Bestuurder

Het College van Bestuur (CvB) bestaat uit twee collegiale bestuurders. Na 37 jaar, waarvan 19 jaar als bestuurder, heeft een van de twee bestuurders besloten om afscheid te nemen van SintLucas.

SintLucas zoekt een enthousiaste

Bestuurder
Fulltime

Al meer dan 75 jaar is SintLucas dé creatieve vakschool voor vmbo en mbo in Eindhoven en Boxtel. Met opleidingen variërend van de moderne ambachten tot creatief-technologische richtingen. SintLucas leidt leerlingen en studenten op tot creatieve vakmensen die kunnen vormgeven (oplossingen bedenken, ontwerpen en maken) en die vakmanschap combineren met verbeeldingskracht. Eigenheid is daarbij ons vertrekpunt: ‘Wie je bent is wat jou bijzonder maakt’.

Onze fundamentals ‘creativity, personality, technology, entrepreneurship en practice’ verwoorden daarbij onze passie om jonge mensen te zien uitgroeien tot succesvolle, jongvolwassen mensen, die met hun creatieve talent de wereld een beetje beter willen maken. Hierbij geldt ‘Eens een Sint, altijd een Sint!’

Alles wat SintLucas doet, draagt bij aan de missie van de organisatie: SintLucas begeleidt creatieve talenten naar een mooie toekomst en draagt daarmee bij aan de innovativiteit en creativiteit in de samenleving.

Met de Visie2027 Creating Opportunities als leidraad, gekoppeld aan de Kwaliteitsagenda 2024-2027, geven drie strategische lijnen richting aan de ambitie:

Toonaangevend creatief onderwijs
Een leerling of student wordt zich bij SintLucas bewust van ‘Wie ben ik?’, ‘Wat wil ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wie ben ik in relatie tot de wereld om me heen?’, gericht op groei. De opleidingen zorgen voor een stevige vakinhoudelijke basis en begeleiden leerlingen en studenten in hun persoonlijke ontwikkeling. Zij worden geprikkeld in hun nieuwsgierigheid en gestimuleerd om te experimenteren met ideeën, materialen, beelden, geluiden, AI en (nieuwe) technologie. Dit alles vraagt om persoonlijk onderwijs binnen een veilige, inclusieve leeromgeving. Leerlingen en studenten zijn enthousiast over hun onderwijs en zijn trots op hun vak en hun school.

Toonaangevende organisatie
Toonaangevend onderwijs vraagt om een toonaangevende organisatie. Onze (organisatie-) waarden eigenheid, zelfvertrouwen, samenwerken, plezier en trots verwoorden daarbij de sfeer die we willen creëren. Een sfeer waarin teams samen ontdekken, experimenteren en oplossingen bedenken. SintLucas is in ontwikkeling in het werken met resultaatverantwoordelijke teams en afdelingen. Teams en afdelingen hebben hierin de ruimte om initiatieven te nemen en realiseren deze zoveel mogelijk zelf en met elkaar. Leidinggevenden geven richting en ruimte, zodanig dat het collectief eigenaarschap toeneemt. We werken aan een onderzoekende en lerende cultuur, waarbij elke medewerker persoonlijk leiderschap laat zien op zijn eigen groei én de ontwikkeling van onze leerlingen en studenten.

Toonaangevend in samenwerking met de omgeving
Ambities waarmaken kan alleen als SintLucas ook toonaangevend is in de interactie met de omgeving. SintLucas kan nog verder groeien in het intensiveren van de samenwerking met de omgeving door actiever te netwerken en relaties te bouwen, waarbij leerlingen, studenten en docenten hun kennis en creativiteit delen én vergroten. Want juist in de praktijk liggen die maatschappelijke vraagstukken, situaties en uitdagingen die ‘creative opportunities’ bieden. Het practoraat Technologie & Creativiteit speelt hierbij een belangrijke rol. Dit practoraat zoomt zowel in op ontwikkelingen die plaatsvinden op het gebied van technologie als op de betekenis die dit heeft voor de vaardigheden en professionele identiteit van creatieve vormgevers en makers en het onderwijs dat SintLucas hun biedt.

Het College van Bestuur
Het College van Bestuur opereert als een collegiaal bestuur, wordt benoemd door en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De bestuurders zijn samen eindverantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie en het beleid, de kwaliteit van het onderwijs en door de afdelingen geleverde dienstverlening en bedrijfsvoering.

Het College van Bestuur geeft direct leiding aan drie directeuren (twee directeuren mbo en een directeur vmbo) en aan vier managers van de ondersteunende afdelingen. Het College van Bestuur vertaalt de visie en de strategische lijnen van SintLucas naar kaders, een jaarlijkse focusbrief en in samenwerkingsafspraken met regionale netwerkpartners.

De bestuurders zijn zichtbaar, raadplegen elkaar, houden elkaar scherp en zijn in staat probleemstellingen vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Zij zijn samen verantwoordelijk voor een transparante besluitvorming, goede samenwerking en communicatie, zowel binnen het College van Bestuur als naar de organisatie en derden. Besluiten binnen het College van Bestuur worden genomen in consensus. Er is geen sprake van een portefeuilleverdeling binnen het College van Bestuur, maar van aandachtsgebieden, gekoppeld aan gezamenlijke verantwoordelijkheid en verantwoording naar de Raad van Toezicht.

De bestuurder:

• Heeft een afgeronde academische opleiding/master of beschikt over een academisch werk- en denkniveau aangevuld met een relevante managementopleiding.
• Heeft stevige eindverantwoordelijke (bestuurlijke) ervaring binnen het onderwijs dan wel binnen een organisatie in de creatieve-technologische branche. Waarbij ervaring in onderwijs of een hele sterke affiniteit met onderwijs een vereiste is.
• Is bekend met de uitdagingen in de Brainportregio en weet SintLucas binnen deze context sterk te positioneren, benut kansen en vertaalt deze actief naar de organisatie en het onderwijs. Heeft hiervoor bewezen netwerkkwaliteiten.
• Heeft succesvol leidinggegeven aan verandertrajecten in een dynamische complexe omgeving met professionals.
• Draagt actief het belang van goed onderwijs uit en heeft een hart voor (beroeps)onderwijs.
• Heeft brede kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, informatievoorziening en het toekomstbestendig houden hiervan.
• Is bekend met technologische vernieuwing van het onderwijs en het werkveld waarvoor we opleiden.
• Wil graag werken in een collegiaal bestuur; respect voor de ander, elkaar versterken.
• Is een bestuurder die op authentieke wijze richting en sturing geeft: geloofwaardig, betrouwbaar, intrinsiek gemotiveerd en gedreven. Weet vanuit een heldere visie medewerkers en studenten/leerlingen in beweging te krijgen. Is strategisch sterk, heeft een focus op hoofdlijnen en het langetermijnbeleid.
• Is een verbinder en een teamspeler; werkt vanuit nabijheid, is zichtbaar, heeft een coachende stijl van leidinggeven, biedt ruimte aan groei, creëert draagvlak en draagt zorg voor gezamenlijkheid in de organisatie.
• Is besluitvaardig, schakelt snel, toont ondernemerschap en heeft implementatiekracht.
• Is organisatiesensitief, open, transparant en communicatief sterk.

De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming van vier jaar. De functie is gewaardeerd binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT, klasse E). Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

De procedure is erop gericht om de nieuwe bestuurder voor 31 mei 2025 te benoemen. SintLucas laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 8, 9 en 10 april 2025. De gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats, onder voorbehoud, op 7 mei 2025. De gespreksronde met de adviescommissie zal plaatsvinden in week 20.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen uiterlijk 6 april 2025 uw motivatiebrief en CV via onze sollicitatiepagina, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie bestuurder SintLucas via onderstaande sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

max 208.000 per jaar

40 - 40