Afdelingsmanager Samen Leven

Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen. Ook in Hoogland en Hooglanderveen, de dorpen die stevig verbonden zijn met onze stad, bouwen we samen aan de toekomst.

Het leverde ons eerder de internationale titel “European City of the Year” op. Maar dat is niet waarnaar we op zoek zijn. Erkenning krijgen we liever van onze inwoners, ondernemers en organisaties met wie we dagelijks samenwerken. Voor hen gaan onze ca. 1.500 medewerkers iedere dag weer aan de slag, met hun hele hart en ziel.

De gemeentelijke organisatie wordt geleid door gemeentesecretaris en algemeen directeur René Groen en concerndirecteur Marcia van Dooren. De portefeuille Ruimte is daarbij nu (nog) het primaire aandachtsgebied van de gemeentesecretaris en de portefeuilles Sociaal Domein en Bedrijfsvoering van de concerndirecteur. Samen geven zij leiding aan ca. 15 afdelingsmanagers binnen deze beide domeinen.

Vanwege het naderende vertrek van onze huidige interim-manager, gaat de gemeente nu op zoek naar een:

Afdelingsmanager Samen Leven

Onze gemeentelijke organisatie is de afgelopen jaren fors gegroeid en staat ook aan de vooravond van haar intrek in het nieuwe “Huis voor de Stad”, een geheel nieuw en eigentijds kantoorgebouw.

Onze vrij platte organisatie is wendbaar en goed toegerust op de uitvoering van de dagelijkse taken, maar bereikt daarbij soms ook haar grenzen als het gaat om planmatig werken, beleidsmatige vernieuwing en integrale afstemming. Liefst maken we daarin de komende tijd samen nog een stap vooruit en gebruiken we de huidige energie en het momentum om daar te komen.

Daarom denken we nu ook actief na of onze topstructuur de gewenste organisatorische beweging naar de toekomst toe, ook dan nog steeds afdoende ondersteunt. Ook de verdere versterking van opgavesturing en de groeiende opgaven binnen het sociaal domein – waaronder de transformatie in de jeugdzorg en het datagedreven werken – spelen daarbij een belangrijke rol en onderstrepen het belang van een heldere organisatiestructuur en gedeeld eigenaarschap daarbinnen.

In de huidige organisatiestructuur is de Afdelingsmanager Samen Leven – met de Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg – eerstverantwoordelijk voor het behalen van de met het bestuur bepaalde resultaten en opgaven in het Sociaal Domein. Daarbij bestaat er een directe verantwoordingslijn naar de concerndirecteur.

Hoewel het dus zou kunnen dat de inrichting van de topstructuur in de komende periode nog iets verandert, gaan we voor deze functie op zoek naar kandidaten die zowel organisatorisch als inhoudelijk de (eind)verantwoordelijkheid op dit belangrijke Domein – dat bijna de halve gemeentebegroting beslaat – ook in de toekomst kunnen dragen.

De functie en positie
Wat ga je doen? Dat vatten we graag kernachtig voor je samen!

Boegbeeld Sociaal Domein
Als Afdelingsmanager Samen Leven ben je ons boegbeeld binnen de organisatie en ook naar onze partners in de stad. Samen met de Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg ben je eerstverantwoordelijk voor beleid, strategie en uitvoering in het Sociaal Domein – ieder voor je eigen deel. In jouw afdeling werken ruim 110 medewerkers, verdeeld over de volgende teams:

• Bestaanszekerheid en Participatie (BeP)
• Samenleven in diversiteit (SiD)
• Complexe Casuïstiek (CC)
• Maatschappelijke Ondersteuning en Opvang Volwassenen (MOOV)
• Specialistische Ondersteuning Jeugd Amersfoort (SOJA)
• Preventie en Toegang (PeT)
• Opvoeden en Opgroeien (O&O)
• Sport en Bewegen (S&B)
• Vluchtelingen (VL)
• Regionaal Inkoop- en Subsidiebureau (RISB)
• Data, Proces en Analyse (DPA)
• Ondersteuning & Verbinding (O&V)

Sparringpartner portefeuillehouders college & directie
Als Afdelingsmanager Samen Leven ben je daarbij ook sparringpartner van de beide wethouders in het Sociaal Domein en van de concerndirecteur. Je geeft hen vanuit je vakinhoudelijke kennis en kunde gevraagd en ongevraagd advies en wijst hen waar nodig op signalen vanuit de organisatie of de samenleving die van invloed kunnen zijn op hun positie en plannen. Dat doe je met tact, sensitiviteit en oog voor hun unieke positie.

Verbindende schakel bestuur – organisatie
Tegelijkertijd weet je als geen ander dat het politieke bestuur werkt in dienst van de samenleving en respecteert de daarin door hen gemaakte keuzes. Als verbindende schakel tussen het bestuur en de organisatie bewaak je daarin de balans tussen politieke ambitie en organisatorische haalbaarheid. Je managet daarin vooraf de verwachtingen en zorgt ervoor dat de organisatie vervolgens ook kan leveren. Richting de samenleving en ook als centrumgemeente en regiopartner.

Huis voor de Stad
We verwachten veel van onze intrek volgend jaar in ons nieuwe “Huis voor de Stad”. Dit innovatieve nieuwe kantoor biedt ons een mooie kans om de integraliteit van werken verder te versterken. Tegelijkertijd kunnen we nog stappen zetten in meer strategisch denken, resultaatsturing en een zakelijkere aanpak. Ook daarmee ga je aan de slag.

Managementteam Samen Leven
Je bent lid van het MT Sociaal Domein, waar ook de concerndirecteur en de Afdelingsmanager Werk, Inkomen en Zorg deel van uitmaken. Daarnaast geef je leiding aan de 4 teammanagers van je afdeling, waarmee je samen het MT Samen Leven vormt. Om de organisatie in het Sociaal Domein meer toekomstbestendig en wendbaar te maken, hebben we het aantal teammanagers in het Sociaal Domein onlangs uitgebreid van 2 naar 4. Daarmee hopen we het samenspel binnen de afdeling Samen Leven te vergroten met meer integraliteit en samenwerking onderling en tegelijkertijd ook het strategisch en organisatorisch vermogen uit te breiden. Met als uitgangspunt dat in ons werk de inwoner altijd centraal staat en ons werk ook nooit af is – wat dat betreft hebben we in Amersfoort de komende jaren ook nog genoeg te doen, zoals bijvoorbeeld het herijken van het beleidskader Inclusieve Stad in 2027 en het doorontwikkelen van de kansrijke initiatieven die we de afgelopen jaren met onze partners in de stad hebben ontwikkeld.

Directieteam
Met de directie en de andere afdelingshoofden ga je op zoek naar de meer strategische en integrale aanpak. Je zorgt ervoor dat iedereen in het netwerk van jouw domein waarde toevoegt, maar ook dat er op tijd voortgang wordt geboekt op de belangrijke dossiers. Je hebt daarbij oog voor de onderliggende processen en laat je voeden met inhoudelijke expertise vanuit de organisatie – en is die er niet of nog onvoldoende, dan zorg je ervoor dat die er komt. We zullen in de toekomst steeds meer moeten doen met minder geld en dat vraagt om iemand met scherp oog voor creativiteit, flexibiliteit en innovatie.

Onze medewerkers
Je stimuleert de ontwikkeling en zelfredzaamheid van onze medewerkers, laat voorbeeldgedrag zien en weet hen te motiveren en inspireren. We werken in Amersfoort in een cultuur van respect voor iedereen – divers en inclusief – en binnen de organisatie staat dat thema terecht hoog op de prioriteitenlijst. Daarnaast willen we een moderne en aantrekkelijker werkgever zijn die ook de nieuwe generatie aanspreekt. Amersfoort voelt voor velen als een collegiaal warm bad, waarbij we onze kernwaarden “dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar” als vertrekpunt gebruiken in alles wat we doen – en dat houden we in de toekomst ook graag zo.

Samenwerkingsverbanden
Amersfoort is als centrumgemeente ook een belangrijke partner van de omliggende gemeentes in de regio. En op sommige terreinen zijn we ook innovatieve koplopers en vraagt dat om afstemming op andere plekken en niveaus – lokaal, regionaal en soms ook landelijk. Daarbij past een Afdelingsmanager Samen Leven die ook de kracht van de grotere samenwerkingsverbanden kent, deze aanspreekt en ook actief bijdraagt aan hun ontwikkeling.

Wat breng jij mee?
Je kunt gemakkelijk samenwerken, bent enthousiast betrokken en hebt plezier in wat je doet – dat valt bij jou als eerste op. Je beweegt je makkelijk en zichtbaar op de werkvloer. Onze medewerkers en partners in de stad leren je snel kennen als een belangrijk boegbeeld binnen het Sociaal Domein. Je staat er meteen, bent zelfbewust en begrijpt als geen ander jouw essentiële rol.

Je bent ook echt van deze tijd en ziet in de toekomst een mooie uitdaging. Je bent strategisch sterk en nieuwsgierig wat de toekomst voor Amersfoort in petto heeft en welke bijdrage dat van jou en onze organisatie vraagt. Je ziet koppelkansen, bijvoorbeeld in nieuwe technologie om straks nog beter met de stad te kunnen samenwerken.

Je acteert op basis van natuurlijke gezag. Waar nodig stap je in, maar laat je even gemakkelijk weer los zodra het kan. Daadkrachtig, resultaatgericht en steeds met een juiste balans en tempo. Stevig verankerd in de organisatie en het politieke speelveld. Een verbinder pur sang, met oog voor de ander en die het liefst met flair en humor te werk gaat.

Natuurlijk heb je liefde voor Amersfoort of weet je die snel te kweken. Je kijkt er in ieder geval naar uit om ons te leren kennen en de samenwerking met je collega’s en onze maatschappelijke partners aan te gaan. In jouw eerdere werkervaring zijn genoeg resultaten zichtbaar die ons het vertrouwen geven dat juist jij voor ons de persoon bent om ons de komende jaren verder te helpen.

We zijn wat dat betreft op zoek naar een stevige, ervaren en toekomstgerichte leider met visie, die vol vertrouwen koers bepaalt en vasthoudt. Besluitvaardig is, het juiste verhaal over de bühne weet te brengen en anderen daarmee weet te inspireren en te motiveren. Die daarbij ook onze schaal en manier van werken begrijpt en weet welke ontwikkelopgaven daarbij komen kijken.

We denken dat het gezien de omvang en uitdagingen waar we voor staan, een voordeel is als je al eerder actief bent geweest in een eindverantwoordelijke management- of directiepositie in het Sociaal Domein binnen een (middelgrote of grotere) gemeente of een aanverwante organisatie.

Hoe dan ook zijn we benieuwd wat je in onze richting kunt laten zien om ons binnen dit domein ook echt verder te kunnen helpen. Maar bovenal beleef je er plezier aan om samen met ons aan de slag te gaan voor onze mooie stad!

Competenties

• Modern leiderschap: je kunt op inspirerende en verbindende manier richting en sturing geven aan (jouw deel van) de organisatie. Je hebt lerend vermogen en zelfreflectie, vertoont voorbeeldgedrag en bent integer. Je kunt randvoorwaarden scheppen en mensen motiveren zodat resultaten worden geboekt.
• Zakelijk en professioneel: je bent vakkundig en werkt voortdurend aan de ontwikkeling van jezelf en de organisatie in termen van resultaat en de daarvoor benodigde kennis, kunde en competenties.
• Politiek-bestuurlijke sensitief: je signaleert en begrijpt politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en gevolgen en kunt daarnaar handelen.
• Analytisch en strategisch: je kunt snel zaken doorgronden, dit duiden en hierop plannen en acteren richting organisatie en politiek.
• Doortastend en oplossingsgericht: je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en bent in staat om beslissingen te nemen, ook als deze moeilijk zijn. Voor jou hebben zaken een kop en een staart. En als iets een keer niet lukt, neem jij de beslissing die dan nodig is en zorg je dat iedereen aan boord blijft.
• Visie: je kunt het beeld schetsen waarnaar de organisatie (en haar omgeving) zich moet bewegen. Je kunt doelstellingen voor het strategische langetermijnbeleid formuleren, op een aansprekende manier overbrengen en anderen daarmee verbinden.
• Samenwerken: je hebt de wil om met anderen resultaten te bereiken en daarmee bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Je denkt en handelt vanuit de gemeenschappelijke belangen van de gemeente Amersfoort.
• Veerkracht: je blijft effectief onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.
• Positiviteit: je blijft positief bij het benaderen van (ingewikkelde) vraagstukken en denkt in kansen en mogelijkheden.
• Resultaatgerichtheid: je zorgt dat de bedoelde resultaten worden bereikt.
• Inclusief denkend en mensgericht: je werkt van nature vanuit de relatie met anderen, ziet het talent van iedereen en biedt ruimte om dat tot ontwikkeling te laten komen. Je draagt bij aan een organisatie in verbinding, waarbij je gebruik maakt van humor en empathie.

Gemeente Amersfoort biedt
Inschaling in schaal 15 cao gemeenten (maximaal € 9.270,- bruto per maand) met bijpassende secundaire arbeidsvoorwaarden.

We bieden je een werkomgeving waarin je je thuis mag voelen – je bent welkom zoals je bent. Waarin je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.

Selectieproces en lanning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Walter Huurdeman van de Galan Groep. Zij voeren voorselectiegesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Amersfoort.

• Sluiting reactietermijn: Woensdag 4 maart 2026
• Voorselectiegesprekken: Tussen donderdag 5 en woensdag 11 maart 2026
• Eerste ronde selectiegesprekken: Donderdag 18 maart 2026
• Tweede ronde selectiegesprekken: Maandag 23 maart 2026
• Assessment: Woensdag 25 maart 2026
• Arbeidsvoorwaardengesprek: Maandag 30 maart 2026
• Indiensttreding: 1 juni 2026

Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de geplande momenten van de (voor)selectiegesprekken. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met 035-694 8000.

Gebruik het sollicitatieformulier op de website om direct te solliciteren.

5000+

36-40