Director of Human Resources

Voor United World College (UWC) Maastricht is ADJ op zoek naar een strategische, mensgerichte en internationaal georiënteerde director of Human Resources. Ben jij een HR-leider die richting geeft én dichtbij mensen staat? Die professionals versterkt, een inclusieve werkcultuur bouwt en zich thuis voelt in een diverse, internationale schoolgemeenschap? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functieomschrijving
Als director of Human Resources bij UWC Maastricht ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van een toekomstbestendige HR-strategie die aansluit bij de missie van de school: ‘making education a force for peace and a sustainable future’.

Samen met de HR-afdeling stuur je op de ontwikkeling van beleid en de implementatie daarvan in de organisatie. Je borgt een professionele, inclusieve en veilige werkcultuur en draagt zorg voor een solide HR-bedrijfsvoering. Safeguarding is een integraal onderdeel van jouw rol: je zorgt ervoor dat processen, cultuur en besluitvorming voldoen aan de hoogste standaarden op het gebied van veiligheid en welzijn van studenten en medewerkers.

Je geeft richting aan de verdere professionalisering van de HR-functie en stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan. Je voert hierover een open en constructieve dialoog met medewerkers en weet mensen te verbinden aan de koers van de organisatie.

Als vertegenwoordiger van HR beweeg je je met overtuiging in een dynamische, diverse internationale omgeving. Je bent organisatiesensitief en weet ontwikkelingen binnen en buiten de school met elkaar te verbinden. Je werkt nauw samen met partnerorganisaties Stichting LVO en Stichting MosaLira, en navigeert hierbinnen een complexe omgeving met verschillende CAO’s en salarisadministraties.

Je legt verantwoording af aan de Head of College en maakt deel uit van het Leadership Team, samen met de director Primary School, de director of Secondary School, de director of Advancement en de Finance director.

Als director of HR beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je beschikt over een afgeronde bachelor- of masteropleiding Human Resources of een vergelijkbare relevante opleiding.
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbaar succesvolle ervaring als HR Manager, bij voorkeur in een internationale omgeving of binnen het Nederlandse onderwijsstelsel.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal op een hoog niveau.
• Je hebt goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht, relevante CAO’s (PO en VO) en overige HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met complexe HR-vraagstukken in een internationale, multiculturele context, zoals bijvoorbeeld verblijfs- en werkvergunningen en de 30%-regeling.
• Je hebt ervaring in het aansturen van een HR-team, het waarborgen van de kwaliteit van HR-dienstverlening en het initiëren en begeleiden van verandertrajecten.
• Je bent bedreven in het opbouwen van effectieve relaties, onder andere met medewerkers, de Medezeggenschapsraad en externe partijen.

Jouw profiel
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken en vaardigheden:

• Leidinggeven: je geeft op een resultaatgerichte manier richting aan medewerkers in een internationale, multiculturele omgeving. Je formuleert doelen, faciliteert middelen en bewaakt de voortgang. Je zorgt voor betrokkenheid en stelt mensen in positie binnen een veilige, duidelijke structuur.
• Visie: je kunt de dagelijkse HR-praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst. Je plaatst HR-vraagstukken in een ruimere context en langetermijnperspectief, en weet dit te verbinden aan de missie en strategie van UWC Maastricht.
• Inlevingsvermogen: je bent je bewust van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen, over culturele grenzen heen. Je begrijpt de invloed van je eigen gedrag op mensen en weet hiermee om te gaan. Je bent toegankelijk en empathisch, ook in complexe of gevoelige situaties.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de effecten van keuzes en besluiten op de gehele organisatie, haar partners en de bredere UWC-gemeenschap. Je weet ontwikkelingen binnen en buiten de school met elkaar te verbinden en navigeert effectief in een complex speelveld met meerdere stakeholders.
• Overtuigingskracht: je weet anderen te winnen voor HR-beleid, standpunten en ideeën en creëert draagvlak binnen een diverse, internationale schoolgemeenschap. Je communiceert met impact en beweegt je met overtuiging in verschillende gremia.
• Ook ben je nieuwsgierig en positief ingesteld.

Organisatie
United World College Maastricht is een inspirerende internationale school die uitdagend en toekomstgericht onderwijs biedt aan meer dan 900 leerlingen uit meer dan 100 landen. De school heeft een heldere en onderscheidende missie: ‘making education a force for peace and a sustainable future’. Vanuit die missie worden leerlingen toegerust met de attitudes, vaardigheden en kennis om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de samenleving en de wereld.

UWC Maastricht onderscheidt zich door haar unieke, internationale karakter. Ongeveer 200 leerlingen wonen op de campus in de residentiële gemeenschap. De school telt circa 200 medewerkers uit meer dan 30 nationaliteiten. Dit maakt UWC Maastricht tot een rijke en diverse werkomgeving, waar samenwerking, inclusie en wederzijds respect centraal staan.

UWC Maastricht maakt deel uit van het mondiale UWC-netwerk en werkt nauw samen met partnerorganisaties Stichting MosaLira (voor PO) en Stichting LVO (voor VO). De school is daarmee onderdeel van een breder regionaal en internationaal netwerk, waarin samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan.

HR Department
De HR-afdeling van UWC Maastricht is een servicegerichte afdeling die alle medewerkers van de school ondersteunt op het gebied van HR. De afdeling werkt nauw samen met de HR-afdelingen van partnerorganisaties Stichting MosaLira en Stichting LVO en opereert in een complexe omgeving met twee CAO's en verschillende salarisadministraties. Daarnaast onderhoudt de afdeling contacten met externe partijen zoals Arbo-diensten, mediators, psychologen; overheidsinstanties zoals DUO – Ministerie van OC&W, IND en Justis – Ministerie van Veiligheid en Justitie; Belastingdienst – Ministerie van Financiën; banken en verzekeringsmaatschappijen. De director of HR geeft leiding aan de HR-afdeling, bestaande uit 2 HR administrators, van wie één tevens prevention officer is.

Arbeidsvoorwaarden
UWC Maastricht biedt een contract voor 12 maanden, met intentie tot verlenging. Het salaris bedraagt op basis van de huidige CAO maximaal € 6.432,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11 CAO Voortgezet Onderwijs), met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. UWC Maastricht hecht groot belang aan de hoogste standaarden op het gebied van de veiligheid en het welzijn van leerlingen (Safeguarding). Gedurende het sollicitatieproces wordt beoordeeld of kandidaten geschikt zijn om te werken in een omgeving met kinderen en jongeren. Voordat een arbeidsaanbod wordt gedaan, zal UWC Maastricht rechtstreeks contact opnemen met huidige en vorige werkgevers over dit onderwerp.

Om in Nederland te kunnen werken, moet een (buitenlandse) medewerker met succes een aanvraag kunnen indienen voor een verblijfs- en werkvergunning voor Nederland. UWC Maastricht biedt ondersteuning bij de aanvraagprocedure voor verblijfs- en werkvergunningen en de VOG.

Procedure
Bij de werving en selectie laat UWC Maastricht zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure; een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft, net als UWC Maastricht, in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van een motivatiebrief in het Engels en een cv (bij voorkeur in het Engels), zien wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk vrijdag 19 juni, tegemoet.

De 1e gesprekken bij ADJ vinden plaats op maandag 22 juni en dinsdag 23 juni.

Contactpersonen
Ellen Deckers | Adviseur
E-mail: Ellendeckers@adj.nl | Telefoon: 06-21867379

Jarko Knevel | Projectmedewerker
E-mail: Jarko@adj.nl | Telefoon: 06-40956835

5000+

36-40