van SKGZ, zoals seminars, bijscholing medewerkers, congressen, etc.

Voor een lid geldt meer specifiek:

• Het deelnemen aan de zittingen van de commissie;
• Het vervullen van een collegiale rol, die een goede samenwerking en voortgang van de zaaksbehandeling bevordert;
• Het bijdragen aan de consensus binnen de commissie;
• Bijdragen aan de kwaliteit van de output van de commissie, met name in de vorm van de bindende adviezen;
• Constructief samenwerken met de voorzitter en andere leden van de commissie en bureau(leiding).

De persoon die wij zoeken
Voor het op goede wijze vervullen van de functie is het essentieel dat een kandidaat voldoet aan de volgende eisen:

• Naast een voltooide studie Nederlands Recht (WO) kun je bogen op aantoonbare ervaring als rechter met het leiden van hoorzittingen;
• Je hebt affiniteit met de relevante wet- en regelgeving, de gezondheidszorg en de financiering hiervan;
• Je beschikt over een kritische oordeelsvorming en kan de juridische en maatschappelijke consequenties van een beslissing goed inschatten;
• Je bent in staat om in complexe (verzekerings)kwesties een weloverwogen en juridisch goed onderbouwd besluit te nemen en hebt daarbij oog voor procedurele rechtvaardigheid;
• Het specifieke rechtsgebied waarop jouw ervaring betrekking heeft is niet doorslaggevend, maar je kunt denken aan: gezondheidsrecht, verzekeringsrecht, het materiële privaatrecht en de algemene beginselen van burgerlijk procesrecht, zoals het beginsel van hoor en wederhoor;
• Je bent in staat verwachtingen van procespartijen in kaart te brengen, die tijdens een zitting te verwoorden en ook met hen te bespreken;
• Je participeert in de commissie op een collegiale wijze en draagt actief bij aan het goed functioneren van collega’s door middel van intervisie, meelezen, reflecteren op eigen en door anderen getoond gedrag (positief en negatief), en gemaakte inhoudelijke afwegingen;
• Je kunt waarnemingen op constructieve wijze omzetten naar verbetering;
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar om de zittingen voor te bereiden en hierbij op gemiddeld twee woensdagen per maand in persoon aanwezig te zijn;
• Je hebt in de afgelopen 12 maanden geen functie (in welke zin dan ook) vervuld bij een ziektekostenverzekeraar of een organisatie van ziektekostenverzekeraars, dan wel bij een organisatie van patiënten of consumenten.
• Je bent in de afgelopen 12 maanden niet werkzaam geweest bij een advocatenkantoor, gespecialiseerd in het voeren van procedures tegen (organisaties van) ziektekostenverzekeraars.

Daarnaast is het plezierig wanneer je:

• Ervaring hebt binnen de rechterlijke macht, met name in het burgerlijk recht en met kennis van het wetboek van rechtsvordering;
• Beschikt over medische kennis.

En verder
Persoonlijkheid is minstens zo belangrijk voor het goed functioneren als de hiervoor genoemde kwalificaties. Wij zoeken een lid dat:

• Bijdraagt aan het nemen van beslissingen en het doorhakken van knopen (ook bij interne discussies);
• Zorgvuldigheid en kwaliteit enerzijds en productiviteit en snelheid anderzijds in balans weet te houden;
• Zich opstelt als een echte teamspeler, zowel voor de andere leden van de commissie als voor de medewerkers van het bureau van SKGZ;
• Sociaal is in de omgang en belang hecht aan de goede werksfeer binnen de commissie en aan de samenwerking met de medewerkers van het bureau;
• Actief luistert en beschikt over een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Representatief is voor onze kernwaarden. Dat wil zeggen naast deskundig en onafhankelijk, ‘vertrouwen wekkend’, ‘laagdrempelig’ en ‘betrokken’;
• Flexibel is en beschikbaar is voor overleg, bijeenkomsten en representatie;
• Zonder enige twijfel integer is en als zodanig handelt.

Arbeidsvoorwaarden
Benoeming door het bestuur geschiedt voor een periode van vier jaar. Herbenoeming voor eenzelfde periode is aansluitend mogelijk.

Voor de uitvoering van de werkzaamheden is een adequate vergoeding beschikbaar. Vergoeding vindt plaats op basis van het aantal bijgewoonde zittingen, met inachtneming van de Wet normering topinkomens.

Een lid van de Geschillencommissie Zorgverzekeringen wordt, door het bestuur van SKGZ benoemd. Het overleggen van een Verklaring van Onbesproken Gedrag is onderdeel van de procedure. Na voorselectie vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie, bestaande uit leden van het bestuur, de directeur en twee leden van de commissie. Benoembare kandidaten hebben vervolgens nog een gesprek met een adviescommissie, die bestaat uit vertegenwoordigers van de commissie en het bureau. Het voorgenomen benoemingsbesluit wordt ter goedkeuring voorgelegd aan onze Minister.

De huidige voorzitter van de Geschillencommissie Zorgverzekeringen is beschikbaar om een informatiegesprek te voeren met kandidaten.

Procedure & planning
SKGZ laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Voor vragen over het profiel en/of de procedure kun je telefonisch contact met hem opnemen via nummer 06-50244791, of per email, via emailadres: jongkind@bestman.nl

Als je belangstelling hebt voor de functie, stuur dan jouw brief en cv. Het cv bevat een chronologisch overzicht van jouw werkzaamheden en een overzicht van jouw afgeronde opleidingen. In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je dit uitsluitend doen via de website www.bestman.nl.

Het inwinnen van referenties, het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een risicoscan integriteit maken deel uit van de procedure.

Je kunt reageren tot uiterlijk vrijdag 27 februari 2026.
Een nadere planning met betrekking tot het inwinnen van referenties, een risicoscan integriteit, etc. volgt zo spoedig mogelijk.

Ga op de website www.bestman.nl naar de vacature. Door te klikken op ‘Solliciteren’, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden. Je kunt daar aangeven dat je akkoord bent met onze privacyregels. Je ontvangt daarna automatisch een ontvangstbevestiging.