General Manager Engineering

Kernverantwoordelijkheden

Visie & Strategie

• Ontwikkelen van een duidelijke visie voor het kantoor Rotterdam, gericht op groei en kwaliteit. Je rapporteert aan de Director Engineering (Edwin van Batenburg).
• Opstellen van een meerjarenplan om het aantal consultants en gedetacheerden fors uit te breiden (van ca. 16 naar 50 consultants en 100 naar 600 gedetacheerden in 3 jaar).
• Focus op kernbranches: Bouw, Infra, Energie, Jachtbouw, Industriële Automatisering, Installatietechniek.

Cultuur & Leiderschap

• Creëren van een cultuur die past bij YER: resultaatgericht, ambitieus, samenwerking voorop.
• Doorbreken van oude patronen (individuele businesscases) en stimuleren van teamwork.
• Coachen en ontwikkelen van teamleads en consultants; zorgen voor juiste spelopvatting en kwaliteit.

Commercie & Netwerk

• Uitbouwen van bestaande klantrelaties en vergroten van omzet bij strategische klanten (o.a. Robeco, Royal van Lent, Siemens, Fokker).
• Ontwikkelen van nieuwe business in de regio Rotterdam.
• Actief benutten van het bestaande netwerk en landelijke synergie.

Operationeel Management

• Dagelijkse aansturing van het kantoor Rotterdam (Engineering).
• Optimaliseren van processen, KPI’s en bezetting.
• Hands-on betrokken bij klantgesprekken, aannemen van consultants en het uitbouwen van klantrelaties.

Doelstellingen voor het eerste jaar

• Cultuur & Basis: In de eerste 6 maanden de organisatie leren kennen, baselijn neerzetten en bestaande teamleden juist positioneren.
• Groei: Realiseren van netto groei van 5-10 consultants (van ±16 naar 20-25).
• Klantfocus: Vergroten van omzet bij bestaande klanten en verbeteren van samenwerking.
• Voorbereiding op versnelling: Fundament leggen voor groei naar 40-50 consultants binnen 3 jaar.

• Minimaal 10 jaar relevante ervaring in detachering binnen engineering (harde eis).
• Ervaring met het bemiddelen van technische profielen (hbo/wo) én het aansturen van teams (minimaal 10 consultants).
• Bewezen trackrecord in het uitbouwen van een business unit of kantoor.
• Sterk in operationeel management, cultuurverandering en people management.
• Commercieel inzicht en ervaring met klantontwikkeling.
• Hands-on, verbindend en coachend; een leider die mensen meeneemt en een duidelijke visie uitstekend weet door te vertalen naar de operatie.
• Bereidheid om te investeren in teamontwikkeling en samenwerking met andere kantoren.

YER is marktleider in de wereld van recruitment, detachering en talentontwikkeling. Al decennialang verbinden wij hoogopgeleide professionals met vooruitstrevende organisaties in binnen- én buitenland.

Onze ambitie: niet alleen de beste, maar ook de grootste en meest innovatieve zijn. Groei, innovatie en ondernemerschap staan centraal.

Wat YER onderscheidt, is onze visie: altijd voorop willen lopen, kansen creëren én benutten en samen met opdrachtgevers en professionals bouwen aan duurzame successen. In elk segment waarin we actief zijn, van engineering tot IT, van publieke sector tot hightech, streven we naar een dominante marktpositie. Groei is daarbij geen doel op zich, maar een logisch gevolg van onze aanpak.

• Salarisindicatie: afhankelijk van ervaring en profiel bespreekbaar.
• Het salarishuis biedt ruimte voor een top kandidaat.
• Mogelijkheid tot participatie in het bedrijf op termijn.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om de eigen visie en strategie te realiseren.
• Onderdeel van het YER managementteam.
• Standplaats is Rotterdam. Het tofste YER-kantoor met onze eigen club010 (inclusief bar, games en DJ-booth) en binnenkort eenvernieuwd bedrijfsrestaurant, coffee-bar en gym.
• Samen succes vieren tijdens (internationale) incentives, borrels en feestjes.