Clustermanager Servicebureau

Ben jij de strategische leider die zorgt dat systemen, processen en data de zorg écht versterken? Bouw mee aan het fundament van een toekomstbestendig CJG Rijnmond.

Als clustermanager Servicebureau heb je een sleutelpositie in CJG Rijnmond. In deze nieuw ontwikkelde functie, direct onder de Raad van Bestuur, geef je richting aan het fundament van de organisatie: ICT, kwaliteit, data, control en bedrijfsvoering. Een zware managementfunctie met strategische impact waarin jij de randvoorwaarden creëert zodat onze professionals hun werk optimaal kunnen doen.

Onze organisatie zit midden in een brede transformatie naar een effectievere, wendbaardere en slimmere inrichting. Daarbij zijn structuur, cultuur en werkwijze vernieuwd en zijn nieuwe functies geïntroduceerd, waaronder die van clustermanager. In de nieuwe organisatie worden drie clustermanagers geworven die samen richting, samenwerking en verdere ontwikkeling vormgeven.

Waar ga je werken?

Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk.

Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die een beetje steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: tijdens de zwangerschap, op het consultatiebureau, in de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor.

Onze organisatie bevindt zich in een fase van vernieuwing. We zitten midden in een brede transformatie waarin we werken aan een effectievere, wendbaardere en slimmere organisatie. De veranderingen in structuur, cultuur en werkwijze maken ons klaar voor de toekomst. Recent is een structuurwijziging doorgevoerd waarbij nieuwe functies zijn geïntroduceerd, waaronder de functie van clustermanager. In deze nieuwe inrichting worden drie clustermanagers geworven voor de clusters Servicebureau, Klant & Dienstverlening en Mens & Organisatie. Als clustermanager stap je in op een moment waarop richting, samenwerking en verdere ontwikkeling gezamenlijk vorm krijgen.

Wat ga je doen?

Als clustermanager Servicebureau rapporteer je direct aan de Raad van Bestuur en maak je deel uit van het directieteam. Je geeft leiding aan ongeveer 35 medewerkers in 3 teams, namelijk ICT, Administratie & Facilitair en Kwaliteit, Data & Control. 

Het cluster Servicebureau heeft als opgave om de kolom Jeugd & Gezin en de Raad van Bestuur optimaal te faciliteren en te ondersteunen, zodat de organisatie haar maatschappelijke opdracht duurzaam kan uitvoeren. Het cluster zorgt voor betrouwbare en efficiënte ondersteuning op het gebied van ICT, administratie, kwaliteit, data- en informatiemanagement, control en security. Daarbij borgt het gegevensbescherming en het ethisch gebruik van data. Door processen continu te verbeteren en te innoveren levert het Servicebureau een belangrijke bijdrage aan een slimme, wendbare organisatie met een consistente en hoge kwaliteit van dienstverlening.

Je:

• levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het strategisch (organisatie)beleid en vertaalt dit naar een duidelijke koers en (meer)jarenplannen voor het cluster.;
• bent een stevige sparringpartner en adviseur voor de Raad van Bestuur en directie;
• geeft (in)direct leiding, zorgt voor een effectieve inrichting, samenwerking en communicatie binnen het cluster en 
• draagt vanuit integraal management verantwoordelijkheid voor PIOFACH-taken binnen het cluster;
• stuurt op kwaliteit, klantgerichtheid en een soepele klantreis en bent eindverantwoordelijke voor de realisatie hiervan;
• leidt het cluster door de organisatiebrede transformatie heen en versterkt samenwerking met andere clusters en de kolom Jeugd & Gezin;
• bewaakt budgetten, formatieplaatsen en bent verantwoordelijk voor de risicobeheersing van de (strategische) risico's;
• vertegenwoordigt het cluster in het directieteam en strategisch overleg;
• initieert en realiseert verbeteringen in bedrijfsvoering, dienstverlening en processen;
• bent opdrachtgever voor projecten en programma’s die bijdragen aan onze strategische koers;
• Je werkt nauw samen met de concerncontroller die een onafhankelijke positie heeft en verantwoording aflegt direct aan het bestuur. 

Wat neem je mee?

• Je hebt aantoonbaar wo-werk- en denkniveau en een afgeronde academische opleiding.
• Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) als leidinggevende in complexe organisaties en met een vergelijkbare span of control, bij voorkeur met veranderopgaven.
• Je hebt kennis van bedrijfskunde, processen, systemen en financieel inzicht om op cijfers te kunnen sturen.
• Je bent sterk in strategisch denken en weet dit te vertalen naar concrete plannen en resultaten.
• Je stuurt op kwaliteit, continu verbeteren en beheerst risico’s.
• Je communiceert helder, verbindt mensen en weet draagvlak te creëren op alle niveaus.
• Wij streven als organisatie naar meer diversiteit en inclusie, en zien dit nadrukkelijk terug als ambitie voor de samenstelling van ons management- en directieteam.

Wat bieden we jou?

• Een nieuwe, strategische managementfunctie direct onder de Raad van Bestuur.
• De kans om mee te bouwen aan de transformatie van CJG Rijnmond en de verdere professionalisering van de organisatie.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.962 en € 8.367 op basis van een fulltime dienstverband, ingedeeld in schaal FWG 70 volgens cao VVT.
• Een vaste eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en leiderschap.
• Een goede werk-privébalans.
• De faciliteiten die je nodig hebt om je werk goed te doen, zoals een laptop en smartphone.

Je reactie

Wil jij je inzetten voor de ouders en kinderen in onze regio en bijdragen aan een toekomstbestendig CJG Rijnmond? We horen graag van je. Stuur ons jouw sollicitatie voor 30 april 2026. Een korte videoboodschap via (WhatsApp) van maximaal 1 minuut vinden we een leuke toevoeging. Onderdeel van de selectieprocedure is een assessment. Dat assessment vindt plaats tussen de 1^e en 2^e gespreksronde. 

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 4, 6 & 7 mei.

De assessments staan gepland op 11, 12, 18 & 19 mei. 

De tweede ronde gesprekken vinden plaats op 26 & 27 mei.

Wil je graag meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Cynthia Piqué (bestuurder). Een belafspraak hiervoor kan worden gepland via Esther van den Herik, Secretaresse bestuurs- en directiesecretariaat op 06-24812380 of cjgbestuur@cjgrijnmond.nl