Arnhem
Directeur Zorg LB/NAH
Mooie strategische directiepositie met integrale verantwoordelijkheid op positie die er echt toe doet.
17.06.2026
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- > 15 jaar
- Vast
Siza via Directiewerf
Functieomschrijving
Siza biedt ondersteuning en zorg aan mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking en aan mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel. De dienstverlening van Siza is breed en loopt uiteen van ondersteuning thuis tot aan 24-uurs zorg in een woongroep en van behandeling tot begeleiding naar werk. Daarnaast biedt Siza ook mogelijkheden op het gebied van leren (zorg binnen onderwijs, bso) en dagbesteding. Het begint bij Siza altijd bij de vraag: hoe kunnen we je helpen?
Siza ondersteunt op die momenten dat het nodig is en daagt mensen uit om hun grenzen waar mogelijk te verleggen. De ondersteuning van al deze 3500 mensen vraagt een grote variëteit in deskundigheid en wijze van begeleiding en behandeling door de circa 2500 medewerkers. Daarnaast zijn er ongeveer 500 vrijwilligers, 100 leerlingen en 250 stagiaires. De organisatie faciliteert hen om hun werkzaamheden goed uit te voeren. (Technologische) innovaties worden aangegrepen om het leven van mensen met een beperking leuker, makkelijker en minder gedwongen afhankelijk van anderen te maken. Siza is daarbij initiatiefnemer van de in 2016 opgerichte Academy Het Dorp als landelijk centrum voor technologie in de langdurige zorg.
Siza kent drie zorgeenheden met ieder een specifiek accent op onderscheidende zorgtyperingen. Voor de zorgeenheid gericht op cliënten met lichamelijke beperkingen en/of niet-aangeboren hersenletsel (LB/NAH), zoeken wij een directeur zorg.
Directeur Zorg LB/NAH
Verbindend boegbeeld en verschilmaker die de ingezette koers samen met het management weet te bestendigen en te borgen.
Opgave
Om de ambitie van Siza te realiseren en om uitvoering te kunnen geven aan de strategische koers, hebben de drie directeuren zorg een cruciale rol. Van hen wordt verwacht dat zij een belangrijke verantwoordelijkheid nemen in de veranderopgave: het begeleiden en realiseren van integraal management in het primair proces met daaraan verbonden een cultuurverandering, en tegelijkertijd de positionering van de zorgtypering, zowel binnen als buiten Siza. Het afgelopen jaar heeft Siza belangrijke stappen gezet in de randvoorwaarden, zoals aanpassing van de structuur, versterking van de PDCA-cyclus en zorgexploitatie. De komende tijd ligt de focus op duurzaam herstel, waarbij de ingezette koers wordt vastgehouden en resultaten worden geborgd.
Van de directeur vraagt dit een duidelijke communicatiestijl en bewezen sturende en verbindende leiderschapskwaliteiten. De directeur is integraal verantwoordelijk voor de zorgtypering LB/NAH en je fungeert als boegbeeld voor dit belangrijke expertisegebied. Deze zorgeenheid, met locaties verspreid over Gelderland, richt zich op cliënten met lichamelijke beperkingen en/of niet-aangeboren hersenletsel. Denk hierbij bijvoorbeeld aan multiple sclerose (MS), neuromusculaire aandoeningen (zoals bijvoorbeeld ALS en de spierziekte Duchenne) en houding- en bewegingsstoornissen (zoals cerebrale parese (CP), spina bifida en dwarslaesie).
De zorgeenheid is hierin regionaal expert in de zorg voor cliënten met NAH met ernstige bijkomende problematiek (NAH+) en nationaal expert op het gebied van MS+. De zorgeenheid LB/NAH heeft ook woonlocaties met een complexe zorgvraag, zoals bijvoorbeeld voor mensen met chronische beademing.
In de zorgeenheid LB/NAH werken 470 medewerkers. In deze functie geef je direct leiding aan 13 locatiemanagers, 16 regiebehandelaren en een kleine eigen staf. De directeur LB/NAH heeft naast de aansturing van de eigen eenheid ook een aantal Siza-brede aandachtsgebieden.
De directeur LB/NAH zal verder bouwen aan de sterke basis die de afgelopen jaren is ontstaan, het team verder laten groeien en ontwikkelen en de ingezette professionele ontwikkeling en kwaliteitsverbetering continueren en verder versterken. Belangrijke ontwikkelingen zijn bijvoorbeeld het werken volgens de methodiek Triple C en het doorontwikkelen van vastgoed- en nieuwbouwprojecten. De afgelopen jaren zijn grote stappen gezet in de rendementsverbetering in de zorgexploitatie. Het is belangrijk dat dit geborgd wordt en op punten verder verbeterd. Er is een duidelijke koers uitgezet voor de komende jaren, en jij bent verantwoordelijk voor het vasthouden hiervan.
Siza ondersteunt op die momenten dat het nodig is en daagt mensen uit om hun grenzen waar mogelijk te verleggen. De ondersteuning van al deze 3500 mensen vraagt een grote variëteit in deskundigheid en wijze van begeleiding en behandeling door de circa 2500 medewerkers. Daarnaast zijn er ongeveer 500 vrijwilligers, 100 leerlingen en 250 stagiaires. De organisatie faciliteert hen om hun werkzaamheden goed uit te voeren. (Technologische) innovaties worden aangegrepen om het leven van mensen met een beperking leuker, makkelijker en minder gedwongen afhankelijk van anderen te maken. Siza is daarbij initiatiefnemer van de in 2016 opgerichte Academy Het Dorp als landelijk centrum voor technologie in de langdurige zorg.
Siza kent drie zorgeenheden met ieder een specifiek accent op onderscheidende zorgtyperingen. Voor de zorgeenheid gericht op cliënten met lichamelijke beperkingen en/of niet-aangeboren hersenletsel (LB/NAH), zoeken wij een directeur zorg.
Directeur Zorg LB/NAH
Verbindend boegbeeld en verschilmaker die de ingezette koers samen met het management weet te bestendigen en te borgen.
Opgave
Om de ambitie van Siza te realiseren en om uitvoering te kunnen geven aan de strategische koers, hebben de drie directeuren zorg een cruciale rol. Van hen wordt verwacht dat zij een belangrijke verantwoordelijkheid nemen in de veranderopgave: het begeleiden en realiseren van integraal management in het primair proces met daaraan verbonden een cultuurverandering, en tegelijkertijd de positionering van de zorgtypering, zowel binnen als buiten Siza. Het afgelopen jaar heeft Siza belangrijke stappen gezet in de randvoorwaarden, zoals aanpassing van de structuur, versterking van de PDCA-cyclus en zorgexploitatie. De komende tijd ligt de focus op duurzaam herstel, waarbij de ingezette koers wordt vastgehouden en resultaten worden geborgd.
Van de directeur vraagt dit een duidelijke communicatiestijl en bewezen sturende en verbindende leiderschapskwaliteiten. De directeur is integraal verantwoordelijk voor de zorgtypering LB/NAH en je fungeert als boegbeeld voor dit belangrijke expertisegebied. Deze zorgeenheid, met locaties verspreid over Gelderland, richt zich op cliënten met lichamelijke beperkingen en/of niet-aangeboren hersenletsel. Denk hierbij bijvoorbeeld aan multiple sclerose (MS), neuromusculaire aandoeningen (zoals bijvoorbeeld ALS en de spierziekte Duchenne) en houding- en bewegingsstoornissen (zoals cerebrale parese (CP), spina bifida en dwarslaesie).
De zorgeenheid is hierin regionaal expert in de zorg voor cliënten met NAH met ernstige bijkomende problematiek (NAH+) en nationaal expert op het gebied van MS+. De zorgeenheid LB/NAH heeft ook woonlocaties met een complexe zorgvraag, zoals bijvoorbeeld voor mensen met chronische beademing.
In de zorgeenheid LB/NAH werken 470 medewerkers. In deze functie geef je direct leiding aan 13 locatiemanagers, 16 regiebehandelaren en een kleine eigen staf. De directeur LB/NAH heeft naast de aansturing van de eigen eenheid ook een aantal Siza-brede aandachtsgebieden.
De directeur LB/NAH zal verder bouwen aan de sterke basis die de afgelopen jaren is ontstaan, het team verder laten groeien en ontwikkelen en de ingezette professionele ontwikkeling en kwaliteitsverbetering continueren en verder versterken. Belangrijke ontwikkelingen zijn bijvoorbeeld het werken volgens de methodiek Triple C en het doorontwikkelen van vastgoed- en nieuwbouwprojecten. De afgelopen jaren zijn grote stappen gezet in de rendementsverbetering in de zorgexploitatie. Het is belangrijk dat dit geborgd wordt en op punten verder verbeterd. Er is een duidelijke koers uitgezet voor de komende jaren, en jij bent verantwoordelijk voor het vasthouden hiervan.
Functie-eisen
Profiel
Aanbod
Mooie strategische directiepositie met integrale verantwoordelijkheid op een positie die er echt toe doet. Door het model met één bestuurder en het beleggen van behandeling bij de zorgdirecteuren is het een functie met een werkelijk integrale verantwoordelijkheid. Hier hoort ook de externe vertegenwoordiging bij. Het betreft een uitdagende fulltime functie in een belangrijke fase binnen een krachtige en ambitieuze organisatie met zelf startende, innovatieve en betrokken medewerkers. De functie is ingeschaald op het niveau van FWG 80 conform de CAO Gehandicaptenzorg. Een 36-urige werkweek en een eindejaarsuitkering maken daar deel van uit.
Informatie en sollicitatie
De volledige profielschets vind je op onze website.
De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure is hij bereikbaar op 06-20723398. Jouw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag (met het oog op de naderende zomerperiode zo spoedig mogelijk) en in ieder geval vóór 29 juni 2026, ter attentie van Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl
- Academisch werk- en -denkniveau en een relevante academische opleiding.
- Affiniteit met de gehandicaptenzorg. Bij voorkeur bekend met de zorg voor cliënten met een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel, dan wel bereidheid om je hier verder in te verdiepen.
- Kennis van huisvestings- en vastgoedvraagstukken.
- Minimaal 5 jaar (indirect) leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers (>150 fte), verkregen in een complexe (professionele) omgeving. Leiding hebben gegeven aan leidinggevenden en rapporterend aan de raad van bestuur.
- Ervaring met het sturing geven aan verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren en mee te nemen in verandering.
- Kunnen omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen en in staat om in openheid de dialoog aan te gaan.
Aanbod
Mooie strategische directiepositie met integrale verantwoordelijkheid op een positie die er echt toe doet. Door het model met één bestuurder en het beleggen van behandeling bij de zorgdirecteuren is het een functie met een werkelijk integrale verantwoordelijkheid. Hier hoort ook de externe vertegenwoordiging bij. Het betreft een uitdagende fulltime functie in een belangrijke fase binnen een krachtige en ambitieuze organisatie met zelf startende, innovatieve en betrokken medewerkers. De functie is ingeschaald op het niveau van FWG 80 conform de CAO Gehandicaptenzorg. Een 36-urige werkweek en een eindejaarsuitkering maken daar deel van uit.
Informatie en sollicitatie
De volledige profielschets vind je op onze website.
De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure is hij bereikbaar op 06-20723398. Jouw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag (met het oog op de naderende zomerperiode zo spoedig mogelijk) en in ieder geval vóór 29 juni 2026, ter attentie van Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl
Salaris (Min-Max)
Marktconform
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Amsterdam
