Directielid Bedrijfsvoering & Dienstverlening

Wil jij leidinggeven in het hart van het sociaal domein en echt impact maken voor inwoners en gemeenten? Bij GR Sociaal krijg je de kans om samen met je collega-directieleden en de algemeen directeur richting te geven aan een organisatie die volop in beweging is.

Gemeenschappelijke Regeling Sociaal
De Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. De organisatie bestaat uit het sociaal werk- en leerbedrijf Drechtwerk en de Sociale Dienst Drechtsteden.

Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden. We ondersteunen inwoners op het gebied van werk, inkomen, zorg, participatie, schulden en inburgering.

We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zitten in ons DNA. Terwijl anderen nog praten en wachten, hebben wij al actie ondernomen. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve houding.

In omvang behoren we binnen ons werkveld tot de grootste organisaties van Nederland. We hebben een verzorgingsgebied van ruim 300.000 inwoners, een budget van zo’n 350 miljoen euro en een organisatie van circa 1.600 medewerkers. Toch zijn we vooral ook een nuchtere club mensen met een gezonde dosis lef en een gedeelde passie voor het sociaal domein.

De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de Sociale Dienst blijkt dat er stappen nodig zijn om de organisatie te verbeteren. Daarom werken we langs twee lijnen:

1. Structuur en governance – het versterken van de organisatorische basis door heldere verantwoordelijkheden, adequate sturing, toekomstbestendige processen en een verdere versterking van de HR-, control- en bedrijfsvoeringsfuncties.
2. Gedrag en cultuur – het ontwikkelen van een professionele, veilige en lerende organisatiecultuur waarin eigenaarschap, aanspreekbaarheid en samenwerking centraal staan.

Deze lijnen komen samen in het meerjarige veranderprogramma ‘Voortvarend’. Daarnaast werken we aan een verdere integratie van de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk tot één krachtige organisatie.

Wat ga je doen?
Samen met de secretaris/algemeen directeur en twee collega-directieleden vorm je als directielid Bedrijfsvoering & Dienstverlening het directieteam van de organisatie en geef je integraal leiding aan de organisatie. Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen, de maatschappelijke opgaven en de uitvoering van het veranderprogramma. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van visie, strategie en beleid. Daarbij fungeer je als stevige gesprekspartner voor bestuur, directie, management en externe stakeholders. Je adviseert en neemt het bestuur van de gemeenschappelijke regeling mee in de ontwikkelingen binnen het sociaal domein, de gevolgen hiervan op de uitvoering en de daarin te maken keuzes. Je weet maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke vraagstukken en organisatiebelangen met elkaar te verbinden en vertaalt deze naar concrete keuzes en resultaten.

Samen met de algemeen directeur/secretaris en de overige directieleden geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en zorg je voor een effectieve en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan de opgave Bedrijfsvoering & Dienstverlening en bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van de bedrijfsvoeringsfunctie. Hieronder vallen onder meer financiën, HR, control, informatievoorziening, facilitair, juridische zaken, kwaliteit, beleid, dienstverlening en organisatieontwikkeling.

Je

• bent eindverantwoordelijk voor een toekomstbestendige en efficiënte bedrijfsvoering;
• versterkt de sturing, de planning- en controlcyclus en de organisatiebrede dienstverlening;
• draagt bij aan de verdere integratie en professionalisering van de organisatie;
• stimuleert samenwerking over afdelingen en opgaven heen;
• creëert de voorwaarden voor een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving;
• zorgt voor een optimale ondersteuning van de primaire processen, zodat inwoners en gemeenten kunnen rekenen op kwalitatief hoogwaardige dienstverlening;
• bent accounthouder/sparringpartner voor de samenwerking binnen de bedrijfsvoering van de Drechtsteden.

In deze functie combineer je bestuurlijke sensitiviteit met organisatiekracht. Je weet wanneer je richting geeft, wanneer je verbindt en wanneer je doorpakt.

Wat neem je mee?
Je bent een ervaren directeur met een stevige achtergrond in bedrijfsvoering binnen een complexe publieke organisatie. Je beschikt over een goed ontwikkeld strategisch vermogen en bent in staat om maatschappelijke opgaven, bestuurlijke belangen en organisatorische vraagstukken met elkaar te verbinden.

Je bent zichtbaar en toegankelijk, zonder aan stevigheid in te boeten. Je creëert duidelijkheid, bouwt vertrouwen en weet mensen mee te nemen in verandering. Vanuit een sterk ontwikkeld gevoel voor publieke waarden stuur je op resultaat, kwaliteit en ontwikkeling.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Strategisch, organisatiesensitief en bestuurlijk vaardig.
• Verbindend en koersvast.
• Resultaatgericht, met oog voor mens én organisatie.
• Zichtbaar en benaderbaar leiderschap.
• Veranderkundig sterk en ervaren in complexe transities.
• Integer, betrouwbaar en met een goed ontwikkeld moreel kompas.

Daarnaast beschik je over:

• Wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfseconomie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ruime leidinggevende ervaring op directie- of eindverantwoordelijk managementniveau binnen het publieke domein.
• Aantoonbare ervaring met integrale bedrijfsvoering in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van en affiniteit met het sociaal domein.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en implementatie van veranderprogramma’s.
• Ruime kennis van bestuurlijke besluitvormingsprocessen en politieke verhoudingen.
• Ervaring met planning- en controlcycli, financiën, risicomanagement en governancevraagstukken.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een maatschappelijk relevante omgeving, waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners en gemeenten. De ruimte om te bouwen, te vernieuwen en de GR Sociaal verder te professionaliseren.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 9.385,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 15, SGO cao), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.600,14 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Flexibel en hybride werken: je hebt veel vrijheid om je uren en werklocatie zelf te bepalen.
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Bekijk al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden www.werkenbijdrechtsteden.nl/over-de-drechtsteden/arbeidsvoorwaarden/.

Selectieproces en planning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de Sociale Dienst.

• Sluiting reactietermijn: 7 september 2026
• Voorselectiegesprekken in Baarn: tussen 9 en 16 september 2026
• Eerste ronde selectiegesprekken: 23 september 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur
• Eventuele tweede ronde selectiegesprekken: 28 september 2026 tussen 08.30 en 12.30 uur
• Benoeming: uiterlijk 30 september 2026

Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de momenten van de (voor)selectiegesprekken.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kunt u contact opnemen met Ronald Bruin of Gerard Kuipers via de BackOffice Executive Search van de Galan Groep: Liselotte Duin (06-27234281) en op woensdagmiddag via Annemieke Bal (06-82095958). Zij plannen graag een afspraak met u in om uw vragen te beantwoorden.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang en solliciteer via het sollicitatieformulier op de website. We gaan graag met je in gesprek. Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Iedereen die bij de Sociale Dienst komt werken, moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.

5000+

36-40