Lector Empowerment en Professionalisering

Wij zijn op zoek naar een

Lector Empowerment en Professionalisering

Jouw meerwaarde
Wij zijn op zoek naar een nieuwe lector die het lectoraat Empowerment en Professionalisering verder vormgeeft en een eigen visie inbrengt. Ben jij een verbinder en toon jij je een initiatiefrijk en inspirerend, motiverend, bezielend en visionair persoon? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren op de vacature van Lector bij Hogeschool Inholland.

Inhoud functie
Binnen het lectoraat zijn op dit moment 15 (7,5 fte) medewerkers werkzaam, waaronder 1 associate lector, 1 programmacoördinator, 1 teamondersteuner, en 12 (docent-)onderzoekers. De medewerkers die direct verbonden zijn aan het lectoraat hebben de lector als leidinggevende. De medewerkers die als docent- onderzoeker werkzaam zijn binnen het lectoraat vallen hiërarchisch binnen het docententeam Social Work met een teamleider als leidinggevende. Vanuit een stevig fundament met goed lopende onderzoekslijnen werkt de lector samen met hen aan de verdere ontwikkeling van het praktijkgericht onderzoek. Onderzoek dat in en met de praktijk bijdraagt aan innovatie, de ontwikkeling en verspreiding van overdraagbare kennis en de versterking van de kwaliteit van het onderwijs. Je hebt aantoonbare expertise en een eigen visie op de actuele vraagstukken binnen het sociaal domein, de opleiding Social Work en het Centre of Expertise(CoE) Preventie in Zorg en Welzijn.

Het lectoraat Empowerment en Professionalisering is in 2018 door Lilian Linders opgericht. Binnen de programma's en projecten waar het lectoraat aan werkt staat het gedachtegoed van empowerment centraal. Het lectoraat bestudeert de drie dimensies van empowerment: de individuele ‘eigen kracht’, de hulpbronnen om iemand heen en de maatschappelijke context en de machtsfactoren die hierbij een rol spelen.

Jouw rol

• Je hebt de overtuiging dat samenwerking in de driehoek onderwijs-onderzoek-werkveld van belang is voor kwaliteitsversterking van het onderwijs, innovatie van de beroepspraktijk en professionalisering van medewerkers.
• Je draagt zorg voor organisatie, (financieel) beheer (o.a. in staat om externe middelen te verwerven), taakverdeling en afstemming van werkzaamheden van onderzoeksprojecten.
• Je geeft richting aan het praktijkgericht onderzoek in de kenniskring. Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor vijf medewerkers en geeft functioneel leiding, voor wat betreft onderzoek, aan de overige medewerkers.
• Je initieert, ontwikkelt en voert praktijkgericht onderzoek uit in wisselwerking met de beroepspraktijk/samenleving, overheid en onderwijs.
• Je participeert in regionale (Noord-Holland), nationale netwerken en internationale netwerken in het vakgebied. Daarmee zorg je voor vernieuwende kennis, producten en diensten. Je beschikt bij voorkeur over een netwerk binnen het vakgebied en de regio, en is in staat deze verder uit te bouwen.
• Je bent een boegbeeld op het eigen onderzoeksgebied en is sterk in profilering.
• Je bewerkstelligt duurzame samenwerking met andere lectoren, (docent)onderzoekers en opleidingsteams binnen Inholland.
• Je hebt een actieve en coöperatieve rol in de lectorengroep binnen het domein Gezondheid, Sport en Welzijn en het CoE Preventie in Zorg en Welzijn.

Ben je enthousiast over de functie en zie jij jezelf in deze rol? We baseren de eerste selectie op onderstaande criteria. Zorg dat deze punten duidelijk naar voren komen in je motivatiebrief en CV.

• Je bent gepromoveerd en hebt een trackrecord als onderzoeker met publicaties, grotere projecten en posities die duidelijk maken dat je tot de potentiële top van het aandachtsveld behoort.
• Je hebt ervaring met het aangaan en opzetten van krachtige leeromgevingen waar docent- onderzoekers en studenten samenwerken aan onderwijs en onderzoek zoals leer- en innovatie netwerken, academische werkplaatsen, living labs of communities of practice.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met hoger onderwijs en/of begeleiding van studenten.
• Je bent aantoonbaar in staat om externe middelen te verwerven (o.a. RAAK en ZonMw subsidies).

De beschrijvingen betreffen een schets van een ideale situatie. We realiseren ons dat de gevraagde competenties en expertise in de praktijk wellicht niet realiseerbaar zijn in één persoon. Wij geloven in de kracht van inclusie en zien diversiteit als kans om tot nog betere resultaten te komen.

• De lector hanteert de kaders van onderzoek bij Hogeschool Inholland:
• Geldende criteria voor praktijkgericht onderzoek binnen het eigen onderzoeksgebied
• Nederlandse Gedragscode Wetenschappelijke Integriteit (NGWI)
• Gedragscode Praktijkgericht Onderzoek
• Inholland kwaliteitsbeleid
• Vijf standaarden uit het Brancheprotocol Kwaliteitszorg Onderzoek (BKO)

• (D4) Het betreft een tijdelijke aanstelling van 4 jaar. De lector wordt benoemd op grond van zijn of haar expertise, visie en wetenschappelijke kwaliteiten.
• Elke lector wordt benoemd in de functie voor de duur van een periode van vier jaar. Uiterlijk zes maanden voor het einde van voornoemde periode vindt een evaluatie plaats van de lector en het betreffende lectoraat over een eventueel vervolg van de benoeming.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 15 (€ 7.006,77 - € 9.046,60) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 32 uur per week.
• Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,40 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van € 10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Het lectoraat maakt deel uit van het domein Gezondheid, Sport en Welzijn (GSW) van Hogeschool Inholland en draagt samen met de 11 andere lectoraten bij aan de missie en visie van het CoE Preventie in Zorg & Welzijn van Hogeschool Inholland. Daarnaast valt het lectoraat onder het onderwijs- en onderzoekscluster Social Work Alkmaar/Haarlem en Sportkunde en is het lectoraat primair verbonden aan de Inholland opleiding Social Work. De lector is trekker van de Werkplaats Sociaal Domein (WSD) Noord-Holland en participeert in die rol in het landelijk netwerk van deze werkplaatsen waarvan elke Social Work opleiding er één heeft.

Wil je meer weten over Gezondheid Sport en Welzijn? Bekijk dan hier ons werkgeversverhaal: Werken bij Gezondheid, Sport en Welzijn (inholland.nl)

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Ontwikkelen met een open blik

Werken bij Hogeschool Inholland vraagt om een open blik naar jezelf en jouw omgeving. Je krijgt bij ons de ruimte om jouw unieke talenten verder te ontwikkelen. En talent gaat bij ons niet alleen over wat je kunt: bij Inholland gaat talent ook over wie je bent. Als professional én als mens. Iemand met lef. Passie om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze studenten. Een open blik en onderzoekende houding. Je hebt bij onze hogeschool zelf de regie over jouw eigen loopbaan en dat stimuleren we. Omdat jij en jouw talent telt.

Persoonlijk en dichtbij

Onze hogeschool voelt als thuis, een plek waar je jezelf kunt zijn, gekend en gewaardeerd wordt om wie je bent. Onze benadering is persoonlijk, dichtbij en inclusief: iedereen telt mee. En bij alles wat we doen, kijken we hoe we elkaar kunnen aanvullen, helpen groeien, sterker maken.

Bij onze hogeschool word je uitgedaagd om out of the box te denken, kansen te signaleren en te pakken. Zo komen verschillende disciplines, invalshoeken en organisaties samen. En helpen we elkaar om grote uitdagingen aan te gaan en om onszelf én elkaar steeds verder te ontwikkelen, als professional en als mens.

Sollicitatieproces
Zie jij kansen om ons te versterken? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot en met maandag 5 mei reageren op deze vacature via de sollicitatiebutton.

In de week van 5 mei kun je een eerste terugkoppeling verwachten.

• Op vrijdag 9 mei vinden de eerste kennismakingen plaats.
• Op woensdag 14 mei vinden de tweede gesprekken plaats.
• Op dinsdag 27 mei of woensdag 28 mei vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Een overzicht van de bestaande onderzoekslijnen bij Inholland, betrokken onderzoekers en een inhoudelijk lectoraatprofiel is op te vragen bij Floor Aarts (Beleidsadviseur Onderzoek domein GSW) via floor.aarts@inholland.nl of 06-50277856.

Voor vragen over het onderwijs en onderzoek van het cluster Social Work Noord en Sportkunde kan je terecht bij Marjet van Weeren (Manager Onderwijs en Onderzoek) via marjet.vanweeren@inholland.nl of 06-21115253.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectie procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

€7.006,77 - €9.046,60

32 - 32