Diemen
HRM-Directeur
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig HRM-beleid en medewerkers inspireren om het beste uit zichzelf te halen? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
05.12.2024
Meander-Prokino via ADJ
Functieomschrijving
Voor Meander-Prokino is ADJ op zoek naar een energieke HRM-directeur. Ben jij de bouwer die eigenaarschap weet terug te brengen naar mensen, verbinding creëert tussen afdelingen en vertrouwen herstelt? Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig HRM-beleid en medewerkers inspireren om het beste uit zichzelf te halen? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
HRM-Directeur
(Diemen)
Functieomschrijving
Meander-Prokino is een organisatie in beweging, en als HRM-directeur speel jij hierin een sleutelrol. Jij geeft richting aan het functioneren en presteren van de HRM-afdeling en werkt aan een toekomstbestendig beleid dat praktisch wordt vertaald naar alle HRM-onderdelen en -instrumenten. Je bent verantwoordelijk voor belangrijke thema's zoals leiderschaps- en talentontwikkeling, opleiden en ontwikkelen, werving & selectie en de modernisering van de gesprekscyclus. Daarnaast zorg je voor een integrale aanpak van preventie en verzuim en ondersteun je bij organisatie-inrichting en -besturing.
Met jouw visie en daadkracht pak je complexe uitdagingen aan, zoals krapte op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en het aantrekken en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat HRM een zichtbare en onmisbare partner wordt in het realiseren van de organisatiedoelen en brengt zowel structuur als inspiratie binnen de organisatie.
HRM-Directeur
(Diemen)
Functieomschrijving
Meander-Prokino is een organisatie in beweging, en als HRM-directeur speel jij hierin een sleutelrol. Jij geeft richting aan het functioneren en presteren van de HRM-afdeling en werkt aan een toekomstbestendig beleid dat praktisch wordt vertaald naar alle HRM-onderdelen en -instrumenten. Je bent verantwoordelijk voor belangrijke thema's zoals leiderschaps- en talentontwikkeling, opleiden en ontwikkelen, werving & selectie en de modernisering van de gesprekscyclus. Daarnaast zorg je voor een integrale aanpak van preventie en verzuim en ondersteun je bij organisatie-inrichting en -besturing.
Met jouw visie en daadkracht pak je complexe uitdagingen aan, zoals krapte op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en het aantrekken en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat HRM een zichtbare en onmisbare partner wordt in het realiseren van de organisatiedoelen en brengt zowel structuur als inspiratie binnen de organisatie.
Functie-eisen
Wie ben je?
Je bent een authentieke leider met visie, daadkracht en een pragmatische aanpak. Als bouwer zie je kansen om processen en samenwerking te verbeteren. Jij brengt eigenaarschap, inspiratie en een gezamenlijke verantwoordelijkheid terug in het team.
Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je een cultuur waarin HRM als een betrouwbare en strategische partner wordt ervaren. Je betrekt medewerkers, communiceert helder en zorgt dat iedereen dezelfde koers vaart.
Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Of het nu gaat om beleid voor verlof, roosteren, verzuim of werkgeluk, jij weet prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen. Met jouw ervaring in complexe HRM-processen, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning maak je impact en breng je de organisatie naar een hoger niveau.
Als HRM-directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
Organisatie
Stichting Prokino Kinderopvang is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie, zonder winstoogmerk. Prokino biedt vanuit zo'n 200 locaties in vrijwel geheel Nederland peuteropvang, dagopvang, buitenschoolse (voor- tussen- en naschoolse) opvang en vakantieopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar.
Prokino is er om kinderen een veilige en gelijke start te bieden, ouders te ontzorgen, medewerkers zich te laten ontplooien en ontwikkelen en samen te bouwen aan een inclusieve samenleving. De organisatie doet dit vanuit de overtuiging dat elk kind, ongeacht de achtergrond en situatie van de ouders, recht heeft op een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving, waarin het zich spelenderwijs kan ontwikkelen. De 1.400 medewerkers spelen hier een belangrijke rol in.
Naast Prokino Kinderopvang wordt vanuit Stichting Meander op een aantal internaten opvang geboden aan schipperskinderen tussen 4 en 18 jaar. Beide organisaties zijn onderdeel van Stichting Meander-Prokino. Meander-Prokino combineert landelijke dekking met een sterke regionale eigenheid, waardoor je als medewerker écht het verschil kunt maken.
De organisatie wil een plek zijn waar iedereen zich thuis voelt, gewaardeerd wordt en kan bijdragen op elk niveau. Door een afspiegeling te zijn van de samenleving voelen zowel collega's als klanten zich in Meander-Prokino vertegenwoordigd.
Afdeling
De HRM-afdeling bestaat uit twee teams met elk een eigen teamleider:
Samen omvatten deze teams ongeveer 14 medewerkers. Het centraal bureau is gevestigd in Diemen, waar 60 medewerkers werken ter ondersteuning van de rest van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Meander-Prokino biedt:
Procedure
Bij de werving en selectie laat Meander-Prokino zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 31 december a.s. tegemoet.
Planning:
Contactpersonen
Ilse Lingg | e-mail: ilse@adj.nl | telefoon: 06-43121314
Emilia Walhout | e-mail: emilia@adj.nl | telefoon: 06-27906944
Je bent een authentieke leider met visie, daadkracht en een pragmatische aanpak. Als bouwer zie je kansen om processen en samenwerking te verbeteren. Jij brengt eigenaarschap, inspiratie en een gezamenlijke verantwoordelijkheid terug in het team.
Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je een cultuur waarin HRM als een betrouwbare en strategische partner wordt ervaren. Je betrekt medewerkers, communiceert helder en zorgt dat iedereen dezelfde koers vaart.
Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Of het nu gaat om beleid voor verlof, roosteren, verzuim of werkgeluk, jij weet prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen. Met jouw ervaring in complexe HRM-processen, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning maak je impact en breng je de organisatie naar een hoger niveau.
Als HRM-directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Wo-werk- of -denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als manager of directeur HRM in een complexe organisatie.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Kennis van personeelsbeleid, HRM-strategieën en kwaliteitsmanagement.
- Uitstekende projectmanagementvaardigheden.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- Voortgangscontrole: je bewaakt de voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
- Organisatiesensitiviteit: je toont je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
- Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen.
- Groepsgericht leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een team, waarbij je samenwerkingsverbanden tussen teamleden stimuleert om doelstellingen te bereiken.
- Coachen: je begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzichten en probleemoplossend vermogen te vergroten.
Organisatie
Stichting Prokino Kinderopvang is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie, zonder winstoogmerk. Prokino biedt vanuit zo'n 200 locaties in vrijwel geheel Nederland peuteropvang, dagopvang, buitenschoolse (voor- tussen- en naschoolse) opvang en vakantieopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar.
Prokino is er om kinderen een veilige en gelijke start te bieden, ouders te ontzorgen, medewerkers zich te laten ontplooien en ontwikkelen en samen te bouwen aan een inclusieve samenleving. De organisatie doet dit vanuit de overtuiging dat elk kind, ongeacht de achtergrond en situatie van de ouders, recht heeft op een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving, waarin het zich spelenderwijs kan ontwikkelen. De 1.400 medewerkers spelen hier een belangrijke rol in.
Naast Prokino Kinderopvang wordt vanuit Stichting Meander op een aantal internaten opvang geboden aan schipperskinderen tussen 4 en 18 jaar. Beide organisaties zijn onderdeel van Stichting Meander-Prokino. Meander-Prokino combineert landelijke dekking met een sterke regionale eigenheid, waardoor je als medewerker écht het verschil kunt maken.
De organisatie wil een plek zijn waar iedereen zich thuis voelt, gewaardeerd wordt en kan bijdragen op elk niveau. Door een afspiegeling te zijn van de samenleving voelen zowel collega's als klanten zich in Meander-Prokino vertegenwoordigd.
Afdeling
De HRM-afdeling bestaat uit twee teams met elk een eigen teamleider:
- HRM Service Center
- HRM-advies en specialisten
Samen omvatten deze teams ongeveer 14 medewerkers. Het centraal bureau is gevestigd in Diemen, waar 60 medewerkers werken ter ondersteuning van de rest van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Meander-Prokino biedt:
- Een contract voor één jaar, met de intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Een salaris van maximaal € 8.298,- bruto per maand (schaal 14, cao Kinderopvang) bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering van 4%.
- Een uitstekende reiskostenregeling.
- Voorrang op de wachtlijst voor kinderopvang voor je eigen kinderen bij Prokino-locaties.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Meander-Prokino zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 31 december a.s. tegemoet.
Planning:
- Gesprekken bij ADJ: 3 en 8 januari 2025.
- 1e gespreksronde bij Meander-Prokino: 17 januari 2025.
- 2e gespreksronde bij Meander-Prokino: 22 januari 2025.
- Referenties, screening en arbeidsvoorwaardengesprek: volgen spoedig daarna.
Contactpersonen
Ilse Lingg | e-mail: ilse@adj.nl | telefoon: 06-43121314
Emilia Walhout | e-mail: emilia@adj.nl | telefoon: 06-27906944
