L&D Specialist: Leerlijnen en Learning Platform

Deze rol bij YER is geen traditionele L&D‑functie. Als L&D Specialist zit jij aan het stuur van het learning platform en de totale leerlijnstructuur binnen de organisatie. Je werkt op het snijvlak van learning, digital en organisatieontwikkeling en hebt directe invloed op hoe leren bij YER is georganiseerd, vandaag én in de toekomst.

Je bent verantwoordelijk voor een learning omgeving die zowel interne medewerkers als externe professionals schoolt en uitdaagt. Jij zorgt dat het platform als product klopt: helder ingericht, schaalbaar, logisch opgebouwd en goed gebruikt.

Je snapt het systeem door en door. Je beheert gebruikers en licenties, voegt nieuwe medewerkers en professionals toe, richt doelgroepen, leerlijnen en rechten in en signaleert waar optimalisatie nodig is. Op basis van gebruik, feedback en organisatiebehoefte denk je continu mee over verbeteringen. Daarmee ben je een inhoudelijke sparringspartner voor de Product Owner, die je actief voedt met inzichten en voorstellen ten behoeve van verbeteringen.

In totaal voer je regie over meerdere leerlijnen, verdeeld over interne- en externe leerlijnen:

Interne leerlijnen  

Leerlijnen voor YER‑medewerkers, zoals onboarding, vakinhoudelijke ontwikkeling, professionele vaardigheden en leiderschap.

Externe leerlijnen waaronder Talent Development Programma (TDP)

Leerlijnen die worden ingezet binnen de TDP’s die YER voor klanten uitvoert. Jij zorgt voor:

• een heldere en consistente structuur;
• een logische opbouw in het LMS;
• borging van kwaliteit en herbruikbaarheid.

De inhoudelijke en programmatische verantwoordelijkheid ligt bij de business; jij levert het fundament waarop zij kunnen bouwen.

Generalistische L&D‑verantwoordelijkheid

Deze rol is nadrukkelijk generalistisch en regiegericht. Alle systematisch L&D‑initiatieven binnen YER vallen onder jouw scope. Je:

• haalt ontwikkelvragen op uit de organisatie;
• structureert en prioriteert initiatieven;
• schakelt met verschillende stakeholders waaronder Management, Business, HR, Product Owner en inhoudelijke (IT) experts;
• vertaalt organisatiedoelen naar praktische, schaalbare leeroplossingen.

Je bent niet degene die alles zelf ontwikkelt of uitvoert, maar degene die het systeem laat werken en overzicht houdt. De kracht van je rol zit in regie, samenhang en impact.

We zoeken geen klassieke L&D‑specialist, maar iemand die leren benadert als kennis- en platformvraagstuk: verantwoording heeft over het learning platform, regie over leerlijnen en focus op gebruik, samenhang en employee experience. Je voelt je thuis in een rol met eigenaarschap, schaal en complexiteit, met een focus op het verbeteren van leerlijnen en trainingen door middels van het systemen en onderliggende processen die door veel mensen worden gebruikt.

• Hbo‑ of wo‑werk‑ en denkniveau, bijvoorbeeld in Digital Business, Bedrijfskunde, HR, Opleidingskunde of Psychologie
• Ervaring in een rol waarin je platformen, kennisstructuren of people‑processen beheert en meedenkt in verbeteringen (bijvoorbeeld knowledge management, HR‑tech, enablement, learning operations, product‑ of projectmanagement)
• Je denkt in samenhang, niet in losse interventies
• Sterk in stakeholdermanagement tussen business, HR en product/tech
• Analytisch, gestructureerd en comfortabel met eigenaarschap

YER is marktleider in de wereld van recruitment, detachering en talentontwikkeling. Al decennialang verbinden wij hoogopgeleide professionals met vooruitstrevende organisaties in binnen- én buitenland.

Onze ambitie: niet alleen de beste, maar ook de grootste en meest innovatieve zijn. Groei, innovatie en ondernemerschap staan centraal.

Wat YER onderscheidt, is onze visie: altijd voorop willen lopen, kansen creëren én benutten en samen met opdrachtgevers en professionals bouwen aan duurzame successen. In elk segment waarin we actief zijn, van engineering tot IT, van publieke sector tot hightech, streven we naar een dominante marktpositie. Groei is daarbij geen doel op zich, maar een logisch gevolg van onze aanpak.

Wat wij bieden

• Een rol met eigenaarschap en zichtbare impact
• Verantwoordelijkheid over het learning platform en de volledige leerlijnstructuur
• Werken op het snijvlak van learning, digital en change
• Nauwe samenwerking met stakeholders
• Een ambitieuze organisatie met korte lijnen
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Flexibele werktijden en hybride werken