Collegiaal bestuurder - JP van den Bent Stichting
De JP van den Bent stichting zoekt een medebestuurder die het bijzondere karakter en identiteit van de JP van den Bent op waarde kan schatten en een stap verder kan helpen. Tegelijkertijd zoeken we een bestuurder die de JP kan en wil ontwikkelen naar een organisatie die haar visie, talenten en expertise breder inzet voor maatschappelijke opgaven in zorg en welzijn.
Wie zijn wij?
Wij zijn de JP van den Bent Stichting. Maar we noemen onszelf “JP”. Het is onze overtuiging dat ieder mens zijn eigen leven mag vormgeven. Om dat te bereiken hebben mensen soms professionele ondersteuning nodig. Dat is wat wij doen. We denken hierbij niet in hokjes of labels maar in mogelijkheden en oplossingen. We doen wat nodig is.
Hoe ziet dat er concreet uit?
Wij ondersteunen op deze manier 3.800 mensen op 160 plekken in Nederland, Van Friesland tot Twente en de Betuwe. Vaak zijn dit mensen met een beperking of mensen die om een andere reden net iets extra's nodig hebben. Veruit de meeste mensen die bij ons werken zijn begeleider. Zij begeleiden mensen zodat zij kunnen wonen, werken en leven zoals zij dat willen.
Hoe zijn we georganiseerd?
Mensen staan centraal. Wanneer we iemand ondersteunen, bieden we altijd maatwerk. We willen mensen leren kennen en samen ontdekken wat iemand wil, wat er nodig is en wat er kan. Dit geldt ook voor de mensen die bij JP werken. Wij hebben vertrouwen in elkaar en nemen onze verantwoordelijkheid. Dit zie je terug in hoe wij ons georganiseerd hebben. We hanteren weinig beleidskaders. Onze locaties hebben veel ruimte voor eigen invulling. Elke locatiecoördinator is op zijn/haar locatie integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, arbeid, middelen en dialoog (onze kwaliteitspijlers). Dat is voor ons vanzelfsprekend, want elke locatie is uniek en elke locatie vraagt dus om een unieke aanpak. Zeggenschap is hierbij vitaal. Van de mensen die we ondersteunen, hun verwanten en van de medewerkers. We organiseren lokaal, regionaal en voor het hele JP-werkgebied ontmoetingen, zodat iedereen kan meedenken en meebeslissen over de koers van hun leven, hun werk, hun locatie en de organisatie als geheel. Dit maakt dat we niet voor vaste groepen zoals cliëntenraad en OR kiezen. In hoe we onze besturing hebben vormgegeven werkt dit allemaal door. Zaken die de locaties of een specifieke regio overstijgen worden opgepakt door de twee bestuurders. Zij werken nauw samen met de regiocoördinatoren, ondersteund door de medewerkers van het centraal bureau. Aan iedereen is de uitdaging om met respect voor de lokale autonomie en met het meenemen van alle geluiden te zorgen voor een heldere koers.
Wat zijn onze grootste uitdagingen en hoe draag jij daaraan bij?
Cultuur en verbinding blijven versterken
Gezien de ruimte en verantwoordelijkheid die medewerkers krijgen, is het belangrijk dat zij een goed afgesteld kompas hebben bij het maken van beslissingen. Dit vraagt om permanente aandacht voor een goede (werk)cultuur en onderlinge verbinding. Jij zorgt dat dit onderwerp op een positieve manier altijd onder de aandacht is in de organisatie. De ontwikkeling van het team regiocoördinatoren en het versterken van het leiderschap in de hele organisatie zijn daarbij speerpunten.
Anders organiseren
Vergrijzing leidt in Nederland tot minder werkenden en meer mensen die ondersteuning nodig hebben. Jij deelt met ons de overtuiging dat dit kansen biedt om samen met verwanten en het sociaal netwerk te kijken of we meer kunnen samenwerken of slimme innovaties die werk overnemen kunnen inzetten. De JP heeft Nederland echt iets te bieden. Namelijk een andere manier van organiseren, dicht bij de mensen waar het om gaat. We geven daar eenvoudige antwoorden op complexe hulpvragen.
Organisatie op orde
Een belangrijke kracht bij de JP is dat de organisatie geen doel op zichzelf is, maar dat het draait om de mensen die we ondersteunen en degenen die hen begeleiden. Tegelijkertijd draagt een goede organisatie hier wel aan bij. Jij weet hoe je een organisatie kunt ontwikkelen, juist in een organisatie waarin betrekkelijk weinig ‘organisatie’ is.
Er liggen een aantal ‘harde’ dossiers die de aandacht vragen, en waar je je in thuis voelt. Het gaat onder meer om algemene bedrijfsvoering, digitalisering en digitale veiligheid.
- WO
- Vast
JP van den Bent Stichting
Functieomschrijving
De JP is een waarden gestuurde organisatie. We werken vanuit aanspreekbaarheid, eigenaarschap, leervermogen, professionaliteit, transparantie en vertrouwen. Cultuur en waarden vormen onze kern. Ze bepalen wie we zijn, hoe we ons gedragen, hoe we samenwerken en wat daarin nodig is. De waarden zijn sterk verankerd binnen de JP en je ziet ze overal terug.
De visie en de waarden sluiten ook aan bij wie jij bent en waar jij voor staat. Als bestuurder draag je ze uit, zowel binnen als buiten de JP, én je handelt er ook naar. Je neemt in de buitenwereld stevig positie in, waarbij je werkt vanuit de bedoeling en scherp bent op toevoegingen vanuit de systeem- en de leefwereld.
Vanuit onze waarde aanspreekbaarheid spreek je – waar nodig – anderen aan én sta je open voor terugkoppeling door anderen. Dit gaat altijd vanuit gelijkwaardigheid en respect naar elkaar. We verwachten van je dat je zo wilt en kunt werken. Je bent een verbinder vanuit de JP-visie, hebt overzicht en kent jouw overstijgende rol in relatie tot het grotere geheel. Je bent toegankelijk en binnen en buiten de organisatie zichtbaar op plekken en momenten die ertoe doen.
Door jouw (kritische) vragen help je de ander in het maken van afwegingen en om besluiten te nemen. Zelf neem je beslissingen die de hele JP aangaan. Je durft hierbij regie, eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen en – soms scherpe – keuzes te maken. Hierbij straal je (bestuurlijke) rust uit. In samenwerkingen sluit je bij de ander aan, durf je te wachten als dat nodig is en kun je op het juiste moment tot actie overgaan.
Nieuwsgierigheid en verwondering zonder oordeel zijn verbonden aan leervermogen. Je bent in staat om te reflecteren vanuit gezond verstand. Elke dag leren we van en met elkaar, dus ook van en met jou. Je wil jezelf verder ontwikkelen als bestuurder, bent leergierig en staat open voor feedback. Je hebt oprechte interesse in de verhalen van de mensen die ondersteuning krijgen, hun verwanten, je collega’s en andere betrokkenen bij de JP. Ontmoeting en verbinding staan hierbij centraal.
Je bent iemand met een onafhankelijke geest, een authentiek persoon bij wie mens en professional samenvallen. Je begrijpt vanuit je eigen professionaliteit de dagelijkse praktijk van medewerkers van de JP. Je voelt je betrokken bij de JP en ziet in de ontmoeting met de ander een waardevolle manier van besturen. Je werkt nauw samen met je collega-bestuurder en de regiocoördinatoren en hebt samen met hen een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen binnen de JP. Daarnaast coach je samen met je collega-bestuurder de regiocoördinatoren gevraagd en ongevraagd.
Transparantie betekent openheid en anderen inzichten geven. Je communiceert helder en je bent concreet in wat je van de ander verwacht zonder daarbij zijn/haar eigenaarschap weg te nemen. Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt. In ontmoetingen laat je jezelf zien, zowel in persoonlijke als in professionele zin. Je durft bij de eenvoud te blijven en gaat, zowel in- als extern, in dialoog over gestelde kaders. Je weet daarbij de juiste vragen te stellen.
Je geeft vertrouwen en ruimte aan de professionals om je heen, zij doen wat nodig is in de ondersteuning van mensen. Je weet hen te enthousiasmeren en te inspireren. Eenvoud en bij de bedoeling blijven zijn hierbij essentieel. Binnen de JP is er geen begroting of OR, maar we leggen anders verantwoording af. Elke coördinator is op zijn/haar locatie verantwoordelijk voor het eigen huishoudboekje, net als thuis. Je ziet het belang van het voeren van een goed gesprek over dilemma’s, waarnemingen en spanningen. Een goed gesprek kan pas ontstaan als er sprake is van wederzijds vertrouwen, want in de dialoog vind je elkaar.
Jij neemt ook jouw eigen waarden en ervaring mee en je prikkelt de JP hiermee om zich verder te ontwikkelen.
Functie-eisen
We zien graag de volgende eigenschappen bij je terug, die nodig zijn om een goed werkend collegiaal bestuur te vormen met de andere bestuurder en de JP verder te brengen:
- Je omarmt én beproeft het karakter en de identiteit van de JP
- Je hebt bestuurlijke ervaring in een maatschappelijke organisatie
- Je gelooft in de kracht van verscheidenheid en het decentraal organisatievermogen van mensen
- Je ziet de meerwaarde van collectief leiderschap en bent van vele markten thuis
- Je kan overzicht houden zonder alles te hoeven weten
- Je voelt je thuis in vragen van organisatieontwikkeling
- Je hebt een scherp oog voor maatschappelijke opgaven en nieuwe uitdagingen, en hoe de JP hieraan bij kan dragen
- Je bent gewend om andere vragen te stellen en om te denken
- Je kan omgaan met verschillende dynamieken in de organisatie en lokale verschillen
- Je bent ondernemend en een tikkeltje rebels
- Je geeft de voorkeur aan eenvoudige oplossingen voor complexe vragen
- Je bent besluitvaardig
- Je werkt met humor
Klik hier voor het volledige profiel: https://sforce.co/3Ko4PU1
Meer informatie
Wil jij medebestuurder van de JP worden? Maak dan je ambitie kenbaar aan Karen Kragt van Van der Laan & Co, op een manier die bij jou past, via contact@vanderlaanco.nl
Karen begeleidt het gehele wervings- en selectieproces en voert de eerste verkennende gesprekken op locatie in Langbroek. In dit gesprek staat jouw persoonlijke verhaal centraal: je motivatie, je bestuurlijke ontwikkeling, je verwachtingen van de rol bij de JP en je ontwikkelpotentieel.
Uiterste reactiedatum: 5 januari 2026
Salaris (Min-Max)
WNT klasse IV
