Directeur

Je bent een energieke en positief ingestelde directeur met een sterke intrinsieke motivatie om gezamenlijk met het directieteam en de medewerkers de nieuwe organisatie verder vorm te geven en succesvol te laten functioneren. Als één van de leiders van de ambtelijke organisatie toon je verbindend en zakelijk leiderschap naar de organisatie en zorg je voor de samenhang en integraliteit. Je staat voor en achter de organisatie en bent een echt boegbeeld en zichtbaar leider die transparant en benaderbaar is en tegelijkertijd resultaatgericht en besluitvaardig.

TAKEN/VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Je draagt zorg voor een optimale ondersteuning van het College. Bevordert de strategische koers en daarmee de inhoudelijke focus voor de provincie. Je draagt zorg voor afstemming met het College en vervult een schakelfunctie in een politiek, bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld. Je ondersteunt hen bij bestuurlijke portefeuilles en bij het maken van strategische afwegingen. Je bevordert de verbinding tussen de bestuurlijke opgaven en de ambtelijke organisatie. Er is tussen jou, de provinciesecretaris/algemeen directeur en de directeur Beleid en Programma’s een constructieve samenwerkingsrelatie. Vertrouwen is hierbij onmisbaar. Je bent in staat om bestuurders te ‘spiegelen’ en staat zelf ook open voor feedback;
• In het organisatieplan 2023-2027 staat beschreven dat er het een collegiaal directieteam is. Dit betekent dat er onderlinge vervangbaarheid moet zijn, maar dat er een collectieve verantwoordelijkheid is voor het behalen van de organisatiedoelen;
• Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het organisatiemodel. Vooral het bevorderen van resultaatgerichte sturing, borging en implementatie is van belang evenals het bieden van helderheid over rollen en posities. Je geeft als boegbeeld leiding aan de organisatieontwikkeling en onderzoekt of het huidige organisatiemodel goed geëquipeerd is om de opgaven het hoofd te bieden. Het versterken van de samenwerking met andere partijen om te komen tot een meer integrale samenwerking als één overheid, het versterken van het (persoonlijk) leiderschap, resultaatgerichtheid en de politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Je zorgt ervoor dat er een soepel proces gaat lopen van het vertalen en mee- formuleren van maatschappelijke vraagstukken naar beleidsmatige kaders, programma’s en projecten tot uitvoering, zodanig dat de verschillende organisatie onderdelen gelijkwaardig samenwerken in dit proces en elk op het goede moment hun rol en taak kunnen ‘pakken’;
• Je levert een actieve bijdrage aan de positionering van de provincie.

• Afgeronde academische opleiding;
• Ruime ervaring als eindverantwoordelijke complexe omgeving;
• Ervaring binnen het openbaar bestuur is een pre;
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en verandermanagement. Daarbij ben je in staat dit verder te implementeren;
• Een eigentijdse kijk op het openbaar bestuur en samenwerking;
• Een moderne opvatting over samenwerking en integraal werken;
  Van kandidaten wordt niet verwacht dat zij de Fryske taal machtig zijn, het vormt uiteraard wel een pré. Wel wordt van kandidaten gevraagd dat ze grote affiniteit met en interesse hebben in de Fryske taal en cultuur.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN

• Leiderschap; inspirerend, toegankelijk en verbindend. Coachend en teamgericht
• Sturing; besluitvaardig, doortastend, resultaatgericht
• Organisatieontwikkeling; visie op zowel cultuur als structuur, oog voor implementatie en borging
• Sensitiviteit; omgeving, organisatie en politiek-bestuurlijk sensitief
• Samenwerking; integraal werken, collegiaal, reflectief, zichtbaar en netwerken

De provincie Fryslân telt circa 750 medewerkers die samen met de Mienskip werken aan een mooi en sterk Fryslân.

Oparbeidzje foar Fryslân. Zo heet het Bestuursakkoord 2023-2027 van BBB, CDA, FNP en ChristenUnie in Fryslân. Met die titel zeggen de partijen dat ze samen met anderen in en buiten het Provinsjehûs de brede welvaart in Fryslân willen versterken. Naast de inwoners staan en bouwen aan vertrouwen, dat is wat de coalitiepartijen zich voornemen.

Zo wordt de komende jaren geïnvesteerd in landbouw en natuur, de woonomgeving, schone energie, werkgelegenheid en de samenleving met al haar vrijwilligers, verenigingen, organisaties, dorpen en wijken. Het Bestuursakkoord is bepalend voor de opgaven waar de provinciale organisatie voor staat en waar ambities zijn beschreven.

Nieuwe organisatiecultuur- en structuur
De grote taken en vraagstukken waar de provincie voor staat, vragen om een organisatie (bestuurlijk en ambtelijk) die dicht bij de inwoners, bedrijven en (maatschappelijke) organisaties staat. Een organisatie die in de provincie zichtbaar en actief is. Inwoners en organisaties mogen rekenen op een goede dienstverlening vanuit de provincie. Dit vraagt een vitale en slagvaardige organisatie en een directie die dat uitdraagt en hierop stuurt en is er gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur- en cultuur en daarmee ook een nieuw directieteam. De belangrijkste opgave betreft het samenbrengen van de strategische koers en daarmee de inhoudelijke focus voor de provincie en het bevorderen van de verbinding tussen de bestuurlijke opgaven en de ambtelijke organisatie met specifieke aandacht voor (aanspreek)cultuur, sturing en politieke sensitiviteit. De nieuwe organisatie is per 1 januari 2024 gestart. Deze vormt de basis voor de verwezenlijking van de inhoudelijke agenda voor de komende jaren op basis van het nieuwe coalitieakkoord.

Nieuw collegiaal directieteam
Het directieteam zal –met het vastgestelde Organisatieplan 2023-2027 als uitgangspunt – samen met medewerkers bouwen aan een wendbare organisatie met het vermogen om zich aan te passen aan de toekomstige opgaven en vragen vanuit de Mienskip.

Het versterken van de samenwerking met andere partijen om te komen tot een meer integrale samenwerking als één overheid, het versterken van het (persoonlijk) leiderschap, resultaatgerichtheid en de politiek bestuurlijke sensitiviteit. Kortom; een organisatie met energie, beweging, leiderschap, werkplezier en eigenaarschap!

Het directieteam is collectief verantwoordelijk voor de aansturing en het functioneren van de organisatie en bewaakt de balans tussen de politiek wenselijke en ambtelijke haalbaarheid. In het directieteam zijn alle taakvelden vertegenwoordigd, worden de taken onderling verdeeld en zijn verantwoordelijkheden helder belegd. Directeuren vervangen en nemen elkaar in onderling overleg waar.

Naar de website: https://www.fryslan.frl

Plaats in de organisatie
De nieuwe directie bestaat uit de Provinciesecretaris/Algemeen Directeur en twee concerndirecteuren, die samen integraal verantwoordelijk zijn en direct vijf domeinmanagers en drie stafhoofden aansturen. Sinds oktober 2023 is de heer Jelmer Algra gestart als Provinciesecretaris/Algemeen Directeur van de Provincie Fryslân. Maaike van Alphen is onlangs benoemd als Directeur Beleid en Programma’s. De directie zal in onderling overleg de portefeuilles verdelen van de domeinen en stafdiensten.

De functie Directeur van de Provincie Fryslân is gewaardeerd in schaal 17 van de cao Provincies 2022-2023. Hiermee bedraagt de maximale maandelijkse bezoldiging € 10.729,00 bruto op basis van 36 uur per week. De bezoldiging is exclusief het Individuele Keuzebudget van circa 22% (bestaande uit onder andere vakantiegeld en een structurele eindejaarsuitkering). Pensioenopbouw verloopt via het ABP.

Voor vragen kun je contact opnemen met:
Mark Olman
Regiodirecteur
Tel. 06-27507384

Marion Dijksterhuis
Senior executive consultant
06-22603850

Het secretariaat in Heerenveen is te bereiken onder telefoonnummer 0513-656166.