Clustermanager Bestuur en Communicatie

Heb jij een zesde zintuig als het gaat om de ontwikkeling van mens en organisatie? Krijg jij energie van het inzetten van verschillende leiderschapsstijlen en zorg je graag voor samenhang en verbinding? Wil jij bouwen aan een nieuw cluster dat een brugfunctie heeft tussen bestuur en organisatie en de doorontwikkeling van de ondersteuning voor bestuur en management? Word dan Clustermanager Bestuur en Communicatie!

Over gemeente Zuidplas — de gemeente die je laat groeien!
Gemeente Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door de ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Gemeente Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. Ze staat voor uitdagende en ambitieuze opgaven en past haar werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij gemeente Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. De kernwaarden van gemeente Zuidplas zijn Verbindend, Open, Energiek en Lef en sluiten hierop aan. Kortom; gemeente Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Het nieuwe cluster Bestuur en Communicatie gaat bestaan uit ongeveer 30 medewerkers. In het Cluster komen Communicatieadviseurs, Bestuursadviseurs, Strategisch Adviseurs, Organisatieadviseur, Directiesecretaris, Bestuursondersteuning, Bestuurssecretariaat en Clustersecretariaat te werken. Het Cluster levert de ondersteuning van zowel het bestuur als het management, op zowel strategisch niveau als in operationele en ondersteunende werkzaamheden.

Wat ga je doen?
Hoe ga je als Clustermanager uitvoering geven aan de uitdagingen van het Koersdocument? Hoe bouw je aan een nieuw team van medewerkers dat al langer bij de organisatie werkt? Hoe begeleid je het team om samen te werken aan de doorontwikkeling van onze organisatie? Hoe ga je als Clustermanager om met de hiërarchische verantwoordelijkheid voor medewerkers die werken met verschillende tegenstrijdige politieke belangen?

Zo maar een paar belangrijke vragen waar jij bij de gemeente Zuidplas een antwoord op mag vinden samen met jouw toekomstige collega’s.

Als Clustermanager geef je hiërarchisch leiding aan het Cluster Bestuur en Communicatie binnen de gemeente Zuidplas. Het nieuwe Cluster binnen de organisatie wordt gevormd met nog aan te nemen collega’s en collega’s die al langer voor de organisatie werken. Dit Cluster dient als verbindende schakel tussen bestuur en organisatie.

Het Cluster helpt om de dynamische, bestuurlijke vraagstukken en ambities beheersbaarder te maken voor zowel het bestuur als de organisatie. Door als brug te fungeren tussen het bestuur en de organisatie versterkt dit cluster de communicatie en samenwerking binnen de gehele organisatie. Dit zorgt voor een beter afstemming van doelen en strategieën, wat leidt tot een efficiëntere uitvoering van beleid en plannen. Hierdoor worden beslissingen op bestuur- en directieniveau beter geïnformeerd en doordachter.

Daarnaast kan het Cluster snel inspelen op veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen, door nauw samen te werken met verschillende afdelingen en experts binnen de organisatie. Het Cluster levert de ondersteuning aan zowel het bestuur als het management. Door de ondersteunende functies samen te brengen kan de kwaliteit van de ondersteuning in lijn zijn met elkaar, blijven (door)ontwikkelen en is dit minder kwetsbaar georganiseerd.

Als Clustermanager Bestuur en Communicatie krijg je de opdracht om samen met de collega’s van het Cluster de ondersteuning van management en bestuur door te ontwikkelen. Wat bijdraagt aan een effectieve besluitvorming en samenwerking, binnen het management en tussen bestuur en organisatie.

Je werkt nauw samen met de je collega clustermanagers binnen het domein. Gezamenlijk ben je verantwoordelijk voor de interne en externe dienstverlening en bedrijfsvoering en adviseer je de Directie over het strategisch concernbeleid en vraagstukken vanuit jouw cluster.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Bouwen aan het nieuwe Cluster en zorgdragen voor een optimale samenwerking tussen de collega’s binnen het Cluster.
• Het zorgdragen voor het integraal management van het cluster en sturen op de geformuleerde doelstellingen en gewenste resultaten.
• Je faciliteert medewerkers door coaching en ontwikkelmogelijkheden te bieden, zodat zij hun kennis en kunde gericht en met plezier kunnen inzetten om de vastgestelde doelen te behalen.
• Je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en stuurt en monitort de prestaties.
• Je zorgt in samenspel met de teams voor de ontwikkeling van het cluster.
• Je draagt zorg voor de bewaking van het beheer van contracten met partijen en belanghebbenden.
• Je levert een continue bijdrage aan de verbetering van de bedrijfsprocessen.

Wat collega’s vertellen
Wil je weten wat de collega’s te vertellen hebben over het werken als manager bij gemeente Zuidplas? Bekijk dan de video op de website van Gemeente Zuidplas!

Wat vraagt gemeente Zuidplas van jou?
Je bent vernieuwend, geeft richting aan en denkt mee over de veranderingen van morgen en de ontwikkeling waar de organisatie voor staat. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken en wil jouw bijdrage leveren aan een optimale leefomgeving van de inwoners van de gemeente Zuidplas. Je toont eigenaarschap door zelf de regie en verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan oplossingen, in te zetten acties en het bereiken van resultaten.

Je stelt hoge eisen en normen aan de kwaliteit van jouw werk samen met het team. Je hebt de vaardigheid om aan te sluiten op de teams binnen jouw cluster zodat jullie gezamenlijk de veranderopgave te realiseren waar we als organisatie voor staan. Jouw diensten voldoen aan de verwachtingen van je omgeving waarin je van buiten naar binnen kijkt en deze weet te vertalen in opgaven. Dit alles gebeurt in goede samenwerking met je collega’s. Verbindend, open, energiek en met een flinke dosis lef.

Specifiek voor deze functie heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde en bedrijfsvoering. Je hebt ervaring als integraal manager liefst bij een gemeente of een (semi)overheidsinstelling en je hebt ervaring met, of staat open voor, projectleiding en programma-management.

Wat biedt gemeente Zuidplas?
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities.
• Een salaris tussen de € 5.631,- en de € 7.417,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13).
• Een Individueel keuze budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen.
• Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Een fulltime werkweek van maximaal 36 uur.
• Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past.
• Een goede werk-privébalans en vijf weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen.
• Vanaf dag één volg je een leerpad dat je ondersteunt in je werk en gedurende je hele dienstverband bij Zuidplas blijft uitdagen en ontwikkelen.
• Je krijgt toegang tot ons digitale leerplatform, de Zuidplas Academie met een breed scala aan trainingen en cursussen, waardoor je jezelf continu kunt ontwikkelen en blijft groeien.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis. Maar als je het ons vraagt, kom je met het Openbaar Vervoer en krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen.
• Een iPhone en laptop zodat je overal je werk kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen.
• Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten.

Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Selectieproces en planning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Walter Huurdeman van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Zuidplas.

• Sluiting reactietermijn: 7 november 2025.
• Eerste ronde selectiegesprekken: maandag 17 november 2025 tussen 13.00 en 17.00 uur en donderdag 20 november 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur.
• Tweede ronde selectiegesprekken: maandag 24 november 2025 tussen 14.00 en 17.00 uur.
• Indiensttreding: 1 februari 2026.

Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de geplande momenten van de (voor)selectiegesprekken.

De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie
Gemeente Zuidplas laat zich in deze procedure ondersteunen door Gerard Kuipers en Walter Huurdeman van de Galan Groep.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kun je contact met hen opnemen op telefoonnummer 035 - 694 8000.

Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan uiterlijk 7 november 2025 via het sollicitatieformulier op de website.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan.

5000+

36-40