Maastricht
2 Vacatures Docenten Specialist Ouderengeneeskunde bij de Opleiding Ouderengeneeskunde
Wil jij als ervaren specialist ouderengeneeskunde meelopen met de nieuwe generatie aios-ouderengeneeskunde en elkaar inspireren? Dan is deze functie echt iets voor jou!
28.03.2024
- WO
- Tijdelijk
Maastricht University (UM)
Functieomschrijving
Missie, visie en organisatie
We leiden aios op tot competente, creatieve, innovatieve en maatschappelijk betrokken SO’s met oprechte interesse in de individuele kwetsbare (oudere) patiënt. Zij dienen kwalitatief hoogwaardige zorg te verlenen aan al hun patiënten. We willen een aantrekkelijke opleiding zijn die kwalitatief goed en wetenschappelijk onderbouwd en waar mogelijk interprofessioneel onderwijs geeft. Een veilig leerklimaat staat voorop en aios zijn in de lead.
Ouderengeneeskunde Maastricht is in 2020 gestart en een RGS erkende vervolgopleiding tot specialist ouderengeneeskunde. De opleiding voldoet aan het Landelijk Opleidingsplan van SOON, maar er is ook ruimte voor eigen invulling en signatuur. Eigen mening en inbreng, in goed overleg met het hoofd en nauwe samenwerking met het team, wordt in deze functie zeer op prijs gesteld.
De opleiding Ouderengeneeskunde is onderdeel van de vakgroep Huisartsgeneeskunde Maastricht en net als de Huisartsopleiding Maastricht gevestigd op het P. Debyeplein 1 in Maastricht, daar waar ook het terugkomdagonderwijs plaatsvindt. Meer informatie op: www.ouderengeneeskundemaastricht.nl .
Word jij onze nieuwe collega? Wil jij ons enthousiaste team komen versterken en daarmee een bijdrage leveren aan de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde? We zoeken uitbreiding van het team wegens de start van een nieuw landelijk opleidingsplan waardoor we minder met jaardocenten werken en meer met teamdocenten. Daarnaast groeit ook het aantal artsen in opleiding waardoor we versterking erg goed kunnen gebruiken!
Wij zoeken SO-docenten voor de zogeheten basisfase en verdiepingsfase van het nieuwe opleidingsplan van deze driejaarlijkse opleiding. De functies zijn elk 0,2 fte met als functieprofiel Docent-2. Start per 1 juli 2024.
Vanaf 1 september 2024 wordt gewerkt vanuit het herziene landelijk opleidingsplan en is de opleiding verdeeld in een basisfase en een verdiepingsfase in plaats van jaar 1, 2 en 3. Wij zoeken twee nieuwe SO-docenten die met de reeds aanwezige ervaren collega’s, begeleiding en onderwijs gaan geven aan artsen in opleiding (aios) tot specialist ouderengeneeskunde. De docenten die we zoeken zijn bij voorkeur inhoudelijk expert, leveren een inspirerende bijdrage aan het onderwijs, de groei en ontwikkeling van Maastricht als opleidingsinstituut en de ontwikkeling van ons lokale onderwijs. Uiteraard bieden wij een scholingsaanbod op maat aan voor docenten in het kader van docentprofessionalisering. Het onderwijs is altijd op vrijdag. Aanwezigheid op die dag is derhalve een vereiste voor de uitvoering van deze functie.
Taken en verantwoordelijkheden docent
We leiden aios op tot competente, creatieve, innovatieve en maatschappelijk betrokken SO’s met oprechte interesse in de individuele kwetsbare (oudere) patiënt. Zij dienen kwalitatief hoogwaardige zorg te verlenen aan al hun patiënten. We willen een aantrekkelijke opleiding zijn die kwalitatief goed en wetenschappelijk onderbouwd en waar mogelijk interprofessioneel onderwijs geeft. Een veilig leerklimaat staat voorop en aios zijn in de lead.
Ouderengeneeskunde Maastricht is in 2020 gestart en een RGS erkende vervolgopleiding tot specialist ouderengeneeskunde. De opleiding voldoet aan het Landelijk Opleidingsplan van SOON, maar er is ook ruimte voor eigen invulling en signatuur. Eigen mening en inbreng, in goed overleg met het hoofd en nauwe samenwerking met het team, wordt in deze functie zeer op prijs gesteld.
De opleiding Ouderengeneeskunde is onderdeel van de vakgroep Huisartsgeneeskunde Maastricht en net als de Huisartsopleiding Maastricht gevestigd op het P. Debyeplein 1 in Maastricht, daar waar ook het terugkomdagonderwijs plaatsvindt. Meer informatie op: www.ouderengeneeskundemaastricht.nl .
Word jij onze nieuwe collega? Wil jij ons enthousiaste team komen versterken en daarmee een bijdrage leveren aan de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde? We zoeken uitbreiding van het team wegens de start van een nieuw landelijk opleidingsplan waardoor we minder met jaardocenten werken en meer met teamdocenten. Daarnaast groeit ook het aantal artsen in opleiding waardoor we versterking erg goed kunnen gebruiken!
Wij zoeken SO-docenten voor de zogeheten basisfase en verdiepingsfase van het nieuwe opleidingsplan van deze driejaarlijkse opleiding. De functies zijn elk 0,2 fte met als functieprofiel Docent-2. Start per 1 juli 2024.
Vanaf 1 september 2024 wordt gewerkt vanuit het herziene landelijk opleidingsplan en is de opleiding verdeeld in een basisfase en een verdiepingsfase in plaats van jaar 1, 2 en 3. Wij zoeken twee nieuwe SO-docenten die met de reeds aanwezige ervaren collega’s, begeleiding en onderwijs gaan geven aan artsen in opleiding (aios) tot specialist ouderengeneeskunde. De docenten die we zoeken zijn bij voorkeur inhoudelijk expert, leveren een inspirerende bijdrage aan het onderwijs, de groei en ontwikkeling van Maastricht als opleidingsinstituut en de ontwikkeling van ons lokale onderwijs. Uiteraard bieden wij een scholingsaanbod op maat aan voor docenten in het kader van docentprofessionalisering. Het onderwijs is altijd op vrijdag. Aanwezigheid op die dag is derhalve een vereiste voor de uitvoering van deze functie.
Taken en verantwoordelijkheden docent
- Verzorgt zo nodig samen met de gedragswetenschapper of externe docenten het -deels zelf ontwikkelde - onderwijs aan aios;
- Coacht aios en opleiders, samen met een gedragswetenschappelijk docent;
- Is inzetbaar als mentor van aios;
- Beoordeelt de ontwikkeling en voortgang van de aios;
- Ontwikkelt onderwijs;
- Participeert in landelijke en regionale samenwerking waar nodig;
- Bereidheid tot interprofessioneel (samen)werken.
Functie-eisen
Voor deze functie zoeken wij een ambitieuze, enthousiaste, praktiserende specialist ouderengeneeskunde met minimaal 3 jaar werkervaring. De nieuwe collega:
- is bekend/heeft affiniteit met het geven en ontwikkelen van onderwijs en/of is bereid tot het volgen van verdere opleidingen op dit gebied;
- beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
- is in staat een rolmodel te zijn voor de aios in relatie tot de principes van evidence based practice;
- is integer en professioneel;
- is zelfstandig en kan goed samenwerken;
- is een pionier die goed kan omgaan met nieuwe situaties in wisselende contexten.
Bedrijfsomschrijving
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?
Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.
In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.
De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.
Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.
Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.
In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.
De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.
Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.
Arbeidsvoorwaarden
Als Docent Specialist Ouderengeneeskunde bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:
De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM.
- Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 12 conform UFO-profiel Docent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €5247,00 en €6737,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing. Het salaris kan worden aangevuld met een arbeidsmarkttoelage.
- Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 14 maanden met een omvang van 0,2 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
- Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
- Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.
De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM.
Meer informatie
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Mariëlle van der Velden-Daamen, hoofd opleiding Ouderengeneeskunde via SO@maastrichtuniversity.nl of telefoon 06-13778368 voor meer informatie.
Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Docent Specialist Ouderengeneeskunde? Solliciteer dan nu, uiterlijk 1 mei 2024, op deze functie.
De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Mariëlle van der Velden-Daamen, hoofd opleiding Ouderengeneeskunde via SO@maastrichtuniversity.nl of telefoon 06-13778368 voor meer informatie.
Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Docent Specialist Ouderengeneeskunde? Solliciteer dan nu, uiterlijk 1 mei 2024, op deze functie.
De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.
