Directeur-Bestuurder Mental Health Caribbean

Directeur-Bestuurder Mental Health Caribbean

Mental Health Caribbean zoekt een nieuwe Directeur-Bestuurder, die vanuit de standplaats Bonaire, met diepgaande motivatie een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van geestelijke gezondheidszorg in Caribisch Nederland. St. Eustatius, Saba en Bonaire.

Over Mental Health Caribbean
Mental Health Caribbean (MHC) is een gespecialiseerde organisatie op het gebied van geestelijke gezondheidszorg in Caribisch Nederland en het Caribisch gebied. Sinds de oprichting in 2012 heeft MHC een sterke positie verworven in de regio. Onze missie is om hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg te bieden aan mensen van alle leeftijden, van jong tot oud, met de ambitie om de kwaliteit van het leven van de inwoners van Caribisch Nederland te verbeteren. Bij MHC geloven we in een benadering waarbij we niet alleen oog hebben voor de gezondheid en het welzijn van de cliënt, maar ook voor de invloed van andere levensgebieden zoals gezin, familie, arbeid, wonen en financiën. Iedere cliënt is voor MHC uniek!

Functieomschrijving
Als Directeur-Bestuurder vervul je een multidimensionale rol binnen MHC. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch beleid dat proactief inspeelt op actuele ontwikkelingen, maar ook flexibel genoeg om indien nodig aanpassingen door te voeren. Het vermogen om het organisatie-jaarplan effectief af te stemmen op het strategische plan is van essentieel belang. Dit omvat regelmatige overlegmomenten met relevante stakeholders en tijdige bijsturing indien vereist, waarbij de Raad van Toezicht consistent geïnformeerd wordt.

Als Directeur-Bestuurder ben je ervaren op het gebied van diversiteit en inclusie en heb je kennis van de verschillende culturen op de eilanden. Vanuit het besef dat een diversiteit aan cliënten wordt bediend weet je op een inclusieve wijze de visie van MHC verder vorm te geven en ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat MHC, een organisatie in transitie, met haar sterke positie en voortrekkersrol het verschil blijft maken!

Daarnaast verwachten we dat je de organisatie adequaat vertegenwoordigt naar buiten toe en in staat bent om beleidsbeïnvloeding op zowel lokaal als regionaal niveau te bewerkstelligen. Een goed financieel inzicht is cruciaal, evenals het vermogen om tijdig en weloverwogen bijsturingsmaatregelen te nemen indien nodig.

Je bent verantwoordelijk voor het (waar)borgen van wat MHC tot nu toe heeft bereikt, met als doel de kwaliteit van zorg binnen de organisatie te handhaven en zowel de tevredenheid van medewerkers als die van cliënten continu te bevorderen. De ketensamenwerking blijvend bevorderen ook in relatie met de zogenoemde CAS-eilanden is altijd in top of mind. Daarnaast verwachten we dat je bekwaam bent in het inclusief leiden en motiveren van medewerkers binnen de vastgestelde kaders, waarbij een positief werkklimaat wordt gecreëerd en medewerkers gemotiveerd zijn om de gestelde doelstellingen te behalen.

Meer informatie over ons vind je via de volgende links op onze website.

MHC Over ons: MHC Besturingsfilosofie, MHC Duale aansturing, MHC Strategisch Plan, MHC Organogram, MHC Jaarverslag 2022.

Gewenste vaardigheden
Om succesvol te zijn in deze rol, breng je een goed ontwikkelde set aan vaardigheden mee, waaronder:

• Strategisch denken & Besluitvorming: Het vermogen om op basis van politieke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen een langetermijnkoers uit te zetten, strategisch beleid te ontwikkelen en weloverwogen beslissingen te nemen binnen vastgestelde kaders.
• Leiderschap en Managementvaardigheden: Effectief leidinggeven aan een diverse groep medewerkers, het managementteam sturen, processen coördineren en implementeren om organisatiedoelstellingen te bereiken.
• Verbindend & Cultuursensitief: Relaties opbouwen, samenwerking bevorderen, mensen van diverse achtergronden samenbrengen, en gevoelig zijn voor verschillende culturele achtergronden en respectvol omgaan met diversiteit. Ruime ervaring met diversiteit en inclusiviteit is meer dan een pre.
• Innovatie en Verandermanagement: Borgen, initiëren en leiden van organisatorische veranderingen, ontwikkelen en uitvoeren van innovatieve projecten, en coördineren van multidisciplinaire projecten binnen een organisatie in transitie.
• Externe communicatie en Netwerken: Effectieve communicatie met externe belanghebbenden, strategische relaties onderhouden en ontwikkelen, en onderhandelen met verschillende belanghebbenden, zowel intern als extern.
• Kwaliteitsbewaking en Klanttevredenheid: Hoogwaardige zorg waarborgen, medewerker- en klanttevredenheid bevorderen, en kwaliteitscontrolesystemen opzetten en handhaven.
• Uitdrukkingsvaardigheid: Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden om beleidsvoorstellen, plannen en standpunten duidelijk over te brengen, zowel intern als extern.
• Doorzettingsvermogen & Motiveren: Vastberadenheid tonen en volhouden, zelfs in het gezicht van tegenslagen, en anderen inspireren, aanmoedigen en ondersteunen om hun volledige potentieel te bereiken.
• Het grotere plaatje zien & Coachen op talent: Breder kijken dan individuele problemen, langetermijnimpact overwegen, en anderen begeleiden, ontwikkelen en ondersteunen bij het ontdekken en benutten van hun sterke punten en talenten.
• Financieel management: Begrip van de financiële situatie van de organisatie, begrotingen opstellen, jaarrekeningen beheren en bijsturingsmaatregelen nemen indien nodig.

Interesse?
Indien deze uitdagende functie je aanspreekt en je over de benodigde vaardigheden, voldoende relevante ervaring en de juiste motivatie beschikt, kijken we ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen. We bieden potentiële kandidaten ontwikkelingsmogelijkheden, een positieve werkcultuur en een rol waar je echt impact kan hebben. MHC laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) zo snel mogelijk maar uiterlijk 23 mei te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder.

Bij interesse en vragen over de arbeidsvoorwaarden heeft het de voorkeur om direct contact op te nemen met mr. René F. Burgler, senior partner bij Colourful People, via app 06-2857 5436 of mail r.burgler@colourfulpeople.nl.

Onze Planning:
Preselectiegesprekken week 21 en 22.
1e gesprek bij MHC in Nederland op 10 juni, week 24.
2e gesprek bij MHC in Nederland op 14 juni, week 24.
Bezoek aan MHC in Caribisch Nederland voor de voorkeurskandidaat week 26.

Bij MHC streven we ernaar om het verschil te maken door middel van een unieke besturingsfilosofie en besturingsmodel, die diepgeworteld zijn in onze kernwaarden en visie op zorg. We kijken ernaar uit om een dynamische leider te verwelkomen die onze missie deelt en onze organisatie in transitie naar nieuwe hoogten kan leiden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

36-40