Directeur-bestuurder

Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst

LKCA zoekt een ervaren en enthousiaste directeur-bestuurder, die gemotiveerd is LKCA met ruim 50 bevlogen medewerkers, als kenniscentrum voor tweedelijns instellingen te ontwikkelen, die affiniteit heeft met de cultuursector en die in staat is op inhoud en relatie te verbinden. De nieuwe directeur-bestuurder inspireert, nodigt uit bij te dragen, heeft een open houding, is empathisch en heeft tegelijkertijd de moed om koersvast te blijven, kritisch te zijn en scherpe keuzes te maken.

Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst

Het Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA) is het landelijke kenniscentrum ten dienste van de cultuureducatie en amateurkunst in Nederland, inclusief het Caribisch deel van het Koninkrijk. LKCA zet zich met ruim 50 bevlogen medewerkers (42 FTE) in om de aandacht voor cultuureducatie, amateurkunst en de toegankelijkheid van cultuur te vergroten. LKCA ondersteunt tweedelijns organisaties (o.a. grootstedelijke en provinciale instellingen) en is gevestigd in Utrecht. Het LKCA heeft een subsidierelatie met OCW, omdat het een zogenaamde ‘specifieke functie’ vervult binnen het cultuurbestel. Volgens de Wet op het specifiek cultuurbeleid ontvangt LKCA subsidie van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) voor het vervullen van activiteiten die zijn gericht op: a. deskundigheidsbevordering in cultuureducatie en cultuurparticipatie; b. landelijke informatie- en netwerkfunctie voor zowel cultuureducatie als cultuurparticipatie; c. onderzoek en monitoring voor zowel cultuureducatie als cultuurparticipatie en d. bevordering van een goede toepassing en het beheer van de code Diversiteit en Inclusie (artikel 3.49 wet specifiek cultuurbeleid). Daarmee is LKCA één van de bovensectorale cultuurinstellingen in de Culturele Basis Infrastructuur.

LKCA streeft naar een samenleving waarin iedereen de mogelijkheid heeft om actief bezig te zijn met cultuur, want cultuur zorgt voor plezier, verrijking en zingeving. De inspanningen van LKCA zijn niet alleen gericht op het overzien van het werkveld van cultuureducatie en amateurkunst, maar ook op het actief bevorderen van samenwerking, innovatie en beleidsbeïnvloeding. LKCA heeft hierin twee rollen die ook wettelijk zijn vastgelegd:

1. Overkoepelend, richtinggevend, verbindend en regisserend kenniscentrum. Het landelijk aanspreekpunt voor tweedelijnsorganisaties op het gebied van cultuureducatie en amateurkunst.
2. Beheerder van de Code Diversiteit & Inclusie ter bevordering van en goede toepassing van de Code in de gehele cultuursector.

Het ministerie van OCW heeft de subsidieaanvraag van LKCA die is gebaseerd op het Beleidsplan LKCA 2025-2028, gehonoreerd en de gevraagde subsidie verstrekt. Mede op basis van het advies van de Raad voor Cultuur heeft het LKCA een ontwikkelproces opgestart. Dit wordt de komende periode samen met het ministerie van OCW nader uitgewerkt en verder geïmplementeerd in de organisatie.

LKCA werkt nauw samen met externe partijen zoals het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), het Interprovinciaal Overleg (IPO), het Fonds voor Cultuurparticipatie (FCP), de Boekman Stichting en de provinciale ondersteunende instellingen verzameld in de Raad van Twaalf. Daarnaast heeft LKCA contacten met diverse culturele brancheverenigingen, informele netwerken en koepels. Deze samenwerking resulteert in productieve bijeenkomsten, diverse publicaties en een verscheidenheid aan onderzoeken.

Meer over LKCA is hier te vinden: https://www.lkca.nl/over-lkca/wat-doen-wij/activiteitenplan-2025-2028/

De organisatie

LKCA kent een formatie van 42 fte (ruim 50 medewerkers), enthousiaste gedreven professionals die gezamenlijk werken aan de doelstellingen van LKCA. De organisatie wordt geleid door een directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke strategie, het beleid en de realisering van de doelstellingen in het meerjarenbeleidsplan van LKCA. Elk jaar stelt de directeur, in overleg met het MT, een werkplan en een begroting alsmede een jaarverslag/ jaarrekening (met accountant) op en legt deze ter goedkeuring voor aan de raad van toezicht.

Daarnaast draagt de directeur-bestuurder zorg voor het personeelsbeleid en een ordentelijk financieel beleid. De directeur-bestuurder laat zich hierin bijstaan door het MT. De directeur-bestuurder oefent deze functie uit binnen de (wettelijke) kaders, de statuten en het directiereglement en legt periodiek verantwoording af aan de raad van toezicht over het gevoerde beleid en de behaalde resultaten. Op dit moment wordt de organisatie geleid door een directeur-bestuurder ad interim.

De raad van toezicht fungeert als werkgever van de directeur-bestuurder en heeft daarnaast een controlerende en adviserende rol. Zijn taak is toezicht te houden op en adviseren over het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de organisatie, waaronder continuïteit van de organisatie, rechtmatigheid, transparantie en integriteit.

De vacature

Na het vertrek van de vorige directeur-bestuurder, staat LKCA momenteel onder leiding van een directeur ad interim. De raad van toezicht is op zoek naar een directeur-bestuurder die het vastgestelde beleid voortzet, het meerjarig beleids- en activiteitenplan implementeert en met de medewerkers de organisatie doorontwikkelt tot een krachtig impactvol kenniscentrum.

Bestuurlijke opgave

De activiteiten van LKCA worden uitgevoerd door deskundige en inhoudelijk gedreven medewerkers. In de organisatie is er de afgelopen jaren veel ruimte geweest om zich te ontwikkelen in zelfsturende teams. Inmiddels is besloten te stoppen met zelfsturing. Tegelijkertijd heeft de organisatie intern en extern de wens uitgesproken de zichtbaarheid en de impact verder te vergroten door:

1. Meer focus aan te brengen in bestaande taken en activiteiten.
2. Het creëren van een bestendige organisatiestructuur.
3. Het inrichten van een efficiëntere bedrijfsvoering.
   

Op advies van de Raad voor Cultuur heeft de subsidiegever OCW aan LKCA gevraagd om een plan van aanpak om te komen tot een bestendige en efficiënte organisatie. Het plan dat hiertoe voor 1 november 2024 is ingediend bij de subsidieverstrekker dient als kader voor verdere beleidsontwikkeling en -implementatie. De genoemde organisatorische aandachtspunten sluiten aan op de vraag van de subsidiegever. De punten vormen de basis voor een richtinggevend beleidskompas voor LKCA, waarin ruimte is om te behouden wat goed is en te stoppen met activiteiten die niet meer passend zijn. De daarmee verbonden organisatieontwikkeling vraagt de komende jaren de bestuurlijke aandacht.

Bestuurlijke opgave voor de directeur-bestuurder

De nieuwe directeur-bestuurder zal in de komende periode sturing geven aan de planmatige uitvoering van het door OCW geaccordeerde plan van aanpak en het eerder ingediende beleidsplan 2025-2028. Vanuit deze kaders wil LKCA zich verder doorontwikkelen tot een impactvolle netwerkorganisatie in een dynamische omgeving.

De directeur-bestuurder:

• is integraal verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -implementatie binnen LKCA en legt daarover verantwoording af aan de raad van toezicht
• implementeert de herstructureringsvoorstellen en draagt zorg voor de gevraagde efficiency
• draagt daarmee zorg voor een effectieve en efficiënt functionerende organisatie en stuurt, samen met het managementteam, op kwaliteit, professionaliteit en integraliteit van processen
• geeft leiding aan het MT en draagt zorg voor de verdere ontwikkeling van het MT
• zorgt voor de implementatie van het vastgestelde plan tot versterking van de gezamenlijke doorontwikkeling en sturing van LKCA en bevordert daartoe een passende organisatiecultuur
• geeft samen met het MT leiding aan de organisatie met professionals: de directeur-bestuurder weet de respectievelijke expertises te herkennen en te verbinden (via coherente teams en clusters) aan de kerntaken en missie van het collectief
• onderhoudt goede contacten op ambtelijk niveau met het ministerie van OCW en de Raad voor Cultuur (monitoringsgesprekken)
• vertegenwoordigt de organisatie in het diverse veld van stakeholders om de ambities te verwezenlijken en draagt daarmee zorg voor een stevige positionering van LKCA in Nederland en het Caribisch gebied. De stakeholders betreffen o.a. OCW, cultuurorganisaties, onderwijsorganisaties, zorg en welzijnsorganisaties, branche- en belangenorganisaties, bonden en fondsen en informele netwerken.

Profiel van de nieuwe directeur-bestuurder

De raad van toezicht zoekt een ervaren en enthousiaste directeur-bestuurder, die gemotiveerd is LKCA met ruim 50 bevlogen medewerkers, als kenniscentrum voor tweedelijns instellingen te ontwikkelen, die affiniteit heeft met de cultuursector en die in staat is op inhoud en relatie te verbinden. De nieuwe directeur-bestuurder inspireert, nodigt uit bij te dragen, heeft een open houding, is empathisch en heeft tegelijkertijd de moed om koersvast te blijven, kritisch te zijn en scherpe keuzes te maken.

De directeur-bestuurder:

• heeft ruime ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende functie en bewezen managementkwaliteiten in een (netwerk of kennis)organisatie
• heeft visie op de ontwikkeling van een kennisinstelling en stuurt op het verder versterken van de positionering van LKCA als kenniscentrum in het bestel
• implementeert koersvast het in gang gezette ontwikkelproces zoals vastgelegd in het plan van aanpak, en weet de medewerkers daarin mee te nemen
• staat voor de ambities en kernwaarden van LKCA, kan deze uitstekend intern en extern over het voetlicht brengen en heeft aantoonbaar affiniteit met de werkvelden cultuureducatie en amateurkunst
• heeft oog en oor voor verschillende geluiden en perspectieven in zowel de eigen organisatie als in het werkveld
• streeft naar een inclusieve organisatie en past de Code D&I, de Fair Practice Code en de Governance Code Cultuur op zorgvuldige wijze toe
• is een pleitbezorger voor een diverse, inclusieve en ontvankelijke cultuursector en vervult hierin een voorbeeldfunctie samen met de MT-leden
• herkent ontwikkelingen in de sector en samenleving, waardeert deze ontwikkelingen in relatie tot de ambities van LKCA en weet deze te vertalen in de ambities uit het Beleidsplan 2025-2028
• heeft een academisch denk- en werkniveau naast een hands-on mentaliteit
• is een impactvolle netwerker (intern en extern) en weet medewerkers en netwerkpartijen te inspireren en te verbinden aan collectieve opgaven
• is politiek-bestuurlijk sensitief en heeft een sterk ontwikkeld verbindend vermogen, continueert de goede samenwerking en bouwt deze verder uit, kan soepel schakelen tussen niveaus (wendbaarheid)
• toont zich een gerespecteerd gesprekspartner, beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, weet mensen op een natuurlijke manier bij elkaar te brengen
• is empathisch, toegankelijk, analytisch, strategisch, een visionair, creatief en ondernemend: kan goed luisteren en inleven maar is ook vanuit een natuurlijk gezag doortastend, besluitvaardig en koersvast
• onderhoudt als WOR-bestuurder een open en constructieve relatie met de medezeggenschap
• legt op een open en transparante wijze verantwoording af aan de raad van toezicht en is in staat op gestructureerde wijze en tijdig de raad van toezicht te voorzien van de verschillende processen en verplichtingen.

LKCA is ervan overtuigd dat het benutten van verschillende talenten en perspectieven ons beter maakt en zorgt voor een plezierige plek voor iedereen die bij en met ons werkt. Vanzelfsprekend onderschrijven wij de Code Diversiteit & Inclusie, waarvan wij penvoerder zijn. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, diploma, eventuele beperking of chronische ziekte.

Wat biedt LKCA?

Vanuit hartje Utrecht werkt LKCA in een frisse, moderne kantooromgeving met flexibele werkplekken. Daarnaast biedt LKCA de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. De functie directeur-bestuurder is ingeschaald in functieschaal 14 (volgens CAO LKCA) hetgeen betekent een bruto maandsalaris bij een fulltime aanstelling tussen € 8.250 – € 10.173, een tegemoetkoming in de zorgverzekering, een NS (trein-vrij) abonnement, een eindejaarsuitkering van 6%. LKCA biedt een goed opleidingsprogramma omdat de organisatie het belangrijk vindt dat je je als professional en als mens blijft ontwikkelen. Het betreft hier een fulltime aanstelling van 36 uur per week, in eerste instantie voor 12 maanden en bij goed functioneren uitzicht op langere samenwerking. Een aanstelling voor 32 uur is bespreekbaar.

Procedure

LKCA laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) of Carla van Zanten (logistieke vragen) op 020-7267272. U ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. De vacature wordt gelijktijdig voor interne en externe kandidaten opengesteld.

Planning

Het streven is erop gericht om de procedure in april 2025 af te ronden.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.