|
In de rol van directeur Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD) geef je leiding aan een directie die zich wijdt aan een aantal doelstellingen. De directie werkt aan kansengelijkheid in jeugd- en jongerenwerk, waarbij elk kind en elke jongere ongeacht achtergrond de mogelijkheid krijgt zich te ontwikkelen tot wie ze willen zijn. Daarnaast ligt de focus op het bieden van hulp en zorg aan de meest kwetsbare bewoners van Amsterdam, met als doel mensen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving te laten wonen. Een ander belangrijk aspect van de functie is de inzet op anti-discriminatie, het bevorderen van emancipatie, en streven naar een verbonden stad. Extra aandacht geeft de directie aan het structureel verbeteren van het perspectief van bewoners in Zuidoost, Nieuw-West en Noord.
Als directeur ben je onderdeel van het directieteam Sociaal, waarin jullie gezamenlijk sturen op het cluster Sociaal. Daarnaast ben je adviseur voor het Gemeentelijk Management Team en het college op het gebied van jeugd, zorg en diversiteit. Daarnaast vertegenwoordig je de directie JZD in contacten met het Rijk, de G4 en G32. Ook leg en onderhoud je waardevolle contacten met een grote verscheidenheid aan partners in de stad: zorgverzekeraars, zorgaanbieders, Politie en Justitie, buurthuizen, vrijwilligers, huisartsen en specialisten.
Tot slot zet je je in voor de ontwikkeling van de directie en haar medewerkers. Het gaat hierbij om het in samenhang sturen op het realiseren van maatschappelijke doelen, aandacht voor medewerkers en het creëren van randvoorwaarden voor hun succes, leren en verbeteren als basis voor de ontwikkeling van de organisatie en het vergroten van inclusie en diversiteit binnen de afdelingen.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag:
- Je werkt vanuit natuurlijk overwicht en vanuit de doorontwikkeling van het sociaal domein in Amsterdam en je maakt in elk overleg het verschil;
- Je zorgt ervoor dat het directieteam van JZD zich verder ontwikkelt en werkt ernaar toe dat het team in samenhang stuurt op de gehele directie;
- Je fungeert als sparringpartner voor het gemeentebestuur, het GMT, de afdelingsmanagers, medewerkers en medezeggenschap van JZD;
- Je stuurt op wat de gemeente Amsterdam voor elkaar wil krijgen en helpt te prioriteren en te faseren, zodanig dat de directie met rust, slagkracht en samenhang kan opereren;
- Je geeft waarderend en coachend leiding en bent betrokken, zichtbaar en toegankelijk;
- Je zorgt voor een inclusieve en diverse organisatie, die een afspiegeling is van Amsterdam en draagt actief bij aan een sociaal veilig werkklimaat;
- Je stuurt de organisatie procesmatig aan en draagt bij aan het continu leren, ontwikkelen en verbeteren;
- Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke overlegstructuren.
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s. Die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Op dit moment vindt een splitsing plaats van de huidige directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit (600 medewerkers) naar twee directies: 1) Onderwijs en 2) Jeugd, Zorg en Diversiteit van elk circa 300 medewerkers. De directie JZD maakt onderdeel uit van het cluster Sociaal en zet zich in voor een sociaal duurzaam Amsterdam. De directie bestaat uit de afdelingen Beleid Jeugd & Zorg, Contractmanagement Jeugd & Zorg, Diversiteit en Services & Data.
De maatschappelijke opgaven van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit
De gemeente Amsterdam krijgt steeds meer grip op de taken die in 2015 zijn overgeheveld vanuit het Rijk. De lange termijn visie is helder en daar is in de stad breed draagvlak voor. Nu gaat het om het sturen op de implementatie van deze lange termijn visie en het verder ontwikkelen van de uitvoering. Niet als directie alleen, maar juist met bewoners, partners in de stad en met de stadsdelen. Het verbeteren van de uitvoering is daarbij een belangrijk speerpunt.
De ongelijkheid en kansenongelijkheid in de stad zijn groot. Amsterdam kiest er voor om ongelijk te investeren om die kansenongelijkheid tegen te gaan. Ook de uitdagingen in de maatschappelijke opvang zijn veelomvattend. Amsterdam neemt haar verantwoordelijkheid en dat betekent dat er veel aandacht gaat naar de opvang van kwetsbare groepen. De afgelopen jaren heeft Amsterdam een omvangrijk programma opgezet om discriminatie te bestrijden en emancipatie en verbinding verder te bevorderen. Om zo in te zetten op een inclusieve samenleving en ruimte te bieden aan de diversiteit die de stad rijk is.
Een positie als directeur bij de gemeente Amsterdam houdt in dat je breed inzetbaar bent binnen de organisatie. Wij streven naar inclusief leiderschap en leiders die het goede voorbeeld geven en zorgen voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.
Als directeur JZD beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijke in een politiek-bestuurlijk complexe organisatie van enigszins vergelijkbare omvang;
- Ervaring met medezeggenschap;
- Aantoonbare ervaring, betrokkenheid of inhoudelijke kennis van zorg, jeugdhulp en/of diversiteit. Licht dit toe in je motivatiebrief;
- Ervaringskennis: persoonlijke ervaringskennis, omdat je in je omgeving te maken hebt gehad met vraagstukken op het gebied zorg, jeugdhulp en diversiteit of inzicht in ervaringskennis van anderen via (maatschappelijke) netwerken in de stad. Licht dit toe in je motivatiebrief.
Aan competenties breng je mee:
- Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je geeft waarderend en coachend leiding en zorgt voor een diverse en inclusieve organisatie die een afspiegeling is van Amsterdam en actief bijdraagt aan een sociaal veilig werkklimaat. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
- Richting geven: Je bent in staat een visie te ontwikkelen en kunt sturing geven aan strategische vraagstukken voor de stad, het sociale domein en het bestuur. Relevante ervaringskennis benut je in het richting geven aan de ontwikkeling van zorg, ondersteuning dienstverlening en beleid; Je bent in staat als opdrachtgever te opereren en prioriteiten te stellen. Als directeur kun je complexe programma’s met een maatschappelijke urgentie organiseren, uitwerken en zorg dragen voor het gewenste resultaat. Je kunt veranderingsprocessen aansturen en een organisatie systemisch laten leren.
- Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert, zowel intern binnen de gemeente en de eigen directie met verschillende programma’s en stadsdelen al met de ketenpartners in de stad, in de regio en landelijk. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen en processen. Je hebt een goede balans tussen interne en externe oriëntatie en kunt de organisatie positioneren in het veld. Je beschikt over een breed en relevant regionaal en landelijk netwerk, in zorgdomein of bent in staat dit op te bouwen en in te zetten om de dienstverlening met en voor Amsterdammers te verbeteren.
- Vernieuwing stimuleren: Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden, en meebewegen. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen. Je hebt kennis van innovatie, data en technologie.
- Ervaringskennis benutten: Je kan vanuit relevante ervaringskennis richting geven aan de ontwikkeling van zorg, ondersteuning dienstverlening en beleid; en/of beschikt over relevante netwerken in de stad en kan deze inzetten om de dienstverlening met en voor Amsterdammers te verbeteren.
Als directeur Jeugd, Zorg en Diversiteit kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
- De functie is voorlopig ingeschaald in salarisschaal 17. Hierbij hoort een bruto maandsalaris van maximaal €10.530,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. De inschaling wordt definitief vastgesteld na (her)waardering van de functie.
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een benoemingstermijn van 5 jaar.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
- Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
- Een laptop en mobiele telefoon.
- Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.
- De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 5 mei 2024.
- De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en duurt ongeveer 4 weken.
- De selectieprocedure zal bestaan uit 2 gesprekken met de leden van de selectie-, en adviescommissie. Er is een gesprek met de wethouder Zorg en met de medezeggenschap.
- De eerste gespreksronde is naar verwachting in de week van 20 mei 2024. Het streven is om de procedure eind mei af te ronden.
- Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
- De gemeente hanteert de NVP-sollicitatiecode.
- Wij ontvangen graag, naast je CV, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
- Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
- Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
|
