Directeur - bestuurder (32 - 36 uur)

De opgave

Wat begon als een bevlogen initiatief van dorpsgenoten is uitgegroeid tot een financieel gezonde en ondernemende coöperatie. Veel is gebouwd op persoonlijk leiderschap, vertrouwen en lokale relaties. De volgende fase vraagt om verdere verankering van kennis, netwerken en verantwoordelijkheden in de organisatie zelf, zonder het karakter te verliezen dat de coöperatie groot heeft gemaakt.

Betuwewind is in veel opzichten qua cultuur meer vereniging dan bedrijf: betrokken, informeel, met ruimte voor humor en relativering, maar met de ambitie om samen impact te maken voor de regio. Leden kennen elkaar, vrijwilligers steken tijd en energie in projecten, en successen worden samen gevierd.

Als directeur-bestuurder geef je richting aan de volgende fase van Betuwewind. Samen met het team en onder toezicht van de Raad van Toezicht ontwikkel je de langetermijnstrategie en vertaal je die naar concrete, haalbare stappen die zichtbaar worden in projecten en resultaten in de regio.

Wat ga je verder doen?

Je draagt verantwoordelijkheid voor de strategische, financiële en maatschappelijke continuïteit van de coöperatie.

Je geeft leiding aan de coöperatie en de onderliggende bv-structuur in nauwe samenwerking met het managementteam.

Je brengt focus aan, stimuleert eigenaarschap en blijft zelf zichtbaar en betrokken bij wat er speelt. Naar buiten toe ben je het gezicht van Betuwewind.

Je onderhoudt relaties met leden, inwoners, gemeenten, financiers en samenwerkingspartners en beweegt je soepel in een complex stakeholderveld met uiteenlopende belangen. Daarbij ben je benaderbaar en duidelijk.

Je werkt aan verdere groei van de coöperatie, in leden, kapitaal en maatschappelijke impact, en bewaakt daarbij de balans tussen energie, landbouw, natuur en circulariteit, met oog voor haalbaarheid, risico’s en lange termijn continuïteit.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een directeur-bestuurder met bestuurlijke ervaring en maatschappelijke antenne. Iemand die de verantwoordelijkheid wil dragen voor een organisatie met impact, die begrijpt dat duurzame transities niet alleen technisch of financieel zijn, maar vooral sociaal.

Je voelt je intrinsiek verbonden met duurzaamheid en met het coöperatieve gedachtegoed. Werken voor een organisatie waar leden gezamenlijk eigenaar zijn en waar draagvlak en legitimiteit essentieel zijn, spreekt je aan.

Je wilt bouwen aan iets dat van en voor de regio is. Je combineert strategisch inzicht met een praktische inslag. Je kunt richting geven en overzicht houden, maar weet ook wanneer je moet schakelen naar het operationele niveau. Je bent niet bang om zelf de regio in te gaan, gesprekken te voeren aan de keukentafel of aanwezig te zijn bij bijeenkomsten in de avond. Zichtbaarheid en betrokkenheid zijn voor jou vanzelfsprekend.

Je begrijpt dat duurzame ontwikkeling tijd kost en niet elk project direct slaag. Je beschikt over de veerkracht om ook bij tegenwind koers te houden. Je laat je niet uit het veld slaan door weerstand of tegenslag, maar beschikt over veerkracht en een lange adem.

Je bent een pragmatische verbinder. Toegankelijk, nuchter en duidelijk in je communicatie. Je weet complexe vraagstukken begrijpelijk te maken en kunt uiteenlopende belangen bij elkaar brengen. Je hebt gevoel voor lokale verhoudingen en bent bereid stevig aanwezig te zijn in Rivierenland. Of je nu uit de regio komt of van elders, je wilt je daadwerkelijk verbinden aan de gemeenschap waarin Betuwewind actief is.

Je past bij een nuchtere, toegankelijke cultuur. Je bent benaderbaar, zonder hiërarchische afstand, en voelt je comfortabel in een omgeving waar humor, relativering en samenwerking belangrijk zijn. Je bent in staat verdere professionalisering vorm te geven zonder het informele karkater te verliezen. Leren, ontwikkelen en samen verbeteren zijn vanzelfsprekende onderdelen van onze cultuur.

Coöperatie Betuwewind ontwikkelt en exploiteert duurzame projecten in Rivierenland op het gebied van energie en landbouw. Wat ruim tien jaar geleden begon als een lokaal burgerinitiatief, is uitgegroeid tot een ondernemende coöperatie met 1.362 leden, een professioneel team van 16 mensen en een breed portfolio van energie- en landbouwprojecten

Betuwewind biedt je een betekenisvolle positie binnen een financieel gezonde en groeiende coöperatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de volgende ontwikkelfase en ondernemerschap te tonen, met behoud van het coöperatieve karkater en de lokale betrokkenheid. Je werkt samen met bevlogen professionals die zich inzetten voor duurzame energie en natuurinclusieve ontwikkeling in Rivierenland. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform binnen de non-profit sector.

Kijk hier voor het volledige profiel: http://vanderlaanco.nl/betuwewind

Betuwewind laat zich in deze zoektocht naar een nieuwe directeur-bestuurder begeleiden door Karen Kragt en Nicole Boevé van search bureau Van der Laan & Co. Zij voeren de eerste verkennende gesprekken. Daarna volgt een kennismaking met een delegatie van het bestuur en betrokken vertegenwoordigers uit de organisatie.

Je kan je interesse kenbaar maken door je CV en motivatie te sturen naar: contact@vanderlaanco.nl

Voor meer informatie mag je altijd even bellen met: Karen Kragt (065114998) en Nicole Boevé (0639769930).

32 - 36 uur