CEO voor Groningen Seaports

Boer & Croon en De Vroedt & Thierry executive search zijn op zoek naar een vooruitstrevende, ondernemende CEO voor Groningen Seaports. Hier past een energieke CEO die de dynamiek van de energie- en industriële sector nauwlettend volgt en kansen ziet in de energietransitie. Je vertaalt trends naar een heldere, toekomst­bestendige havenstrategie. Met stakeholdermanagementvaardigheden en inspirerend leiderschap verbind je overheid en bedrijven, in de regio en daarbuiten, richting gezamenlijke groei.

Functieomschrijving

Kernverantwoordelijkheden van de CEO:

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige strategische visie, in lijn met de havenvisie en internationale ontwikkelingen.
• Acteren als boegbeeld van Groningen Seaports en het versterken van de (inter)nationale positie van de organisatie binnen de energie- en logistieke sector.
• Uitbouwen en onderhouden van strategische allianties met overheden, het bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties.
• Leidinggeven aan de organisatieontwikkeling, gericht op innovatie, duurzaamheid en commerciële slagkracht.
• Vertegenwoordigen van Groningen Seaports bij stakeholders, inclusief aandeelhouders, overheden, media en de bredere samenleving.
• Bewaken van de balans tussen economische groei, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Bedrijfsinformatie

Organisatie

Groningen Seaports N.V. is de drijvende kracht achter de ontwikkeling en het beheer van de Eemshaven en de haven van Delfzijl, inclusief de omliggende industrieterreinen. Met een strategische focus op (groene) chemie, circulaire economie en energie (gerelateerd), speelt Groningen Seaports een cruciale rol in het Nederlandse en Europese energiesysteem. De Eemshaven heeft zich ontwikkeld tot een strategische hub voor grootschalige energieopwekking, offshore-windenergie, LNG, datacenters en logistiek. Groningen Seaports heeft de ambitie om een toonaangevend knooppunt te worden voor waterstofproductie en de im- en export van waterstof en CO2. Met een beheersgebied van 2.800 hectare en een omzet van circa 50 miljoen euro per jaar, en daarnaast ligt het investeringsniveau op gemiddeld €50 miljoen per jaar. Groningen Seaports streeft naar groei en een blijvende impact op economie en maatschappij, onder meer door het creëren van duurzame werkgelegenheid. De ambitie is om in 2030 tot de meest duurzame havens van Europa te behoren. Dit vereist een toekomstbestendige organisatie met een sterke strategische visie, innovatieve slagkracht en een resultaatgerichte cultuur.

Groningen Seaports is een naamloze vennootschap met de Gemeenschappelijke Regeling Havenschap Groningen Seaports als enige aandeelhouder. Deelnemers hierin zijn de provincie Groningen en de gemeentes Eemsdelta en het Hogeland. De samenwerking met publieke en private partijen is geborgd via onder meer nauwe strategische allianties. Groningen Seaports is ook verantwoordelijk voor publieke nautische taken. De Raad van Commissarissen (vijf leden) houdt toezicht op de koers en prestaties van de directie en vervult de werkgeversrol voor het directieteam.

Missie

Groningen Seaports creëert op verantwoorde en duurzame wijze clusters en partnerships op de proposities ‘energie(gerelateerd)’, ‘biobased chemie’ en ‘circulair’, om daarmee voor (toekomstige) klanten en andere belanghebbenden werkgelegenheid, waarde en leefbaarheid te realiseren binnen haar beheersgebied en in Noord-Nederland.

Visie

In 2030 is de regio Delfzijl/Eemshaven het belangrijkste groene haven- en industriegebied van Noord-Nederland. De energie- en datasector in de Eemshaven is van internationaal belang. De chemie- en recyclingindustrie in Delfzijl is grotendeels biobased. De krachtige verbinding van Energy- en Dataport Eemshaven met het biobased chemie- en recyclecluster in Delfzijl maakt van deze regio één efficiënte en concurrerende groene economische zone.

Strategie

Groningen Seaports heeft in het bedrijfsplan voor de periode 2025-2029 de volgende drie hoofddoelen geformuleerd:

1. Managen van de groei, door:

• uitbreiding van terrein te realiseren;
• bestaande terreinen gereed te maken voor vestiging;
• te zorgen voor de beschikbaarheid van (groene) feedstock/grondstoffen/energie;

• voldoende aanwezigheid van arbeidspotentieel te realiseren.

  2. Versterken van het vestigingsklimaat, door:

• bij te dragen aan de realisatie/implementatie van gunstige wet- en regelgeving;
• Groningen Seaports te positioneren binnen de Europese Hydrogen Valley;

• het aanbod te vergroten en de infrastructurele ontsluiting (inclusief utiliteiten) te verbeteren.

  3. Organiseren van een toekomstbestendige en robuuste organisatie, door:

• een positieve exploitatie te realiseren, onafhankelijk van grondverkoop;
• doelmatig en gericht te werken;
• verbetering van de havens (schoner en veiliger).

Functie-eisen

Kennis en Ervaring

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een bestuurders-/directierol;
• Bewezen succes in het leiden van diverse teams en complexe grote projecten;
• Ervaring met complexe bestuurlijke omgevingen en politieke besluitvorming;
• Ervaring met (groene) energie, circulaire economie en havenontwikkeling is een pré;
• Verbaal en schriftelijk zeer vaardig, in zowel Nederlands, Engels als bij voorkeur Duits.

Ambitieuze, verbindende leider met blik naar buiten

• Kan trends en ontwikkelingen vertalen naar innovatieve en competitieve toekomststrategie en inspireert anderen om deze visie te volgen;
• Heeft het vermogen om langetermijndoelen te stellen en kan slagvaardig inspelen op mogelijke (politieke) veranderingen die deze doelen kunnen beïnvloeden;
• Beschikt over een heldere visie op de rol van de Groningse havens voor Nederland, Groningen en Noord-Groningen in het bijzonder maar kijkt ook naar (de samenwerking met) andere havens. Toont daarin ambitie;
• Motiverende en verbindende stijl van leidinggeven, gericht op samenwerking én resultaat;
• Handelt transparant, ethisch en consequent; ‘walks the talk’;
• Is in staat om bij complexe uitdagingen te navigeren en kan tegenslagen omzetten in kansen.

Kennis van energie en industrie

• Begrijpt de energie- en industriegedreven organisaties met hun ontwikkelingen, kan effectief met bedrijven schakelen die midden in de energie- en grondstoffentransitie staan: wil gezamenlijk een energiehub worden;
• Beschikt over technische en inhoudelijke kennis- en ervaring, en heeft gevoel voor de investeringskeuzes van het (internationale) bedrijfsleven.

Proactieve stakeholdermanager

• Kan proactief en effectief schakelen met diverse stakeholders: van overheid en bedrijfsleven tot maatschappelijke organisaties en de omgeving;
• Prioriteert samen met stakeholders, neemt regie en heeft met de samenwerkingen impact op ontwikkelingen voor economie, transities, ketens en regionale kracht;
• Vestigingsklimaat vergroten: Is ‘gastheer’ voor industrieën/bedrijven die samen willen werken en zich in de regio willen vestigen.

Cultuur- en trendsetter

• Vertaalt signalen van de buitenwereld naar toegevoegde waarde voor bedrijven én voor zijn aandeelhouders, is gericht op duurzaamheid;
• Ontwikkelt een organisatie en cultuur waarin expertise, ondernemerschap/pro- activiteit, kwaliteit en slagvaardigheid centraal staan;
• Denkt internationaal maar handelt nationaal;
• Durft actie te ondernemen.

Contact informatie

Contact

Groningen Seaports laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon en De Vroedt & Thierry Executive Search. Als u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk 23 mei uw CV en motivatiebrief via info@devroedtenthierry.nl

Geïnteresseerd in deze functie? Stuur ons jouw sollicitatie.

Direct solliciteren

Liesbeth Houtman

info@devroedtenthierry.nlNeem contact op