Bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Gemiva een nieuwe bestuurder

De organisatie
Gemiva ondersteunt mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking bij het leiden van een zo goed en gewoon mogelijk leven. De organisatie is diep verankerd in Zuid‑Holland en werkt vanuit de overtuiging dat kwaliteit van leven ontstaat in verbinding: tussen cliënt, netwerk en professional, en met de samenleving als geheel. Met ruim 200 locaties, circa 3.400 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en een omzet van ongeveer € 260 miljoen behoort Gemiva tot de grotere aanbieders in de gehandicaptenzorg. Schaal gaat hier hand in hand met nabijheid, vakmanschap en menselijkheid. Betrokkenheid, betrouwbaarheid en balans vormen de kernwaarden onder alles wat Gemiva doet. De organisatie is financieel gezond en werkt vanuit een heldere strategie en begeleidingsvisie: zorg die menswaardig is, dichtbij georganiseerd en gericht op eigen regie, inclusie en samenwerking.

De opgave
Gemiva bevindt zich in een fase van transitie en vernieuwing. Met de strategische koers “Zien wat wel kan! (2025-2030)” geeft de organisatie richting aan de zorg van morgen, in een context van toenemende zorgzwaarte, arbeidsmarktkrapte en druk op middelen. Als lid van de tweehoofdige, collegiale raad van bestuur geef je samen met je collega-bestuurder richting aan deze koers én zorg je voor realisatie. Extern ben je een zichtbaar en verbindend boegbeeld en werk je actief aan samenwerking en positionering van Gemiva in de regio en landelijk. Je stuurt op zorginhoudelijke kwaliteit en veiligheid, versterkt professioneel en gedeeld leiderschap en stimuleert innovatie en vernieuwing.

Profiel
Je bent een ervaren zorgbestuurder met inhoudelijke kennis van en gedrevenheid voor de (door)ontwikkeling van de langdurige zorg. Je hebt visie op de (complexe) gehandicaptenzorg van de toekomst en voelt je als integraal en collegiaal bestuurder thuis op zorginhoudelijke onderwerpen zoals kwaliteit, veiligheid en behandeling. Je combineert strategische scherpte en veranderkracht met mensgericht en verbindend leiderschap. Je bent van nature een sterke verbinder gericht op samenwerking en communicatie met de collega-bestuurder en alle andere in- en externe stakeholders. Je durft als bestuurder van een belangrijke speler in de gehandicaptensector beleidsbepalend te zijn en waar nodig de stap naar voren te zetten.

De belangrijkste functie vereisten:

• Ruime ervaring als zorgbestuurder, inhoudelijke kennis van de langdurige zorg.
• Combineert veranderkracht met mensgericht leiderschap om duurzame verandering te realiseren.
• Kennis van en ervaring met de realisatie van strategische vraagstukken en transformatieopgaven. Doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Gemiva actief is.
• Visie op de actuele ontwikkelingen in de (complexe) gehandicaptenzorg.
• Ervaring met het stimuleren en faciliteren van zorginnovatie.
• Gewend om proactief en constructief samen te werken met management en medezeggenschap.
• Netwerker die richting stakeholders (zowel binnen de regio als landelijk) Gemiva en meer in het algemeen de gehandicaptensector op de kaart zet.

Wat biedt Gemiva?
Voor de beloning van topfunctionarissen is de Wet normering topinkomens (WNT) en de daaruit voortvloeiende regelgeving voor de zorgsector toegepast. De klasse-indeling 2026 is op grond van deze regelgeving door de raad van toezicht vastgesteld op klasse V.

Informatie
Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Marcel Ten Berge, senior adviseur executive search in samenwerking met Lars van Rooy, research consultant.

Solliciteren
Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton op de vacaturesite van Leeuwendaal en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 17 mei 2026.