Bestuurder

Hub Noord-Brabant zoekt een bevlogen en koersvaste bestuurder met hart voor gespecialiseerd onderwijs. Een bestuurder die proactief voortbouwt op een sterke basis, richting geeft aan de toekomst en met vertrouwen, duidelijkheid en verbinding ruimte creëert voor professionals, scholen en partners.

De organisatie
Hub Noord-Brabant is een organisatie voor gespecialiseerd onderwijs met 5 scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs en 1 school voor speciaal basisonderwijs. Ruim 500 medewerkers zetten zich dagelijks in voor ongeveer 1.450 leerlingen van 4 tot 20 jaar. Hub Noord-Brabant heeft landelijk statuur, een stevige reputatie in kwaliteit en een financieel gezonde basis. De organisatie kenmerkt zich door bevlogen professionals, sterke expertise en grote betrokkenheid bij kinderen en jongeren voor wie goed onderwijs van doorslaggevend belang is. Vanuit de kernwaarden Samen krachtig en Denken in kansen werkt Hub Noord-Brabant, samen met ouders en partners, aan een betekenisvolle toekomst voor iedere leerling.

De basis van de organisatie staat, maar de cultuur, besturingsfilosofie en samenwerking mogen verder doorontwikkelen met aandacht voor eigenaarschap, integraal leiderschap, openheid en gedeelde verantwoordelijkheid. Daarbij is respect voor de geschiedenis van de organisatie essentieel, net als het vermogen om met rust, sensitiviteit en realiteitszin een toekomstbestendige koers uit te zetten.

De uitdaging
De nieuwe bestuurder borgt wat sterk is binnen Hub Noord-Brabant en geeft tegelijkertijd richting aan de volgende ontwikkelfase. De centrale opgave is het versterken van een cultuur waarin professionals, directeuren en teams ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid ervaren én nemen. Dat vraagt om een bestuurder die zichtbaar is, weet wat er speelt in de organisatie en betrokken is bij medewerkers en scholen, maar die tegelijkertijd eigenaarschap stimuleert, veiligheid en transparantie vergroot en samen met de organisatie werkt aan een open bestuurscultuur op basis van vertrouwen.

De komende twee jaar bestaat het College van Bestuur, naast de vaste bestuurder, uit een tijdelijke bestuurder die voornamelijk gaat onderzoeken en adviseren over het besturingsmodel en welke organisatiefilosofie past bij de ambities voor de komende jaren. Daarbij wordt één en ander natuurlijk ook afgestemd met de collega-bestuurder.

Daarnaast liggen er stevige externe en strategische vraagstukken. Hub Noord-Brabant wil zijn sterke positie behouden en verder verstevigen in een complex speelveld van gemeenten, samenwerkingsverbanden, jeugdzorg, GGZ en andere ketenpartners. De beweging naar inclusief onderwijs in 2035 vraagt om visie, bestuurlijke lenigheid en zichtbare positionering aan regionale en landelijke tafels. Ook thema’s als arbeidsmarktkrapte, HR-professionalisering, huisvesting, nieuwbouw en de verdere ontwikkeling van samenwerking binnen en buiten de organisatie vragen om aandacht en regie.

Verder vragen we van de bestuurder het volgende:

• Bewaken en versterken van de onderwijskwaliteit en de financiële gezondheid van Hub Noord-Brabant.
• Verder ontwikkelen van cultuur, besturingsfilosofie en mandatering, met ruimte voor integraal verantwoordelijk leiderschap van directeuren.
• Verstevigen van de positionering van Hub Noord-Brabant in het regionale en landelijke netwerk.
• Voorbereiden van de organisatie op de beweging naar inclusief onderwijs en veranderende maatschappelijke verwachtingen.
• Bevorderen van samenwerking, communityvorming en kennisdeling tussen scholen, bestuursbureau en externe partners.
• Toekomstbestendig organiseren van bedrijfsvoering, HR, ICT en huisvestingsvraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Geeft richting aan de strategische koers van Hub Noord-Brabant en vertaalt deze naar heldere prioriteiten en bestuurlijke keuzes.
• Geeft leiding aan de directeuren van de scholen en aan het bestuursbureau, met aandacht voor rolvastheid, vertrouwen en heldere kaders.
• Vertegenwoordigt Hub Noord-Brabant overtuigend en gezaghebbend in de externe omgeving en bouwt duurzame relaties met partners en stakeholders.
• Werkt transparant samen met de Raad van Toezicht, de GMR en andere interne gremia, en zorgt voor tijdige en zorgvuldige informatievoorziening.
• Stimuleert integraal leiderschap, samenwerking, vernieuwing en professionele ruimte binnen de organisatie, zonder de rust en continuïteit uit het oog te verliezen.
• Borgt dat maatschappelijke, onderwijskundige en financiële ontwikkelingen tijdig worden vertaald naar beleid en uitvoering.

Profiel van de kandidaat
Wij zoeken een bestuurder die empathie en duidelijkheid moeiteloos weet te combineren. Een zichtbaar en toegankelijk boegbeeld dat rust brengt, richting geeft en verbinding creëert. Iemand die het geheel overziet, gevoel heeft voor bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek en met lef koers weet te houden in een omgeving met uiteenlopende belangen.

• Organisatiesensitief en bestuurlijk scherp.
• Besluitvaardig en doortastend.
• Vernieuwingsgericht en niet bang om positie in te nemen.
• In staat om ruimte te geven én verantwoordelijkheid te vragen.
• Heeft zichtbaar hart voor kinderen, jongeren en de professionals die met hen werken.

De ideale kandidaat heeft bestuurlijke of eindverantwoordelijke ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur binnen onderwijs, gespecialiseerd onderwijs of het bredere sociaal domein. Kennis van of sterke affiniteit met passend en inclusief onderwijs is belangrijk, evenals ervaring met samenwerking in netwerken, verschillende geldstromen en uiteenlopende stakeholderbelangen.

Verder vraagt deze rol om iemand die niet vervalt in afstandelijk of hiërarchisch leiderschap, maar ook niet verzandt in vrijblijvendheid. Een succesvolle bestuurder begrijpt de historie van Hub Noord-Brabant, beweegt met respect voor wat is opgebouwd en weet tegelijkertijd verandering zorgvuldig en consequent door te zetten.

Waarom kiezen voor Hub Noord-Brabant?
Hub Noord-Brabant is een warme, professionele en betekenisvolle organisatie met een sterke reputatie, hoge betrokkenheid en grote maatschappelijke impact. De basis staat stevig: de kwaliteit is goed, de organisatie is gezond en de medewerkers zijn bevlogen. Juist daardoor is dit een uitzonderlijk interessante bestuurlijke rol. Voor een bestuurder die wil bouwen aan de toekomst van gespecialiseerd onderwijs, professionals in hun kracht wil zetten en samen met interne en externe partners het verschil wil maken voor kinderen en jongeren, biedt Hub Noord-Brabant een kans van grote betekenis.

Inschaling conform de cao Bestuurders Funderend Onderwijs klasse D en schaal BD. De standplaats is Rosmalen.

Aanvullende informatie
De responstermijn sluit op 20 juli. Vanwege de vakantieperiode start Bureau Baken al in week 29 met de voorselectiegesprekken en sluit deze in week 32 af. Op basis van deze gesprekken wordt de shortlist vastgesteld en worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij Hub Noord-Brabant.

De gesprekken bij Hub Noord-Brabant zijn gepland op 1 september 2026. De procedure wordt afgesloten met het inwinnen van referenties en een assessmentcenter kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Solliciteren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie of de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor.

Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via telefoonnummer 06-5041 5265 of per e-mail via robmarechal@bureaubaken.nl.

Klaar om te solliciteren? Maak gebruik van het sollicitatieformulier op de website om je gegevens achter te laten en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Marktconform

36-40