Directeur Onderwijs

Als directeur onderwijs ben je op strategisch niveau verantwoordelijk voor alle onderwijsactiviteiten van De Meerwaarde. Dit doe je door visie en organisatiedoelstellingen te vertalen naar de teams en onderwijsinhoudelijke vakgroepen, zodat zij zorg kunnen dragen voor goed onderwijs.
Je bewaakt de ingezette koers, maar geeft daarbinnen de ruimte aan de teams om vanuit hun expertise invulling te geven aan deze kaders. Je houdt het overzicht, om te kunnen bijsturen waar nodig, om te zorgen dat gezamenlijk de koers wordt vastgehouden. Je neemt hierin niet over van je collega’s, maar zorgt dat je vanuit dienend leiderschap de juiste kaders en ondersteuning biedt, zodat de beoogde ontwikkeling wordt ingezet. Je coacht hierin je afdelingsleiders, programmaleiders en vakgroepleiders in hun rol en in de organisatie en onderwijsontwikkeling.

In de organisatie staat het onderwijs centraal. Deze wordt via de lijn op onderwijsuitvoering en via de matrix op onderwijsontwikkeling schoolbreed door twee programmaleiders (onderwijsontwikkeling en sterk techniek) en onder leiding van de vakgroepleiders in de vakgroepen aangestuurd. Hierin ben jij, samen met de directeur bedrijfsvoering, degene die het overzicht bewaakt en de teams faciliteert en coacht om deze samenwerking op de juiste manier vorm te geven.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Relevante leidinggevende ervaring in een complexe onderwijsomgeving, met een sterke affiniteit voor het vmbo en praktijkonderwijs.
• Je herkent je in de pedagogisch en didactische visie van de school.
• Je hebt kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN

• Je hebt een duidelijke visie en draagt deze uit.
• Je bent een verbinder en een netwerker.
• Je hebt humor en bent empathisch.
• Je bent maatschappelijk bewust en hebt innoverend vermogen.
• Je bent daadkrachtig.
• Je denkt strategisch, weet goed het overzicht te bewaren ten op zichte van de ingezette koers en tegelijkertijd maak je continu de vertaalslag naar je teams en de gehele school als het gaat om uitvoerbaarheid.

De Meerwaarde in Barneveld is een school voor praktijkonderwijs en vmbo en draagt daarnaast onder verantwoordelijkheid van MBO Amersfoort bij aan de ontwikkeling en uitvoering van mbo opleidingen. De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: christelijk, verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’.
In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd:

• Leerlingen ontdekken hun talenten, ontwikkelen hun talenten en zetten deze optimaal in.
• Leerlingen groeien uit tot gewilde vakmensen.
• Leerlingen ontwikkelen zich tot evenwichtige mensen en actieve burgers.

De kern van leren en ontwikkelen ziet De Meerwaarde als volgt:
Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. In de ontwikkeling naar inclusiever onderwijs krijgen alle leerlingen meer kansen en keuzemogelijkheden. Daarbij wil De Meerwaarde in de onderwijsontwikkeling zowel meer ruimte voor talenttijd als voor extra ondersteuning. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind. De Meerwaarde doet dit vanuit het uitgangspunt en perspectief dat onderwijs per definitie begeleiding is, en start bij de relatie.

Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat zaken als samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers belangrijk zijn.
Doel is daarom om werkprocessen duidelijk in te richten: duidelijke keuzes maken, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.

Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een innoverende en uitdagende werk- en leeromgeving, zowel voor zichzelf als voor de leerlingen. Er is professionele trots onder de medewerkers, een sterke betrokkenheid bij en loyaliteit voor het onderwijs op de inhoud en de veranderingen binnen de organisatie. Collegiale consultatie, intervisie en feedback zijn vanzelfsprekend om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling.

De komende tijd staat de verdere ontwikkeling richting inclusief onderwijs, en daarmee ook de ontwikkeling van de organisatie, centraal. Deze twee kunnen eigenlijk niet los van elkaar worden gezien. De organisatie is in ontwikkeling met de inrichting van rollen en teams, om die te laten aansluiten op de ontwikkeling naar inclusiever onderwijs en externe factoren als arbeidsmarkt en bekostiging.

De Meerwaarde wil dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Zij doet dit vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor haar zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou.

Naar de website: https://www.demeerwaarde.nl

PLAATS IN DE ORGANISATIE
De directeur onderwijs vormt samen met de directeur bedrijfsvoering de schoolleiding. Je maakt samen met de bestuurder, directeur bedrijfsvoering en de senior HR-adviseur deel uit van het schoolleidersoverleg. Je geeft direct leiding aan drie afdelingsleiders (indirect aan de teamcoördinatoren en de kernteams), twee programmaleiders en 16 vakgroepleiders. Je vormt samen met de directeur bedrijfsvoering en de drie afdelingsleiders het onderwijsoverleg, waar afhankelijk van de agenda ook de programmaleiders en de teamleider van het Expertise en Begeleidingscentrum voor kunnen worden uitgenodigd, danwel zichzelf kunnen uitnodigen. Enkele keren per jaar heb je op geijkte momenten in de Planning & Control Cyclus een onderwijstoekomstoverleg waar ook de vakgroepleiders en de programmaleiders deel van uitmaken. Je rapporteert aan de bestuurder.

DE MEERWAARDE BIEDT JOU
Een uitdagende plek in een prachtige school met een heldere visie op inclusief onderwijs, korte lijnen en een organisatie in ontwikkeling. Een mooie kans om bij te dragen aan onderwijs en ontwikkeling van medewerkers en leerlingen. Een salaris van maximaal € 7.936,00 (schaal 14) op basis van gemiddeld 40 uur per week en afhankelijk van de ervaring die je meebrengt.

CONTACT

Voor vragen kun je contact opnemen met:
Nienke Rooda
06-29159797 | nienke.rooda@beljonwesterterp.nl