Den Haag
HR-manager
Strategische en verbindende HR-leider voor de HR-transformatie binnen een maatschappelijke organisatie in beweging.
29.06.2026
- WO
- 5-10 jaar
- Vast
Xtra via Bureau Baken
Functieomschrijving
Strategische en verbindende HR-leider voor de HR-transformatie binnen een maatschappelijke organisatie in beweging.
De organisatie
Xtra is een maatschappelijke krachtenbundeling van organisaties die zich inzetten voor mensen in kwetsbare posities. Vanuit de gezamenlijke overtuiging dat iedereen meetelt en de kans moet krijgen om mee te doen, ondersteunt Xtra inwoners met een brede mix aan expertise in het sociaal domein. Om de integrale dienstverleningsconcepten gericht op vroegsignalering van problemen en preventie zo duurzaam, effectief en efficiënt mogelijk in te richten, heeft men de krachten gebundeld met maatschappelijke organisaties JESS, JongLeren, MEE ZHN en Wijkz.
De rode draad in missie en positionering: dichtbij inwoners staan, preventief en verbindend werken en duurzame oplossingen realiseren.
De context van de rol
Xtra bevindt zich in een fase waarin verandering een constante is. De organisatie opereert in een dynamische maatschappelijke en bestuurlijke context, met aanbestedingen, samenwerkingsconstructies, verschillende cao’s en meerdere werkmaatschappijen. Tegelijkertijd is er een duidelijke ambitie om als één organisatie sterker te positioneren, de interne samenwerking te vergroten en de HR-dienstverlening steviger en zichtbaarder te maken.
De HR-manager stapt in op een moment waarop koers, duidelijkheid en verbinding essentieel zijn. De opgave is stevig en raakt aan een bredere HR-transformatie: het vergroten van klanttevredenheid binnen de organisatie, het optimaliseren van processen, het versterken van leiderschap en het ontwikkelen van HR tot een meer data-driven partner. Met als uiteindelijk doel dat interventies een aantoonbaar effect hebben: minder ziekteverzuim, sterkere en vanzelfsprekender ontwikkeling van mensen en meer grip op de kwaliteit en impact van de HR-dienstverlening.
Vanuit deze rol ben je lid van het MT Bedrijfsvoering/Dienstverleningscentrum, van waaruit er centraal en geïntegreerd (met name tussen HR en F&C) invulling gegeven wordt aan de dienstverlening aan de verschillende organisatieonderdelen/werkmaatschappijen.
De organisatieopgave
Binnen Xtra is behoefte aan meer ondernemerschap, meer samenhang tussen de verschillende onderdelen en een heldere vertaling van strategie naar uitvoering. De organisatie vraagt om een HR-manager die begrijpt hoe je opereert in een complexe omgeving met verschillende belangen, tempo’s en niveaus van organisatieontwikkeling. Iemand die niet alleen anticipeert op verandering, maar ook helpt om zaken bestuurbaar, meetbaar en werkbaar te maken.
Een belangrijk speerpunt is verzuim. Met een verzuimpercentage dat als forse uitdaging wordt gezien, ligt er een duidelijke opdracht om te komen tot een gerichte, gedragen en werkbare aanpak. Dat vraagt om visie op vitaliteit, om leiderschap dat nabij en consequent is, en om maatwerk dat aansluit op de verschillende werkmaatschappijen, locaties en doelgroepen.
Daarnaast speelt de vraag hoe verantwoordelijkheden, mandaten en dienstverlening verder kunnen worden aangescherpt. Er is behoefte aan meer duidelijkheid, meer consistente communicatie en een HR-functie die de lijn actief ondersteunt bij veranderopgaven, organisatievraagstukken en de vertaling van beleid naar praktijk.
Het team en de HR-functie
De HR-afdeling bestaat uit circa 17 professionals, waaronder HR-adviseurs, specialisten, medewerkers personeels- en salarisadministratie en een adviseur op het gebied van vrijwilligers. De basis staat, de vakkennis is aanwezig en juist daarom is dit hét moment om door te bouwen: naar meer eigenaarschap, scherpere rolverdeling en meer ruimte voor ontwikkeling, beleid en strategisch advies.
Met daarbij aandacht voor het versterken van talentontwikkeling, het scherper maken van de rolverdeling en meer ruimte te creëren voor procesverbetering, beleidsontwikkeling en strategische advisering. Dat vraagt om een manager die richting geeft, eigenaarschap stimuleert en tegelijk toegankelijk en zichtbaar is.
Voor de HR-manager ligt er bovendien een mooie kans om de samenwerking tussen adviseurs en specialisten te versterken en het team verder te brengen in de beweging naar businesspartner. Niet alles hoeft bij HR te blijven liggen; juist het gesprek over wat HR wel en niet doet, en wat beter in de lijn kan worden belegd, hoort nadrukkelijk bij de opdracht.
De belangrijkste opgaven
De organisatie
Xtra is een maatschappelijke krachtenbundeling van organisaties die zich inzetten voor mensen in kwetsbare posities. Vanuit de gezamenlijke overtuiging dat iedereen meetelt en de kans moet krijgen om mee te doen, ondersteunt Xtra inwoners met een brede mix aan expertise in het sociaal domein. Om de integrale dienstverleningsconcepten gericht op vroegsignalering van problemen en preventie zo duurzaam, effectief en efficiënt mogelijk in te richten, heeft men de krachten gebundeld met maatschappelijke organisaties JESS, JongLeren, MEE ZHN en Wijkz.
De rode draad in missie en positionering: dichtbij inwoners staan, preventief en verbindend werken en duurzame oplossingen realiseren.
De context van de rol
Xtra bevindt zich in een fase waarin verandering een constante is. De organisatie opereert in een dynamische maatschappelijke en bestuurlijke context, met aanbestedingen, samenwerkingsconstructies, verschillende cao’s en meerdere werkmaatschappijen. Tegelijkertijd is er een duidelijke ambitie om als één organisatie sterker te positioneren, de interne samenwerking te vergroten en de HR-dienstverlening steviger en zichtbaarder te maken.
De HR-manager stapt in op een moment waarop koers, duidelijkheid en verbinding essentieel zijn. De opgave is stevig en raakt aan een bredere HR-transformatie: het vergroten van klanttevredenheid binnen de organisatie, het optimaliseren van processen, het versterken van leiderschap en het ontwikkelen van HR tot een meer data-driven partner. Met als uiteindelijk doel dat interventies een aantoonbaar effect hebben: minder ziekteverzuim, sterkere en vanzelfsprekender ontwikkeling van mensen en meer grip op de kwaliteit en impact van de HR-dienstverlening.
Vanuit deze rol ben je lid van het MT Bedrijfsvoering/Dienstverleningscentrum, van waaruit er centraal en geïntegreerd (met name tussen HR en F&C) invulling gegeven wordt aan de dienstverlening aan de verschillende organisatieonderdelen/werkmaatschappijen.
De organisatieopgave
Binnen Xtra is behoefte aan meer ondernemerschap, meer samenhang tussen de verschillende onderdelen en een heldere vertaling van strategie naar uitvoering. De organisatie vraagt om een HR-manager die begrijpt hoe je opereert in een complexe omgeving met verschillende belangen, tempo’s en niveaus van organisatieontwikkeling. Iemand die niet alleen anticipeert op verandering, maar ook helpt om zaken bestuurbaar, meetbaar en werkbaar te maken.
Een belangrijk speerpunt is verzuim. Met een verzuimpercentage dat als forse uitdaging wordt gezien, ligt er een duidelijke opdracht om te komen tot een gerichte, gedragen en werkbare aanpak. Dat vraagt om visie op vitaliteit, om leiderschap dat nabij en consequent is, en om maatwerk dat aansluit op de verschillende werkmaatschappijen, locaties en doelgroepen.
Daarnaast speelt de vraag hoe verantwoordelijkheden, mandaten en dienstverlening verder kunnen worden aangescherpt. Er is behoefte aan meer duidelijkheid, meer consistente communicatie en een HR-functie die de lijn actief ondersteunt bij veranderopgaven, organisatievraagstukken en de vertaling van beleid naar praktijk.
Het team en de HR-functie
De HR-afdeling bestaat uit circa 17 professionals, waaronder HR-adviseurs, specialisten, medewerkers personeels- en salarisadministratie en een adviseur op het gebied van vrijwilligers. De basis staat, de vakkennis is aanwezig en juist daarom is dit hét moment om door te bouwen: naar meer eigenaarschap, scherpere rolverdeling en meer ruimte voor ontwikkeling, beleid en strategisch advies.
Met daarbij aandacht voor het versterken van talentontwikkeling, het scherper maken van de rolverdeling en meer ruimte te creëren voor procesverbetering, beleidsontwikkeling en strategische advisering. Dat vraagt om een manager die richting geeft, eigenaarschap stimuleert en tegelijk toegankelijk en zichtbaar is.
Voor de HR-manager ligt er bovendien een mooie kans om de samenwerking tussen adviseurs en specialisten te versterken en het team verder te brengen in de beweging naar businesspartner. Niet alles hoeft bij HR te blijven liggen; juist het gesprek over wat HR wel en niet doet, en wat beter in de lijn kan worden belegd, hoort nadrukkelijk bij de opdracht.
De belangrijkste opgaven
- Versterken van leiderschap en management in een organisatie waar verandering, onzekerheid en maatschappelijke druk samenkomen.
- Ontwikkelen en implementeren van een effectieve verzuim- en vitaliteitsaanpak, passend bij verschillende werkmaatschappijen en doelgroepen.
- Net als verzuim is Leren & Ontwikkelen een punt op de strategische agenda en randvoorwaardelijk naar de toekomst.
- Vergroten van de interne klanttevredenheid door HR-dienstverlening scherper, consistenter en meer responsief te organiseren.
- Optimaliseren van HR-processen, met oog voor eenvoud, voorspelbaarheid en betere ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers.
- Het ontwikkelen van meer data-driven HR, zodat keuzes, interventies en prioriteiten beter onderbouwd worden en effecten zichtbaarder zijn.
- Meer helderheid en consistentie brengen in communicatie, rollen, mandaten en HR-dienstverlening.
- Het HR-team verder ontwikkelen in eigenaarschap, talentontwikkeling, samenwerking en strategisch partner voor bestuur en directie.
- De brug slaan tussen mens, organisatie en strategie en daarmee bijdragen aan rust, richting en vertrouwen.
Functie-eisen
Wie zoeken wij?
Xtra zoekt een senior HR-manager met de nodige vlieguren: een stevige, mensgerichte professional die koers kan houden in complexiteit en die snapt wat er nodig is om mensen mee te nemen in verandering. Iemand die open en helder communiceert, vertrouwen geeft, besluitvaardig is en vanuit rust en overzicht opereert.
Deze HR-manager is zichtbaar, verbindend en professioneel. Heeft lef, maar altijd vanuit verbinding. Is strategisch sterk, maar weet ook hoe je een aanpak concreet maakt. Kan luisteren, analyseren en doorpakken. En weet draagvlak te creëren bij bestuur, directie en management.
De ideale kandidaat begrijpt de context van het sociaal domein, of kan die zich snel eigen maken, en voelt aan wat mogelijk, nodig en haalbaar is in een organisatie waar bevlogen professionals werken en waar de maatschappelijke opgave altijd voelbaar is. Heeft daarnaast gevoel voor de politieke en maatschappelijke sensitiviteit waarbinnen Xtra opereert.
Achtergrond en ervaring
Waarom deze rol bij Xtra?
Deze rol biedt de kans om op een betekenisvolle plek echt verschil te maken. Xtra is een ambitieuze maatschappelijke organisatie met veel dynamiek, grote betrokkenheid en een duidelijke impact in stad en regio. De complexiteit is stevig, de opgaven zijn actueel en de ruimte om richting te geven is groot.
Voor een HR-manager die energie krijgt van bouwen, verbinden en professionaliseren, is dit een rol met inhoud, zichtbaarheid en invloed. Je stapt in een betrokken team, in een organisatie waar veel in beweging is en waar jouw leiderschap direct bijdraagt aan meer helderheid, meer werkplezier en een sterkere positionering van HR.
Arbeidsvoorwaarden
De HR-manager wordt aangesteld binnen salarisschaal 13 van de cao Sociaal Werk. De functie biedt een competitief pakket, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen een organisatie die impact maakt.
Solliciteren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie of de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor.
Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:
Telefoon: 06-5041 5265
E-mail: robmarechal@bureaubaken.nl
Klaar om te solliciteren? Maak gebruik van het sollicitatieformulier op de website om je gegevens achter te laten en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Xtra zoekt een senior HR-manager met de nodige vlieguren: een stevige, mensgerichte professional die koers kan houden in complexiteit en die snapt wat er nodig is om mensen mee te nemen in verandering. Iemand die open en helder communiceert, vertrouwen geeft, besluitvaardig is en vanuit rust en overzicht opereert.
Deze HR-manager is zichtbaar, verbindend en professioneel. Heeft lef, maar altijd vanuit verbinding. Is strategisch sterk, maar weet ook hoe je een aanpak concreet maakt. Kan luisteren, analyseren en doorpakken. En weet draagvlak te creëren bij bestuur, directie en management.
De ideale kandidaat begrijpt de context van het sociaal domein, of kan die zich snel eigen maken, en voelt aan wat mogelijk, nodig en haalbaar is in een organisatie waar bevlogen professionals werken en waar de maatschappelijke opgave altijd voelbaar is. Heeft daarnaast gevoel voor de politieke en maatschappelijke sensitiviteit waarbinnen Xtra opereert.
Achtergrond en ervaring
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen HR of organisatiekunde.
- Aantoonbare managementervaring binnen HR, bij voorkeur in een complexe of veranderende organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het begeleiden van leiderschapsontwikkeling.
- Stevige kennis van verzuim, vitaliteit, arbeidsverhoudingen en de vertaling van strategie naar HR-beleid en uitvoering.
- Het vermogen om gedrag te lezen, patronen te herkennen en interventies te kiezen die zowel menselijk als resultaatgericht zijn.
- Ervaring in een maatschappelijke context is welkom, maar geen harde eis als de kandidaat voldoende senioriteit, leervermogen en gevoel voor context meebrengt.
Waarom deze rol bij Xtra?
Deze rol biedt de kans om op een betekenisvolle plek echt verschil te maken. Xtra is een ambitieuze maatschappelijke organisatie met veel dynamiek, grote betrokkenheid en een duidelijke impact in stad en regio. De complexiteit is stevig, de opgaven zijn actueel en de ruimte om richting te geven is groot.
Voor een HR-manager die energie krijgt van bouwen, verbinden en professionaliseren, is dit een rol met inhoud, zichtbaarheid en invloed. Je stapt in een betrokken team, in een organisatie waar veel in beweging is en waar jouw leiderschap direct bijdraagt aan meer helderheid, meer werkplezier en een sterkere positionering van HR.
Arbeidsvoorwaarden
De HR-manager wordt aangesteld binnen salarisschaal 13 van de cao Sociaal Werk. De functie biedt een competitief pakket, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen een organisatie die impact maakt.
Solliciteren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie of de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor.
Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:
Telefoon: 06-5041 5265
E-mail: robmarechal@bureaubaken.nl
Klaar om te solliciteren? Maak gebruik van het sollicitatieformulier op de website om je gegevens achter te laten en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Salaris (Min-Max)
Marktconform
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Zoetermeer
IJsselstein
