Mijdrecht
Directeur Fysiek & Sociaal Domein
De Ronde Venen zoekt een strategische en verbindende directeur Fysiek & Sociaal domein die met lef en visie bouwt aan een toekomstbestendige organisatie en maatschappelijke impact realiseert.
17.02.2026
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- > 15 jaar
- Vast
Gemeente Ronde Venen via Galan Groep
Functieomschrijving
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Het is een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen wonen en werken. We ontvangen dagelijks ook veel mensen voor ontspanning en recreatie.
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht en is dé ontmoetingsplek voor 400 hardwerkende en betrokken collega’s. Van daaruit dragen we allemaal ons steentje bij aan de lokale samenleving. Ons gemeentehuis fungeert als de thuishaven voor al onze gemeentelijke doeners, denkers en regelaars.
Naast het dagelijkse werk bouwen we daarbij ook nog iedere dag aan onze organisatie. ‘Samen Verder’ echoot daarbij door onze gangen en is de essentie van de doorontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. Zodat iedereen in onze gemeente altijd juist en snel is geholpen.
Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en met de omgeving.
We hebben samen ook grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, het beheersen van de kosten voor jeugd en WMO, klimaatadaptatie, de energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, maatschappelijke partners in de gemeente, het college en de raad.
Onze kernwaarden zijn durf, resultaat en verbinding. We tonen lef door uitdagingen aan te gaan en mogen fouten maken als we ervan leren. Resultaten boeken voor onze inwoners, bedrijven en instellingen is wat ons daarbij drijft en samen vieren we vervolgens behaalde resultaten.
Wil je nog meer over ons weten? Kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en bekijk ons filmpje Trots op De Ronde Venen op YouTube.
Wat ga je doen?
Wat je gaat doen als onze nieuwe directeur Fysiek & Sociaal domein? Dat vatten we graag voor je samen!
Boegbeeld in unieke rol
In deze rol ben je een belangrijk boegbeeld binnen en buiten onze organisatie. Van onze medewerkers tot onze vele samenwerkingspartners; in de beide domeinen schakel je gemakkelijk met hen allemaal.
We realiseren ons daarbij dat de combinatie van aansturing van het Fysiek en Sociaal domein vanuit één directeur, in gemeenteland niet overal gangbaar is. Wij kiezen hier met overtuiging voor, omdat we denken dat integraliteit in samenwerking tussen deze beide domeinen begint in de topstructuur.
Dat betekent dat jij in beide domeinen goed uit de voeten kunt. Idealiter omdat je beide domeinen van binnenuit al kent en daarop ook wordt herkend, met een zwaartepunt in het fysieke domein. Maar we vinden het ook interessant wanneer je al een stevige basis hebt in één van de beide domeinen, aantoonbaar affiniteit hebt met het andere domein én het vermogen hebt je dat snel eigen te maken.
Sparringpartner portefeuillehouders college & directie
Als directeur Fysiek & Sociaal domein ben je ook sparringpartner van de verschillende betrokken wethouders en je collega’s in de directie. Je geeft hen vanuit je vakinhoudelijke kennis en kunde gevraagd en ongevraagd advies en wijst hen waar nodig op signalen vanuit de organisatie of de samenleving die van invloed kunnen zijn op hun positie en plannen. Dat doe je met tact, sensitiviteit en oog voor hun unieke positie.
Verbindende schakel bestuur – organisatie
Tegelijkertijd weet je als geen ander dat het politieke bestuur werkt in dienst van de samenleving en respecteert de daarin door hen gemaakte keuzes. Als verbindende schakel tussen bestuur en organisatie bewaak je daarin de balans tussen politieke ambitie en organisatorische haalbaarheid. Je hebt oog voor het samenspel, managet vooraf de verwachtingen en zorgt ervoor dat de organisatie vervolgens ook kan leveren.
Directie en managementteam
Met de gemeentesecretaris / algemeen directeur en de directeur Bedrijfsvoering vorm je de directie van onze vrij platte gemeentelijke organisatie; we hebben geen afdelingen of secties, maar teams onder leiding van teammanagers.
Als directeur Fysiek & Sociaal domein geef je dagelijks leiding aan de teammanagers van jouw 10 uitvoeringsteams binnen de beide domeinen. Met een gemiddelde teamomvang van ca. 25 man, geef je daarmee leiding aan ca. 250 medewerkers.
Met directie en je teammanagers werk je intensief samen aan een meer strategische en integrale aanpak. Je stuurt op samenhang, bouwt bruggen en verbindt het beleid met uitvoering. Je stimuleert het werken in projecten en programma’s en bewaakt de organisatiestrategie. Je zorgt er zo voor dat iedereen in de keten van de beide domeinen waarde toevoegt, maar ook dat er op tijd voortgang wordt geboekt op de belangrijke dossiers. Het spreekt voor zich dat je daarbij een duidelijke (toekomst) visie hebt op de ontwikkelrichting van de beide domeinen.
Je hebt oog voor het noodzakelijke vakmanschap binnen de organisatie, de onderliggende processen en laat je daarbij voeden met expertise vanuit de organisatie. Is dat er niet of nog onvoldoende, dan zorg je ervoor dat die er komt. We moeten in de toekomst steeds meer doen met minder geld en dat vraagt om iemand met scherp oog voor creativiteit, flexibiliteit en innovatie.
Onze medewerkers – coachen in lerende organisatie
We maken samen serieus werk van onze organisatieontwikkeling en van anders samenwerken. Dat vraagt soms om nieuw gedrag, nieuwe kennis en nieuwe vaardigheden. We willen een lerende organisatie zijn, waarin persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat.
Jij gelooft in situationeel en dienend leiderschap met oprechte aandacht voor ieder mens. En je begeleidt teammanagers in de ontwikkeling van hun leiderschap volgens deze principes. Dankzij de nodige levenservaring kun je jezelf en anderen goed doorgronden. Zelfreflectie en een lerende houding leef jij voor aan leidinggevenden en medewerkers. Je verplaatst je makkelijk in anderen, houdt rekening met hun gevoelens, geeft vertrouwen en stimuleert om met durf en creativiteit te managen.
Je hebt tenslotte ook oog voor de ontwikkelbehoefte en zelfredzaamheid van onze medewerkers, laat voorbeeldgedrag zien en weet hen te motiveren en inspireren. We willen graag een moderne en aantrekkelijker werkgever zijn die ook de nieuwe generatie aanspreekt. Onze organisatie voelt daarbij voor velen als een (collegiaal) warm bad en dat houden we in de toekomst ook graag zo.
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht en is dé ontmoetingsplek voor 400 hardwerkende en betrokken collega’s. Van daaruit dragen we allemaal ons steentje bij aan de lokale samenleving. Ons gemeentehuis fungeert als de thuishaven voor al onze gemeentelijke doeners, denkers en regelaars.
Naast het dagelijkse werk bouwen we daarbij ook nog iedere dag aan onze organisatie. ‘Samen Verder’ echoot daarbij door onze gangen en is de essentie van de doorontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. Zodat iedereen in onze gemeente altijd juist en snel is geholpen.
Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en met de omgeving.
We hebben samen ook grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, het beheersen van de kosten voor jeugd en WMO, klimaatadaptatie, de energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, maatschappelijke partners in de gemeente, het college en de raad.
Onze kernwaarden zijn durf, resultaat en verbinding. We tonen lef door uitdagingen aan te gaan en mogen fouten maken als we ervan leren. Resultaten boeken voor onze inwoners, bedrijven en instellingen is wat ons daarbij drijft en samen vieren we vervolgens behaalde resultaten.
Wil je nog meer over ons weten? Kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en bekijk ons filmpje Trots op De Ronde Venen op YouTube.
Wat ga je doen?
Wat je gaat doen als onze nieuwe directeur Fysiek & Sociaal domein? Dat vatten we graag voor je samen!
Boegbeeld in unieke rol
In deze rol ben je een belangrijk boegbeeld binnen en buiten onze organisatie. Van onze medewerkers tot onze vele samenwerkingspartners; in de beide domeinen schakel je gemakkelijk met hen allemaal.
We realiseren ons daarbij dat de combinatie van aansturing van het Fysiek en Sociaal domein vanuit één directeur, in gemeenteland niet overal gangbaar is. Wij kiezen hier met overtuiging voor, omdat we denken dat integraliteit in samenwerking tussen deze beide domeinen begint in de topstructuur.
Dat betekent dat jij in beide domeinen goed uit de voeten kunt. Idealiter omdat je beide domeinen van binnenuit al kent en daarop ook wordt herkend, met een zwaartepunt in het fysieke domein. Maar we vinden het ook interessant wanneer je al een stevige basis hebt in één van de beide domeinen, aantoonbaar affiniteit hebt met het andere domein én het vermogen hebt je dat snel eigen te maken.
Sparringpartner portefeuillehouders college & directie
Als directeur Fysiek & Sociaal domein ben je ook sparringpartner van de verschillende betrokken wethouders en je collega’s in de directie. Je geeft hen vanuit je vakinhoudelijke kennis en kunde gevraagd en ongevraagd advies en wijst hen waar nodig op signalen vanuit de organisatie of de samenleving die van invloed kunnen zijn op hun positie en plannen. Dat doe je met tact, sensitiviteit en oog voor hun unieke positie.
Verbindende schakel bestuur – organisatie
Tegelijkertijd weet je als geen ander dat het politieke bestuur werkt in dienst van de samenleving en respecteert de daarin door hen gemaakte keuzes. Als verbindende schakel tussen bestuur en organisatie bewaak je daarin de balans tussen politieke ambitie en organisatorische haalbaarheid. Je hebt oog voor het samenspel, managet vooraf de verwachtingen en zorgt ervoor dat de organisatie vervolgens ook kan leveren.
Directie en managementteam
Met de gemeentesecretaris / algemeen directeur en de directeur Bedrijfsvoering vorm je de directie van onze vrij platte gemeentelijke organisatie; we hebben geen afdelingen of secties, maar teams onder leiding van teammanagers.
Als directeur Fysiek & Sociaal domein geef je dagelijks leiding aan de teammanagers van jouw 10 uitvoeringsteams binnen de beide domeinen. Met een gemiddelde teamomvang van ca. 25 man, geef je daarmee leiding aan ca. 250 medewerkers.
Met directie en je teammanagers werk je intensief samen aan een meer strategische en integrale aanpak. Je stuurt op samenhang, bouwt bruggen en verbindt het beleid met uitvoering. Je stimuleert het werken in projecten en programma’s en bewaakt de organisatiestrategie. Je zorgt er zo voor dat iedereen in de keten van de beide domeinen waarde toevoegt, maar ook dat er op tijd voortgang wordt geboekt op de belangrijke dossiers. Het spreekt voor zich dat je daarbij een duidelijke (toekomst) visie hebt op de ontwikkelrichting van de beide domeinen.
Je hebt oog voor het noodzakelijke vakmanschap binnen de organisatie, de onderliggende processen en laat je daarbij voeden met expertise vanuit de organisatie. Is dat er niet of nog onvoldoende, dan zorg je ervoor dat die er komt. We moeten in de toekomst steeds meer doen met minder geld en dat vraagt om iemand met scherp oog voor creativiteit, flexibiliteit en innovatie.
Onze medewerkers – coachen in lerende organisatie
We maken samen serieus werk van onze organisatieontwikkeling en van anders samenwerken. Dat vraagt soms om nieuw gedrag, nieuwe kennis en nieuwe vaardigheden. We willen een lerende organisatie zijn, waarin persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat.
Jij gelooft in situationeel en dienend leiderschap met oprechte aandacht voor ieder mens. En je begeleidt teammanagers in de ontwikkeling van hun leiderschap volgens deze principes. Dankzij de nodige levenservaring kun je jezelf en anderen goed doorgronden. Zelfreflectie en een lerende houding leef jij voor aan leidinggevenden en medewerkers. Je verplaatst je makkelijk in anderen, houdt rekening met hun gevoelens, geeft vertrouwen en stimuleert om met durf en creativiteit te managen.
Je hebt tenslotte ook oog voor de ontwikkelbehoefte en zelfredzaamheid van onze medewerkers, laat voorbeeldgedrag zien en weet hen te motiveren en inspireren. We willen graag een moderne en aantrekkelijker werkgever zijn die ook de nieuwe generatie aanspreekt. Onze organisatie voelt daarbij voor velen als een (collegiaal) warm bad en dat houden we in de toekomst ook graag zo.
Functie-eisen
Wat vraagt gemeente De Ronde Venen van jou?
Je bent een strategisch leider met een academisch werk- en denkniveau, bewezen managementkwaliteiten en een goede politieke antenne. Hopelijk werk je nu al bij een (middelgrote) gemeente, maar misschien ook werk je nu wel bij een andere organisatie in het publieke domein. In ieder geval heb je ruime ervaring met organisatieontwikkeling. Uiteraard neem je de inhoudelijke kennis mee die je van een directeur Fysiek & Sociaal domein mag verwachten en ben je uitstekend in staat om onze organisatievisie concreet te maken.
Je bent een snelle denker. Een rasechte strateeg die van nature leiderschap uitstraalt. Dat maakt je tot een stevige sparringpartner voor je collega-directieleden en het bestuur van De Ronde Venen. Wat er ook gebeurt en wat voor boodschap je ook brengt, je weet altijd in verbinding te blijven.
In je bagage heb je een breed repertoire aan leiderschapsstijlen. Je coacht je teammanagers dan ook met een scherp oog voor hun talenten en behoeften. Je kunt goed delegeren en faciliteren, en wanneer de situatie daarom vraagt kun je ook prima confronteren en coachen. Mensen voelen zich bij jou op hun gemak en ervaren dat je ze verder brengt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je creëert een veilige omgeving, stelt heldere doelen, stimuleert anders denken, herkent en erkent.
Je bent tenslotte een échte inspiratiebron en onze organisatievisie ‘Samen Verder’ is op je lijf geschreven.
Wat biedt gemeente De Ronde Venen?
Een salaris dat – afhankelijk van opleiding en ervaring – kan oplopen tot maximaal € 9.270,- bruto per maand (functieschaal 15) bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week.
Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Selectieproces en planning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente De Ronde Venen.
Je bent een strategisch leider met een academisch werk- en denkniveau, bewezen managementkwaliteiten en een goede politieke antenne. Hopelijk werk je nu al bij een (middelgrote) gemeente, maar misschien ook werk je nu wel bij een andere organisatie in het publieke domein. In ieder geval heb je ruime ervaring met organisatieontwikkeling. Uiteraard neem je de inhoudelijke kennis mee die je van een directeur Fysiek & Sociaal domein mag verwachten en ben je uitstekend in staat om onze organisatievisie concreet te maken.
Je bent een snelle denker. Een rasechte strateeg die van nature leiderschap uitstraalt. Dat maakt je tot een stevige sparringpartner voor je collega-directieleden en het bestuur van De Ronde Venen. Wat er ook gebeurt en wat voor boodschap je ook brengt, je weet altijd in verbinding te blijven.
In je bagage heb je een breed repertoire aan leiderschapsstijlen. Je coacht je teammanagers dan ook met een scherp oog voor hun talenten en behoeften. Je kunt goed delegeren en faciliteren, en wanneer de situatie daarom vraagt kun je ook prima confronteren en coachen. Mensen voelen zich bij jou op hun gemak en ervaren dat je ze verder brengt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je creëert een veilige omgeving, stelt heldere doelen, stimuleert anders denken, herkent en erkent.
Je bent tenslotte een échte inspiratiebron en onze organisatievisie ‘Samen Verder’ is op je lijf geschreven.
Wat biedt gemeente De Ronde Venen?
Een salaris dat – afhankelijk van opleiding en ervaring – kan oplopen tot maximaal € 9.270,- bruto per maand (functieschaal 15) bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week.
Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Selectieproces en planning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente De Ronde Venen.
- Sluiting reactietermijn: 6 maart 2026
- Eerste ronde selectiegesprekken: week 12 2026
- Tweede ronde selectiegesprekken: week 13 2026
- Benoeming: week 14 2026
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de momenten van de (voor)selectiegesprekken.
De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Informatie
Gemeente De Ronde Venen laat zich in deze procedure ondersteunen door Gerard Kuipers en Walter Huurdeman van de Galan Groep. Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kunt u contact met hen opnemen op telefoonnummer 035 – 694 8000.
Solliciteren
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan uiterlijk 6 maart 2026 via het sollicitatieformulier op de website.
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Landelijk
