HR Business Partner

Als HR Business Partner bij YER ben jij hét HR-aanspreekpunt voor jouw regio en verantwoordelijk voor het creëren van grip, structuur en voorspelbaarheid op de belangrijkste HR-thema’s: verzuim, leegloop, instroom en doorstroom.

Je werkt solistisch in jouw regio, maar bent onderdeel van een nieuw te vormen HR-team van drie HR Business Partners. Daarbij werk je nauw samen met het centrale verzuimteam, teamleads, consultants en management.

In deze rol ligt de nadruk niet op het oplossen achteraf, maar juist op het voorkomen van problemen door proactief te sturen op data, gedrag en besluitvorming.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Regie voeren op verzuim (intern en gedetacheerd) en zorgen voor opvolging door de business
• Identificeren van patronen via HR-data en hier actief op sturen
• Grip houden op leegloop en verlengingen door tijdige signalering en interventie
• Kritisch meedenken over instroom om toekomstige risico’s te voorkomen
• Zorgen voor betrokkenheid van gedetacheerden en collega’s in jouw regio
• Vertalen van HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer
• Aanspreken en challengen van consultants en teamleads op hun verantwoordelijkheid

Je bent nadrukkelijk geen uitvoerder voor de business, maar een stevige sparringpartner die richting geeft, aanjaagt en waar nodig confronteert.

• Je hebt een stevige persoonlijkheid en staat sterk in je schoenen; je durft door te pakken en confronteert waar nodig
• Je neemt eigenaarschap over jouw regio en HR-thema’s en wacht niet af, maar stuurt actief bij
• Je beweegt je makkelijk in een dynamische, commerciële omgeving en houdt het tempo van de business moeiteloos bij
• Je bent zichtbaar, zoekt actief de samenwerking op en bouwt sterke relaties binnen de business
• Je hebt ervaring met HR-vraagstukken zoals verzuim en complexe casuïstiek (pré, maar niet leidend)
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en communiceert vloeiend in Nederlands en Engels

YER is een internationale detacheringsorganisatie waar commercie en mensen samenkomen. De dynamiek is snel, resultaatgericht en sterk salesgedreven. Juist daarom is het belangrijk dat HR stevig gepositioneerd is: iemand die begrijpt dat resultaat telt, maar óók wanneer het nodig is de menselijke kant bewaakt.

Het HR-team bestaat momenteel uit een HR Director en HR Manager. Om de volgende stap te maken, worden nu drie HR Business Partners aangenomen, ieder verantwoordelijk voor een eigen regio:

• Noord/Oost Nederland
• Randstad
• Zuid-Nederland

Je werkt zelfstandig binnen jouw regio en bent veel onderweg naar kantoren. Tegelijkertijd trek je intensief op met je HRBP-collega’s om kennis te delen en samen de functie verder vorm te geven.

• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring, beginnend bij € 4.000 bruto per maand o.b.v. fulltime
• Een fulltime dienstverband
• Een leaseauto zodat jij zichtbaar bent waar het gebeurt: op de kantoren
• Een 13e maand als mooie beloning voor jouw impact
• Een solide pensioenregeling voor later
• 25 vakantiedagen om even écht op te laden
• Een studiebudget én de ruimte om jezelf continu te blijven ontwikkelen
• De kans om – zodra de basis staat – je eigen HR-projecten te draaien (zo’n 20% van je tijd)
• Veel vrijheid en vertrouwen om jouw regio én rol op jouw manier vorm te geven