HR Directeur Nederland

Als HR Directeur Nederland ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de HR-strategie van Colliers in Nederland. Je adviseert de CEO en het managementteam over alle HR-gerelateerde vraagstukken, van talentontwikkeling en organisatieontwerp tot cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. Je leidt het HR-team en zorgt ervoor dat de juiste programma’s, structuren en cultuur aanwezig zijn om groei, betrokkenheid en operationele excellentie te realiseren. Een belangrijk aandachtspunt is het operationaliseren van het “Make Culture Count”-initiatief binnen de EMEA Enterprise 2030-strategie.

Je belangrijkste taken zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven die aansluiten bij de bedrijfsvisie van Colliers, de behoeften van de Nederlandse markt en de EMEA Enterprise 2030-strategie.
• Adviseren van de Nederlandse CEO over organisatieontwerp, verandertrajecten en strategische personeelskwesties.
• Leiden en inspireren van het HR-team en ervoor zorgen dat business- en talentstrategieën volledig geïntegreerd zijn.
• Samenwerken met het EMEA People Team en Nederlandse directie om data te vertalen naar effectieve, commercieel gerichte HR-strategieën.
• Operationaliseren van het “Make Culture Count”-initiatief door het stimuleren van een inclusieve, samenwerkende en prestatiegerichte cultuur.
• Beheren van werving en selectieprocessen en zorgen dat top talent wordt aangetrokken en behouden.
• Opstellen en onderhouden van HR-beleid, procedures en richtlijnen conform wetgeving en bedrijfswaarden.
• Budgetbeheer van HR en rapporteren over personeelskosten en HR-initiatieven.
• Leiden van speciale projecten en communicatie rond strategische implementaties.
• Beheren van prestatiebeoordelingssystemen en stimuleren van een cultuur van hoge prestaties en continue ontwikkeling.
• Begeleiden van complexe personeelszaken, waaronder klachten en disciplinaire kwesties, met professionaliteit.Head of HR Nederland

• Bachelor in Bedrijfskunde, HR of een verwant vakgebied; master is een pre.
• Aantoonbare ervaring in een senior HR-leiderschapsrol, bij voorkeur in een internationale of Nederlandse organisatie.
• Track record in het ontwikkelen van programma’s en systemen die de prestaties van de organisatie verbeteren.
• Grondige kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met toepassing hiervan in uiteenlopende HR-situaties.
• Ervaring met herstructureringen, TUPE-processen en coaching van managers in verandertrajecten.
• Bewezen ervaring als vertrouwde adviseur van senior leiderschap, inclusief CEO’s.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden, strategisch en operationeel inzicht, commerciële focus en passie voor cultuurtransformatie.

Colliers (NASDAQ, TSX: CIGI) is een toonaangevend, internationaal bedrijf gespecialiseerd in commerciële vastgoeddiensten en beleggingsbeheer, actief in 70 landen met meer dan 24.000 gedreven medewerkers. In Nederland (circa 300 medewerkers) richt Colliers zich op het leveren van hoogwaardige diensten in vastgoedadvies en -beheer, ondersteund door een cultuur van samenwerking, ondernemerschap en duurzame groei.

Colliers zet zich in om duurzame praktijken te integreren in al hun activiteiten en projecten. Zij geven prioriteit aan het minimaliseren van hun ecologische voetafdruk, het bevorderen van inclusieve werkplekken en het naleven van de hoogste normen voor corporate governance. Door duurzaamheid te verankeren in hun besluitvormingsprocessen creëren zij langdurige waarde voor hun stakeholders en hebben zij een positieve impact op de gemeenschappen die zij bedienen.

Colliers biedt een competitief salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, een stimulerende en internationale werkomgeving, ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en de kans om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de organisatiecultuur in Nederland.