Teammanager Stedenbouw & Landschap

Voor de gemeente Utrecht is ADJ op zoek naar een teammanager Stedenbouw & Landschap. Wil jij werken aan een stad die elke dag groeit, verandert en nieuwe kansen biedt? In Utrecht krijg je als teammanager de ruimte om écht impact te maken. Je helpt een team van stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten om samen plannen te maken die zichtbaar worden in de stad: van toekomstbestendige straten en sterke wijken tot aantrekkelijke gebieden waar mensen graag wonen, werken en ontspannen.

Als jij energie krijgt van het begeleiden van teams, het versterken van ontwerpkracht en het meebouwen aan een gezonde, mooie stad, dan is dit een plek waar je veel kunt betekenen voor Utrecht, voor medewerkers én voor je eigen ontwikkeling.

Functieomschrijving
Utrecht groeit hard. Nieuwe woningen, toekomstbestendige straten, sterke wijken en een gezonde leefomgeving zijn belangrijker dan ooit. In deze omgeving speelt het team Stedenbouw & Landschap een grote rol. Zij doen ontwerpend onderzoek en maken visies en plannen die direct invloed hebben op de kwaliteit van de stad: hoe ze functioneert, eruitziet en ontwikkelt. Als teammanager help jij om die kwaliteit van de plannen te bewaken en te versterken. Je zorgt dat het team kan ontwerpen, onderzoeken en vernieuwen.

Vanuit je rol als teammanager ben je integraal HR-verantwoordelijk voor je team en zorg je samen met het managementteam (MT) dat de koers van de afdeling vorm krijgt. Je geeft professionals vertrouwen, richting en ruimte om te groeien. Je werkt in een hecht MT van vier collega’s en samen bepalen jullie de koers van de afdeling. Je verbindt ontwerp, beleid en uitvoering en zorgt dat goede ideeën ook haalbaar worden.

Je werkt op een afdeling waar veel samenkomt: gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, beleid en uitvoering. Met het team breng je perspectieven samen en zorg je ervoor dat dilemma’s, keuzes en kansen inzichtelijk worden gemaakt en verder worden gebracht. Je stuurt op hoofdlijnen, maar blijft dicht genoeg bij de inhoud om richting te geven en scherpe keuzes te maken, gericht op het proces en de positionering van de afdeling.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan de subteams (o.a. team Centrum) en bent verantwoordelijk voor ongeveer 20 medewerkers.
• Je stimuleert de kwaliteit van onderzoeken, visies en ontwerpen, met de focus op de openbare ruimte-plannen en thema’s zoals energie.
• Je werkt nauw samen met senioren en collega’s van de afdeling om plannen inhoudelijk te versterken en naar een hoger niveau te tillen.
• Je stemt regelmatig af met collega’s van de afdeling Stadsingenieurs (SI) en andere interne partners om integraliteit te borgen.
• Je neemt deel aan het wekelijkse werktafeloverleg en vertegenwoordigt het team in relevante processen.
• Je voert gesprekken met medewerkers, begeleidt hun ontwikkeling en stemt af met de matchingcoördinator over inzet en capaciteit.
• Je hebt een rol in escalaties en zorgt dat knelpunten tijdig worden opgepakt en opgelost.

Wat neem je mee?

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt brede kennis van het werkveld en weet wat er speelt in de wereld van ontwerp en gebiedsontwikkeling (ervaring bij een gemeente is een pre).
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en helpt zowel individuen als teams om te groeien.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van stedenbouw of landschap. Gezien de samenstelling van het MT heeft dit laatste de voorkeur.
• Omdat de communicatie met inwoners in het Nederlands is, spreek en schrijf jij goed Nederlands.
• De gemeente Utrecht en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Organisatie
Utrecht is een thuis voor ruim 378.000 inwoners. Utrecht is een stad met ambities, waar verschillen worden gevierd en talent een kans krijgt. Kortom: een plek waar alles én iedereen samenkomt, midden in het land. Bij Utrecht werk je voor een van de meest aantrekkelijke steden van Nederland en zorg je dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Door jouw talenten in te zetten en te ontwikkelen. De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. Utrecht ziet talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.

Afdeling
Je komt te werken bij de afdeling Stedenbouw & Landschap. Samen met twee andere teammanagers en het afdelingshoofd vorm je het managementteam.

De afdeling bestaat uit ongeveer 65 collega’s met een achtergrond in stedenbouw, landschapsontwerp en architectuur. Het is een energiek team met veel betrokken en creatieve mensen. De afdeling werkt aan de ambities uit de Ruimtelijke Strategie Utrecht (RSU), met de Stedenbouwvisie als belangrijk uitgangspunt. Het doel is om de plannen voor Utrecht beter, mooier en toekomstbestendig te maken.

En minstens zo belangrijk: het is een afdeling waar het prettig werken is. In de pauze wandelen collega’s vaak samen door de stad, ze gaan regelmatig op excursie en ze investeren bewust in een sterk teamgevoel. Dat maakt het werk niet alleen beter, maar ook leuker.

Lees op de website het verhaal van onze stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten om een beeld te krijgen:
Landschapsarchitecten René en Dion
Stedenbouwkundigen Greetje en Eric

De gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streeft de gemeente ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe de gemeente dat doet? Lees dat op deze pagina.

Arbeidsvoorwaarden
Bij de gemeente ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van deze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je het aanbod:

• Een werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris van maximaal € 7.740,- op basis van 36 uur (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van één jaar, met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgt de gemeente ervoor dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• De gemeente stimuleert dat je met het ov of met de fiets naar je werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld op basis van een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
• De gemeente vindt het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg, een opleiding of studie.
• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.

Bekijk hier een infographic over de arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving op deze pagina.

Procedure
Bij de werving en selectie laat de gemeente Utrecht zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure; een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk zondag 14 juni 2026.

5000+

32-36